Re: [爆卦] 正晶限時批 吳秉叡談一例一休消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2016/07/25 10:36), 8年前編輯推噓74(78推 4噓 171→)
留言253則, 63人參與, 最新討論串8/21 (看更多)
說實在,我相信很多人真的是想加班的,但絕對不是在現行的制度下 為何大家會如此不看好一例一休,最主要的一點是加班費的加給完全沒有感覺阿 很多的老闆都扣掉一堆加給,給非常低的底薪除上30天再乘上加班天數 勞工月底看到加班費,發現竟然比平常上班的薪水只多幾塊錢甚至還少 如此羞辱人的加班費,最好會想自願加班啦 現在DPP只想強推一例一休,然後拿算天數的勞工瘋狂護航,說要給勞工加班彈性 但如果勞工真的想加班,根本不勞政府費心去修法 勞基法原則上應該是在制約老闆的 現在台灣的勞動環境說勞工願意鬆綁對老闆的制約條件根本在搞笑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.137.246 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1469414203.A.EFE.html
推
07/25 10:37, , 1F
這邊加給你..那邊扣回來..都老招了
07/25 10:37, 1F
推
07/25 10:37, , 2F
你在講啥？現行是一例，如果用變形工時，你做六天只要
07/25 10:37, 2F
→
07/25 10:38, , 3F
工時低於40小時，可以不算加班，完全合法。
07/25 10:38, 3F
→
07/25 10:38, , 4F
dpp要改成一例一休，你如果用變形工時，作六天，第六天
07/25 10:38, 4F
推
07/25 10:38, , 5F
我是覺得優先是處理所有違反勞基法的公司 不然不管推甚麼
07/25 10:38, 5F
→
07/25 10:38, , 6F
那可笑的罰金都會讓勞工實際上吃不到
07/25 10:38, 6F
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07/25 10:39, , 7F
要給加班費，而且未滿四小時以四小時計，未滿八小以八
07/25 10:39, 7F
→
07/25 10:39, , 8F
所謂的低本薪躲勞健保提撥跟加班費早就該處理了
07/25 10:39, 8F
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07/25 10:39, , 9F
小時計，結果被你講得好像比修法前更爛似的。
07/25 10:39, 9F
一開始的大家期待的修法方向就是實質週休二日阿,現在勞工又不是在擋修現行法案 而是必須達成真正目的才能扣掉七天假,阿不然你以為KMT是被罵假的喔 ※ 編輯: dorydoze (1.169.137.246), 07/25/2016 10:42:32
推
07/25 10:39, , 10F
基本工資去計算加班費 根本少的可憐
07/25 10:39, 10F
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07/25 10:40, , 11F
現在就是一堆六天班，工時7、7、7、7、7、5的公司，所
07/25 10:40, 11F
推
07/25 10:40, , 12F
慣老闆:我已經知道你勞工的三種拳法(勞檢,離職,罷工無
07/25 10:40, 12F
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07/25 10:40, , 13F
以才要推一例一休，第六天強制算加班。
07/25 10:40, 13F
推
07/25 10:40, , 14F
就不要改阿 現行只有一例 禮拜六被逼加班錢還比較少
07/25 10:40, 14F
→
07/25 10:41, , 15F
能 你怎麼跟我鬥(菸 啥 你居然有兩例假拳@@ 幹!!!!!!!
07/25 10:41, 15F
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07/25 10:41, , 16F
不改的話，老闆樂得很，加班費還可以少給。
07/25 10:41, 16F
推
07/25 10:42, , 17F
不改就要放七天假拉~~~
07/25 10:42, 17F
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07/25 10:42, , 18F
少給奴才沒人會心疼阿 XDDD 奴才受苦又不是廣大勞工(攤
07/25 10:42, 18F
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1215你怎麼不敢回darkalex那篇了阿，被打臉就不敢回了啊
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07/25 10:42, , 20F
勞檢和罰則爛成這樣，改怎樣都是一樣啦
07/25 10:42, 20F
推
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照你這樣說 為什麼老闆那麼急著要政府修法
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推
07/25 10:42, , 22F
原勞基法: 一例，可工作6天都不是加班，現在一天算加班
07/25 10:42, 22F
現在大家期待的方向就是兩例阿~~阿不然幹嘛犧牲七天假? 一直拿一例一修再跟現行法案比,誰在跟你談現在的法案阿?
→
07/25 10:43, , 23F
，休息日薪水2.33-2.66，算2000好了，月加班上限46小時，
07/25 10:43, 23F
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不給加班費和補休的就是不會給，以為改了他們就會給喔
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07/25 10:43, , 25F
六日出勤兩倍薪有幾個老闆做的到
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推
07/25 10:43, , 26F
你喜歡幻想我被打臉你就去想。
07/25 10:43, 26F
→
07/25 10:43, , 27F
周上六天班，老闆若扣底薪回來，要扣8000底薪掉，會減薪8
07/25 10:43, 27F
推
07/25 10:43, , 28F
資方低底薪或東扣西扣就破解 沒看資動部不用說服資方嗎
07/25 10:43, 28F
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07/25 10:43, , 29F
如果不改對老闆比較好 那就慢慢修法就好啊
07/25 10:43, 29F
推
07/25 10:43, , 30F
提高罰則公司會倒光 然後說要落實勞檢 XDDD
07/25 10:43, 30F
→
07/25 10:43, , 31F
支持兩例的都很喜歡幻想別人被打臉。
07/25 10:43, 31F
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07/25 10:43, , 32F
還有那七天假別忘了^^ 守法的公司才不會忘了給加班費^^
07/25 10:43, 32F
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07/25 10:44, , 33F
000的老闆不多應該也是有，但有這種老闆，也是該換工作了
07/25 10:44, 33F
※ 編輯: dorydoze (1.169.137.246), 07/25/2016 10:47:55
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07/25 10:44, , 34F
op你在講這些話的時候都不覺得矛盾？
07/25 10:44, 34F
推
07/25 10:44, , 35F
某o不要在那帶風向亂舉例，真的很少聽到有777775的，
07/25 10:44, 35F
→
07/25 10:44, , 36F
沒有排班那麼佛心的
07/25 10:44, 36F
還有 179 則推文
還有 14 段內文
推
07/25 12:18, , 216F
老闆表示 薪水3萬 月休4天 幹不幹 勞工表示 幹
07/25 12:18, 216F
→
07/25 12:19, , 217F
這邏輯是?
07/25 12:19, 217F
既然都無法落實勞檢,為何不要選擇規定比較嚴格的兩例?? 從頭到尾一例一休被反對的原因不就是因為勞基法漏洞太多嗎? 不然請你告訴我如果薪水真的因為一例一休而增加的話勞團幹嘛反對? 難道是因為勞工好吃懶做才反對嗎?
→
07/25 12:19, , 218F
新法上路 老闆表示 一切照舊 幹不幹 員工表示 幹
07/25 12:19, 218F
※ 編輯: dorydoze (1.169.137.246), 07/25/2016 12:25:35
→
07/25 12:21, , 219F
老闆表示 新法太難 我幫你算 總之照舊就對了 幹不幹
07/25 12:21, 219F
推
07/25 12:22, , 220F
中肯
07/25 12:22, 220F
→
07/25 12:36, , 221F
這是勞基法還資基法，還彈性勒
07/25 12:36, 221F
→
07/25 12:43, , 222F
彈性壓榨，不爽不要幹
07/25 12:43, 222F
噓
07/25 12:57, , 223F
沒出社會才會講二例，你勞工權益超英趕美西方連你車尾燈
07/25 12:57, 223F
→
07/25 12:57, , 224F
都看不到，這麼棒的做法先進國家都不用只有你想的到
07/25 12:57, 224F
→
07/25 12:58, , 225F
到底為什麼敢著修法卻不徹底落實勞檢提高罰金阿
07/25 12:58, 225F
→
07/25 12:59, , 226F
因為你根本不知道所謂落實勞檢是紙上談兵
07/25 12:59, 226F
→
07/25 12:59, , 227F
台灣有幾個勞檢員？有幾家企業？
07/25 12:59, 227F
推
07/25 13:00, , 228F
重點是什麼都沒變，七天假還不見
07/25 13:00, 228F
→
07/25 13:01, , 229F
自己當員工被凹不檢舉叫勞檢員來你公司，你去買樂透比較
07/25 13:01, 229F
推
07/25 13:03, , 230F
改成一休二例 且例假日可合意加班 需給加班費並補假
07/25 13:03, 230F
→
07/25 13:04, , 231F
資方付出該付的來換你要的彈性 然後在來談勞檢啦掯
07/25 13:04, 231F
推
07/25 13:05, , 232F
推，不要當勞工是笨蛋，反對一例一休！
07/25 13:05, 232F
推
07/25 13:07, , 233F
勞撿無法落實就別只想規劃一個擺明給開後門的爛法凹勞工
07/25 13:07, 233F
推
07/25 13:08, , 234F
白目民進黨
07/25 13:08, 234F
推
07/25 13:29, , 235F
推這篇，這樣理性討論利弊得失就對了
07/25 13:29, 235F
→
07/25 13:30, , 236F
不然某篇用似是而非的爆掛，而且邏輯怪異來帶風向
07/25 13:30, 236F
→
07/25 13:31, , 237F
這樣根本無助於探討政策
07/25 13:31, 237F
推
07/25 13:34, , 238F
明知勞檢不實卻忽略 明知立法不全卻強推 抗議就說是文盲
07/25 13:34, 238F
→
07/25 14:03, , 239F
護航的拜託看一下本版300955
07/25 14:03, 239F
→
07/25 14:30, , 240F
還沒做就預設立場腦補 更何況都罵騙票了還理你
07/25 14:30, 240F
推
07/25 15:15, , 241F
我領過一小時八塊台幣的加班費，七年前，在台南安南區
07/25 15:15, 241F
推
07/25 15:22, , 242F
護航的騙票黨才在說一例一休比較好
07/25 15:22, 242F
推
07/25 15:53, , 243F
一例一休就是比一例好 至於七天假 過去本來就沒放沒
07/25 15:53, 243F
推
07/25 15:54, , 244F
差別 但二例對業務性質及服務業 影響比較大
07/25 15:54, 244F
推
07/25 17:04, , 245F
你沒放不代表別人沒放，到現在還用這種理由護航
07/25 17:04, 245F
推
07/25 17:25, , 246F
開檢舉獎金100萬啦馬上改善勞工加班狀況
07/25 17:25, 246F
→
07/25 17:26, , 247F
2例那裡有差？醫院會跟你算假日上班錢？
07/25 17:26, 247F
→
07/25 17:29, , 248F
推
07/25 17:29, 248F
→
07/25 22:44, , 249F
推
07/25 22:44, 249F
推
07/25 23:52, , 250F
推
07/25 23:52, 250F
→
07/26 00:59, , 251F
吳恥
07/26 00:59, 251F
推
07/26 10:18, , 252F
07/26 10:18, 252F
推
07/26 10:31, , 253F
推
07/26 10:31, 253F
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