[新聞] 郭董說了算 連博士也罰站聽訓消失
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郭董說了算 連博士也罰站聽訓
2016年08月14日
軍事作風
鴻海董事長郭台銘管理風格強勢,其軍事化作風業界並不陌生,雖郭肯出高薪延攬業界好
手,論功行賞給有戰功的員工豐厚酬勞,但一切都是「郭董」說了算,員工犯錯時,連博
士都得罰站聽訓,令不少科技業高手對是否願擠進鴻海,多有忐忑。
辦公室先備衣物
郭台銘曾自喻是工作狂,1年365天沒有休息,在他底下做事,當然也得戰戰兢兢,據了解
,鴻海集團主管往往今天在台北,卻沒把握明、後天會不會接到召喚,得搭機前往中國深
圳開會,甚至連假日也可能如此,因此鴻海主管們常在辦公室準備一套盥洗衣物,隨時待
命。
雖鴻海徹底執行論功行賞,分紅獎金絕對豐碩,但過去建立戰功 並不保證未來在郭董面
前就一帆風順, 另有鴻海主管曾透露,在郭董眼前當紅人,未必是好事,因為他常心中
一個念頭想到什麼,就來電通知開會,經常處於變動中,即使早已向公司事前請假,也無
法保證公司不會來電急召,約好的親友聚會也可能跟著臨時取消。
可評估自掂斤兩
中央大學人資所副教授林文政表示,化解勞資衝突可從「預防性相互了解」和「溝通解決
問題」兩方面下手,員工應該要注意「主管和部屬是否契合」,員工要找公司、要跟那一
個主管,都應該注意磁場是否相符。他說,想要跟一個像郭台銘一樣性格的老闆,要先掂
掂自己的斤兩,是否適合進入這間公司。
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