Re: [問卦] 一例一休到底哪裡不好 ??消失
請參考勞基法針對七天特休的試算表
https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
說明:
1.特別休假,依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。
2.適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後
依勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,
繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:
(1)一年以上三年未滿者七日。
(2)三年以上五年未滿者十日。
(3)五年以上十年未滿者十四日。
(4)十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
砍七天假,原本你一年可以選擇七天做為特休
但是現在一天都不能選
要等你在同一間公司工作滿5年,才可以有七天特休
這樣應該知道差異了吧???
※ 引述《pipi520 (無)》之銘言:
: 小弟已經在職場就業了
: 今天打開電視看到有人為了一例一休在衝立院
: 完全不解這到底用意何在 ?
: 小弟目前就業的公司加班會給加班費
: 改成一例一休後加班費會增加不是嗎 ?? 這應該是好事吧 ?
: 另外目前勞基法是 雙周 84 hr,改成雙周 80 hr 後少了 4 hr
: 一年 52 周 4*52/2 = 104 hr
: 也就是一年多休了 104 hr,換算下來多休了 13 天
: 雖然被砍了七天假,但工作時數總和還是減少的不是嗎 ?
: 雖然這些國定假日薪水是雙倍的,但說實在老闆也不會笨在這個時候叫你上班
: 所以說實在,我不太懂對我而言一例一休有什麼壞處 ?
: 還是小弟有哪邊遺漏的 ??
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