Re: [新聞] 資方：公布薪資水準將造成勞資對立消失

看板Gossiping作者catqq時間9年前 (2016/08/29 22:34)推噓4(4推 0噓 5→)

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※ 引述《freeunixer (離自相空她相)》之銘言： : ※ 引述《Siegfried921 (白兔，♂的)》之銘言： : : 新頭殼 : : 資方：公布薪資水準將造成勞資對立 : : 工商協進會副秘書長邱一徹表示，將低薪問題歸責於企業並不公平，他認為，目前全球的 : : 薪資景況都不佳，政府應該要改善的是大環境問題，而非究責企業。此外，邱一徹指出， : : 若公司將薪資水準公布，可能會造成嚴重的勞資對立，更會形成惡性挖腳。 : : 工商協進會律師孫小萍更補充，年輕人才外流，主要原因是為了培養國際觀，不一定是因 : : 為薪資過低。而關於是否強制公司公布薪資水準，她認為，薪水是屬於總體經濟問題，若 : : 政府強制立法，反而會直接干涉公司營運，甚至暴露員工個資。 : : http://goo.gl/WU8A5h : 公開薪資真正的問題是員工間的比較,憑啥你領得比我多? balabala : 如果公開薪資成定案,那麼除了新創企業,大部份的一般企業,都將可能變成日本年功制 : 也就是說,公開就公開,也不怕你比較,因為攤開來,大家都一樣低,靠年資來凹. : 日本的企業是新入社員一進來,人事就會給你一張表,幾年後你會升多少,退休能領多少 : 為什麼這樣,因為它把人的潛力、差異性完全無視,就比誰撐得久. : 所以日本的勞工能拼的就只有加班,大家薪水、等級都一樣,變化就只有考績跟升官. : 同業惡性挖角不容易發生,因為所謂同業,就是大家都吃同一塊餅, : 要有挖角的餘力,是除非大家都虧錢,只有你狂賺... : 好吧,假設台灣的聯電虧錢,台積電狂賺好了,台積電有需要去惡性挖角聯電嗎? : 聯電員工自己降價求台積電收留都還來不及勒... : 不公開薪資的真正問題在公司極可能透過不對稱資訊壓你薪水還跟你鬼扯五四三. : 公司到底可以出多少錢聘一個理想中的人選?不知道. : 在不知道的情況下,應徵的時候,公司先要你講一個數字出來,你就輸了. : 因為只有開高跟開低,開高反正他也不用跟你囉唆,另外找一個來面試就好, : 開低他就賺到了. : 好,原本你在這職缺可以拿五萬一個月,結果因為他用唬的叫你寫年薪, : 你拿五萬 x 13 個月,結果他拿 65 萬 / 14,馬上他就省了 7%. : 然後你掐著自己的 36D/30cm 進去,他還跟你講,其實你談到這個薪水已經很不簡單, : 同單位裡你已經是前 1/3 ... : 你聽起來會開心的話,恭喜你,容易滿足的人是有福的. : 正常人會想: : 其他 2/3 人比我低關我屁事?我們追求的是自己的絕對價值, : 而不是贏過十萬理盲濫情光嘴炮的肥宅魯蛇酸民眾的相對價值 : 更何況,其他人的薪資我都不知道,我怎麼知道我會不會是裡面前 1/3 低的? : 而在洽談薪資的過程中,這種不對稱對大多數的應徵者,都是不利的因素. : 除了少數心態穩健的人較能不被這種不對等條件影響外, : 大多數的人,就算能力足夠,就算資歷符合,就算在企業的預算範圍內, : 　　　　　　　　　　　　　　　　求職者就是會自裱 : 其實我是要說,我也是十萬自裱眾中的一個... : 哪裡有薪水高一點的職缺給我? : 六萬/month,其它另計,不凹加班,第一年特休有十天就可以了...QQ 國外有一個網站叫做glassdoor 讓人匿名填各公司職缺的薪水和優缺點。蠻想做一個台灣版的但是很懶惰希望有能人志士努力一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.143.50.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1472481284.A.534.html

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letmeguess

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推

morichi

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morichi

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