Re: [新聞] 東大正妹成菜鳥OL自殺 被認定過勞職災消失
※ 引述《HIVer (HIV帶原者)》之銘言：
: ※ 引述《max6060789 (人性觀察家)》之銘言：
: : 先說說一個很奇怪的日本制度吧
: : 新卒制
: : 日本公司是不太喜歡錄取有工作經驗的人
: : 這讓日本人的職場壓力倍增到無限大
: : 因為幾乎等於第一份工作要好好做
: : 再多委屈痛苦都要往肚裡吞
: : 所以辭職很難會在日本人生的選項裡面
: : 我只講講日本資訊軟體產業就好
: 因為你只知道日本資訊業
: 打臉的地方太多我就不想提一一提了拉
: 自己適應不良 不熟悉日本文化 卻怪日本職場病態
: 老話一句拉
: 爽的人不會出來叫
: 一年進日本工作的台灣人假設一千人好了
: 只要有20個不爽 出來叫給大家聽
: 大家就會覺得 挖靠日本職場好病態 台灣好棒棒
: 台灣人就是理盲濫情
: 完全忽略在日本爽的980個
: 要去日本工作前齁
: 我是覺得先接個日本女友 或是日本朋友
: 了解一下他們怎麼使用日語
: 日本使用方式跟中文台語不一樣 嚴謹很多
: 每個場合都有該場合的用語
: 最基本的語言文化搞不清楚就要去日本工作
: 然後講錯了再來罵說日本職場病態
: 這不是很好笑嗎?
: 規則事先就要知道 然後去學
: 可以接受 就過去日本工作
: 這種文化的差異可以當成在異國工作的抱怨??
: 這心態很像幼稚園小學生不是嗎?
: 不喜歡錄取有經驗的人?
: 那我在某平台看到的歡迎有經驗的工程師加入日本
: 年薪750~1500萬円是看到鬼嗎?
: 應該是說不喜歡錄取一直轉職的人
: 同樣的
: 全世界有哪個國家喜歡錄取一直轉職的人?
: 你台積電設備當三年 又跑去IC設計做驗證
: 三年後又跑去APP寫軟體改code
: 所以你到底要什麼?
: 台灣有哪家公司會想收這種人?
: 不要因為你在日本被排擠就開始放大日本的缺點
: 同樣的缺點在台灣也是一樣
: 至於下班後應酬文化喔
: 現在年輕人非業務已經不太吃這一套了
: 你知道嗎?
: 除了主管還是五十幾歲以上的公司以外
: 年輕的公司下班後就是準時回家
: 風氣已經慢慢改變
: 還有太多太多不想講了 分享對我也沒什麼好處
: 反正老話一句拉
: 爽的不會出來叫
回這個文不是要打臉或什麼的，
只是想把一個數據呈現出來，
以下是日本有大學學歷的社會新鮮人的平均離職率：
https://goo.gl/phgtVl
1年以内離職率・・・12.2%(平成26年度就職者)
2年以内離職率・・・22.8%(平成25年度就職者)
3年以内離職率・・・32.3%(平成24年就職者)
一般而言，大企業的離職率會比較低，但也是有高的...就那些所謂的黑心企業囉。
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