Re: [新聞] 1例1休草案漏洞 勞動部坦承創造無薪假消失

看板Gossiping作者時間7年前 (2016/07/03 17:51), 7年前編輯推噓502(533推 31噓 43→)
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我覺得這太扯了 應該要高調一下 不然到時候萬一真的修法通過 那不就完蛋了？ 以下開始發錢 拜託大家幫忙高調 前一百推人人有獎 推文每樓50P （限推文 噓文箭頭不算） 請推：退回一例一修草案 還我七天假 -- ※ 引述《deathdecay (AZOTH)》之銘言： 中國時報 1例1休草案漏洞 勞動部坦承創造無薪假 行政院昨拍板定案《勞基法》2.0版修正草案，但已有勞工法界學者、勞工實務界律師指出 草案漏洞，認為修法草案中，未將新增加的「休息日」名詞入法、未約定要比照例假日給薪 ，可能被不肖雇主利用、創造「合法」無薪假，疾呼在草案拍版前應審慎考量。 勞動部官員指出，目前已簽訂的勞動契約不會因《勞基法》條文變更而受到影響，不能因為 正常工作時間的修正，作為減少勞工工資的事由，但若是在修法後新聘僱的全職員工，確實 有可能會受到休息日未強制規定要給薪的影響，只要薪資符合基本工資，雇主可以在勞動契 約上約定休息日不支薪、且不違法。 「（勞動部）忘了一件很重要的事。如果不同時修改39條規定，誰保證勞工一定拿得到2又 1/3？很可能最多1又1/3。」文化大學法律系教授邱駿彥在臉書上談到，《勞基法》第39條 中，如果不同時修改成「第36條所定之例假、休息日...工資應由雇主照給」的話，可能會 有雇主刻意在休息日不發給薪資，可能會發生在新聘員工身上。 現行《勞基法》中，只有分全職勞工、部分工時勞工，只要高過最低工資，沒有約定雇主該 如何計薪，因此，坊間不少企管顧問公司多會透過計薪方式來取巧。 在實務界近25年的勞工律師蔡瑞麟指出，這情況會特別會發生在「以日薪計酬」的全職員工 身上，原本這類員工受39條保護，可以拿到完整的7天薪資，但是修法後，雇主只要在勞動 契約裡加上「休息日不支薪、出勤給予加班費」這類文字，每週將會少付1天薪資、1個月就 能少付4天；也就是說，同樣日薪1200元的全職員工，修法前的受雇者可以月領3萬6000元、 修法後受雇者薪資縮減成為3萬1200元。 不具名的企管顧問公司表示，越來越多雇主透過旁門左道來鑽法律漏洞，「能少給1天薪資 、就少給1天」，像這次沒有明文規定休息日要計薪，就是個很明顯的後門。這類日薪制的 全職員工常出現在進出口貿易、百貨零售等排班制的行業，現在更氾濫到餐飲服務、派遣人 員身上。至於勞工要如何辨別，他說：「如果因為這個月排班週期導致多休假而扣薪，就是 被雇主認定為日薪制的全職員工。」 http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160703002822-260405 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.66.182.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467539467.A.0F0.html
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退回一例一修草案 還我七天假
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黨工都是智障好你媽
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幫高調
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郭芳煜 滾下台
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85%民調
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退回一例一修草案 還我七天假 純推不拿 加油!
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※ 編輯: medama (42.66.182.252), 07/03/2016 17:53:59
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不知道有沒有專業的 能整理一下新版本偷開了哪些後門
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現在搞成文字遊戲　一般人很難完全了解阿
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噓
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推爆有用?獵雷大哥每篇都爆依樣消失的無影無蹤..
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肏肏
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只有罷工上街才會怕辣 在測試呆灣郎願意付多少代價爭取
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繼續鍵盤喊聲 那些垃圾資方和利委 會鳥你呆灣郎??
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高調!
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噓
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幹你娘民進黨
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純推 退回一例一修草案 還我七天假
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上班打卡，下班責任制，休息無薪假(凸)退回一例一修草
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資方進步黨 我以後再投你我吃屎
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噓
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領不到噓
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資方
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上街頭啊
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退回一例一修草案 還我七天假！！
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推啦
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