Re: [問卦] 一例一休到底哪裡不好 ??消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/10/28 01:17), 9年前編輯推噓3(10推 7噓 14→)
留言31則, 19人參與, 最新討論串25/69 (看更多)
※ 引述《pipi520 (無)》之銘言： : 小弟已經在職場就業了 : 今天打開電視看到有人為了一例一休在衝立院 : 完全不解這到底用意何在 ? : 小弟目前就業的公司加班會給加班費 : 改成一例一休後加班費會增加不是嗎 ?? 這應該是好事吧 ? : 另外目前勞基法是 雙周 84 hr，改成雙周 80 hr 後少了 4 hr : 一年 52 周 4*52/2 = 104 hr : 也就是一年多休了 104 hr，換算下來多休了 13 天 : 雖然被砍了七天假，但工作時數總和還是減少的不是嗎 ? : 雖然這些國定假日薪水是雙倍的，但說實在老闆也不會笨在這個時候叫你上班 : 所以說實在，我不太懂對我而言一例一休有什麼壞處 ? : 還是小弟有哪邊遺漏的 ?? 小魯是比較偏向兩例，一例一休如果配套沒有做好，資方有太多漏洞可以鑽了，如果以約 聘的方式每天叫你做半天就下班時薪制，你不就都不用休假了？ 至於7天假，我也不太懂這7天假有什麼好爭的 印象中從我小學周休二日實施後就沒有再放過這7天假了（？ 長大進入職場後自己待過的公司也都只有4～6天假，遇到颱風天災或是沒有工作的時候還 要被扣假，有事請假還要看老闆臉色，甚至是很多公司根本都沒有勞健保這種東西，更多 的是叫你簽契約書以約聘或外包的方式，要保不保勞健保變成你家的事，有做才有算錢， 一般的傳產小公司很多都是這種模式，更不用說上班打卡制下班責任制這種鳥事了，周休 二日根本是奢望 工廠作業員表面上是周休二日，基本薪資確是低的可憐，薪水都是靠假日加班才會多，有 時候你不配合加班還不行，主管拿考績來刁你，你產能不夠還會被刷掉沒頭路，現在的工 廠也都在搞仲介外聘這招，每三個月就刷一批人，你想要進公司正常體制還要過五關斬六 將，就算進去了遇到淡季沒事做主管也是狂刁你缺失想辦法要把你弄走 說白了，真正有在落實周休二日的都是大公司居多，我覺得對大部份的底層基層員工而言 ，有沒有這7天假好像根本沒有差，看的到吃不到而已 像小魯現在待的算是大公司服務業月休9 年休110再加特休，該有的都有含休息時間上班8 小時不拖台，周休2～3天再加上特休的話幾乎是快要做一休一了，對你沒看錯假很多，一 個月快一半的時間都在休假，以資方的角度來講，公司是請你來上班還是來放假的？ 你沒上班就是沒產能，沒產能公司又怎麼會賺錢，又不是吃飽撐著錢太多拿來亂撒，要平 衡休假公司勢必要再請人，營運成本又增加，你還沒倒我猜公司都先倒了，賠錢的生意沒 人做，營運成本增加薪水勢必又要被拉低，難怪薪水永遠都不會漲，再說以現在慣老闆賺 的比平常少就是虧錢的心態，以後的工作環境只會越來越惡劣 我覺得現在的假已經夠多了，實在是沒必要再去爭那7天假，就算爭到了，真正放的到的 人又有多少呢？現在的問題點應該是要徹底執行周休二日與制止仲介外聘的歪風吧 與其在爭那7天假，不如要求政府“徹底落實周休二日”與“勞檢” -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.62.123 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1477588671.A.60A.html
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10/28 01:19, , 1F
問題就是七天假已經要砍了，勞檢完全沒討論
10/28 01:19, 1F
噓
10/28 01:19, , 2F
第一段就在胡扯 當一例一休那個一例不存在就是了
10/28 01:19, 2F
仲介外聘外包有一例或二例這種東西哦？ 你是休假休到睡到頭腦不清楚還是不食人間煙火阿？
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10/28 01:19, , 3F
10/28 01:19, 3F
推
10/28 01:19, , 4F
那很多人也沒領加班費啊，依你的邏輯，是不是該取消加班費
10/28 01:19, 4F
你可以自己不要領阿 沒人阻止你
推
10/28 01:19, , 5F
贊成加強勞檢和罰金，但反二例，服務業這樣影響太大
10/28 01:19, 5F
我所說的兩例是可以彈性調整的那種
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10/28 01:19, , 6F
你周休二日就是七天假挪移過去的的，下一位
10/28 01:19, 6F
那你在爭什麼7天假？
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10/28 01:20, , 7F
而且你放不到是你家的事啊，關別人屁事
10/28 01:20, 7F
所以放不到的人都是該死就是了
噓
10/28 01:20, , 8F
七天沒消失過 風向失敗
10/28 01:20, 8F
那我出社會10年了怎麼到現在才放到？
推
10/28 01:21, , 9F
我也覺得奇怪 要求勞檢跟修正勞基法罰則才是對的。
10/28 01:21, 9F
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10/28 01:21, , 10F
不要拿你自己當標準好嗎
10/28 01:21, 10F
推
10/28 01:21, , 11F
會說二例跟我說不是被當初亂戴風向的影響到我才不信
10/28 01:21, 11F
風向這麼好帶整天帶風向就好了我還在這裡發廢文
推
10/28 01:21, , 12F
問個問題,過去七天假補的了周休二日的部分嗎?
10/28 01:21, 12F
推
10/28 01:21, , 13F
不過你真勇敢 風向不對還敢發文... QQ
10/28 01:21, 13F
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10/28 01:21, , 14F
醒醒吧 時代力量都不敢提二例了 他們提的法案一樣有
10/28 01:21, 14F
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10/28 01:22, , 15F
一粒一休的版本
10/28 01:22, 15F
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10/28 01:22, , 16F
你的大公司一定是民進黨黨部喔
10/28 01:22, 16F
好像是國民黨欸？雖然招牌綠綠的 ※ 編輯: Sairo (114.45.62.123), 10/28/2016 01:35:24
推
10/28 01:25, , 17F
落實勞檢的確蠻重要的
10/28 01:25, 17F
→
10/28 01:25, , 18F
沒放也要有那天*2好嗎，這就差很多了
10/28 01:25, 18F
我公司排休的沒x2這種東西
噓
10/28 01:26, , 19F
有人跟老闆很熟 自己沒放假 都替老闆著想
10/28 01:26, 19F
我也想放假 問題是休不完又沒x2有放跟沒放一樣
→
10/28 01:28, , 20F
落實勞檢前先上修罰款吧
10/28 01:28, 20F
噓
10/28 01:30, , 21F
快要做一休一到底是怎麼算得呀? 這篇還有人能推...
10/28 01:30, 21F
推
10/28 01:32, , 22F
二例砍七天假對勞工是最好方案 也是最先被否決的
10/28 01:32, 22F
→
10/28 01:32, , 23F
落實周休二日就不說了 勞檢?你以為每個市長都柯文哲哦?
10/28 01:32, 23F
所以這才是問題點阿
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10/28 01:33, , 24F
其次是 一例一休+七天假 也隨著一分瑩法案通過消失了
10/28 01:33, 24F
推
10/28 01:36, , 25F
有個錯誤，有那七天假你工作的話可以拿加班費
10/28 01:36, 25F
我公司假休不完報加班是沒有x2的 ※ 編輯: Sairo (114.45.62.123), 10/28/2016 01:44:27
→
10/28 01:51, , 26F
我爭什麼七天假？依勞基法37條爭啊XD
10/28 01:51, 26F
推
10/28 01:53, , 27F
就沒有補休,沒有加班費!!資進黨不好好勞檢就算了,還提
10/28 01:53, 27F
→
10/28 01:53, , 28F
升資方可操作之灰色地帶
10/28 01:53, 28F
噓
10/28 01:58, , 29F
所以你快要做一休一下到底怎麼算得?快年休180天?
10/28 01:58, 29F
噓
10/28 02:00, , 30F
國定假上班要雙倍薪沒錯。你沒有不代表別人也沒有
10/28 02:00, 30F
http://i.imgur.com/hEVC1DM.jpg
這樣不是快要做一休一了 還有可不可以請你認真看完內文再回阿？ 就是勞檢沒有徹底落實才會有這種問題阿 ※ 編輯: Sairo (114.45.62.123), 10/28/2016 02:11:19
噓
10/28 10:28, , 31F
如果約聘不管一例二例.. 那給七例也是沒用
10/28 10:28, 31F
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