Re: [問卦] 對於台灣低薪狀況大家有何對策?消失
: ※ 引述《owtyyw (怪公主)》之銘言：
: : 既然都低薪了
: : 我覺得我們要面對這個事實
: : 尤其是南部超誇張薪水都22~25k(一般的工作)起跳
: : 我想問的是大家有沒有什麼好方法可以改善"低薪"這件事?
: : 除了罷工以外(目前還不太成形)
: : 大家有什麼想法可以提出來討論看看?
新增一個大聯盟制度 將企業分四級 大聯盟 3A 2A 1A
並且分兩個聯盟 台聯(在台灣經營的公司) 和國聯(國營企業)
要進國聯 需要在大聯盟 或是小聯盟 服務1年 這樣公務員才會和民營企業熟悉
大聯盟 台積電 鴻海 中華電信
等等資本額超過100億的上市櫃公司 負債沒有多到快倒閉的地步
(華映淨值低不算此類)
3A 資本額不到100億 超過10億的公司
2A 資本額不到10億 超過1億的公司
1A 資本額高於100萬以上的公司 未超過一億
學生畢業以後 7~9月 每個月選秀一次 大聯盟和3A先選
大聯盟 起薪3萬5起跳 被大聯盟企業指名一次 加一萬
如果一次被5家指名 薪水就是8萬5 比較各家條件最佳者得
3A 起薪3萬 被指名一次 薪水加2000 被5家同時指名者 薪水4萬
一樣比較條件 最佳者得
--------------------------
10~2月 為2A 1A 選秀時間
2A 起薪2萬7被指名一次薪水加1000 被5家同時指名 薪水3萬2
1A 起薪2萬2 被指名一次薪水加500 被5家同時指名 薪水2萬4500
2A和1A 需附激勵條款 例如工作滿一年 無離職 12萬獎金
假如 有個可憐蟲 只被一間1A的企業指名 他的薪水只有22500(未扣勞健保)
一年也才27萬 但是他肯做 12個月上班都正常 附上激勵條款
一年的薪水就有39萬 平均每個月 32500
一定有人想激勵條款 12萬怎麼那麼多 你面試不用花時間成本嗎？
教育訓練都不用時間成本？ 假如你沒有店員幫你銷售 沒有工人幫你生產
一個月會損失多少？ 這個激勵條款我覺得蠻合理的
然後最少簽四年 最多無上限 只要公司願意25年 30年都可以
四年一到 公司沒有簽約 就變自由職員 可以轉隊
假如大聯盟 3A 2A 1A都不要的人 可以參加 2~5月政府主辦的 春訓
針對 科技業 服務業 工業 農業 進行訓練和培育
結訓以後 部分重新回歸選秀
部分進入國聯牛棚 當企業假日需要人力時由國聯提供相關人才 假日薪水由企業支付
就不用搞一例一休了 其實我相信 就算台灣這樣一個島 也是有很多事情可以做
而且是有產值的
例如 災害評估 發生規模多大的地震 可能會倒幾棟 颱風可能會影響哪些地區和人
盡量遷移那邊的人 和資產 減少損失和重建 這樣就賺到幾百億了
而且生命是無價的
--
上五樓的快活
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.95.83
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1469358374.A.EAD.html
推
07/24 19:09, , 1F
07/24 19:09, 1F
推
07/24 19:09, , 2F
07/24 19:09, 2F
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 7 之 10 篇)：