[爆卦] 一例一休修法絕對不會比目前好！消失

看板Gossiping作者DongRaeGu時間7年前 (2016/06/30 23:46)推噓285(336推 51噓 397→)

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今天不知道為什麼開始有很多人跑出來護航，不過可以發現這些人很厲害，仿佛像說好的一樣，口徑都非常一致，他們並沒有騙大家說蔡英文政府有落實週休二日，畢竟他們也知道一例一休是假週休，因此這四個字就跟Voldemort一樣是不能說的名字，所以他們置換了一個概念，不再提週休二日，而改口"新的修法比過去是進步很多"，這也跟吳秉叡今天的說法一致： http://www.cna.com.tw/news/aipl/201606300273-1.aspx 吳秉叡表示，「不可能所有人都完全贊成」，雖然不是最好的法案，但跟過去比較起來就知道進步很多，目前對台灣來講，這是不得已而平衡中的進步法案，他認為黨團成員都會接受。我想這大概是民進黨定調好的話術的方向，反正現在既然確定不可能週休二日，因為講了也只是被打臉沒有落實，不如直接說比之前好。但是這完全是天大的謊言，因為根本沒有比較好，請參見圖表： ┌────────┬───────┬───────┐ │ │ 現行規定 │ 修正草案 │ ├────────┼───────┼───────┤ │ 每週工時 │ 40小時/週 │ 40小時/週 │ ├────────┼───────┼───────┤ │ 加班上限 │ 46小時/月 │ 46小時/月 │ ├────────┼───────┼───────┤ │ 週六上班加班費 │ 0.33、0.66 │ 1.33、1.66 │ ├────────┼───────┼───────┤ │ 每年國定假日數 │ 19天 │ 12天 │ └────────┴───────┴───────┘ 1.工時部分：馬政府早在在去年的5/15便於立法院三讀通過勞基法30條修正案，並於今年2016/1/1起正式實施，全國工時由雙週84小時縮短為每週40小時，因此工時縮短為40小時是現在進行式，不需要透過這次勞基法的修正，勞工才能享有每週工時40小時。 2、加班上限(延長工時)部分：每月加班上限並未減少，因此不管是現行法或未來修法後的一例一休，勞工每月總工時的上限都是206小時/月(勞基法32條46小時上限)，因此並無所謂某些人說的新法實施後工時會較短的說法。 3、週六上班加班費：假設一位勞工週一至週五每天工時為8小時，因此週六再出勤便超過工時上限，這部分按現行法24條規定是前2小時額外加給1/3，超過2小時後加給2/3；但按行政院說法，修法後如在休息日出勤，前2小時加給1又1/3，超過2小時給1又2/3，這部分我很客觀評論，修法後薪水確實會比較好是正確的，如果真的按照勞動部的講法按此方向修法，勞工的確可以在休息日領較多薪資。但是，這個必須建立在雇主在修法後仍維持修法前的本薪的前提下才成立，是否會有雇主於修法後調整本薪，使得在修法後勞工於休息日出勤後，其最終薪資仍與過去相當，亦即休息日工作雖然薪水高，但是基礎月薪較之前為少，導致最終領到的薪資仍與過去相當。當然是否一定如此我不多作揣測，但站在企業經營的角度，這樣的可能性不可能說沒有，況且只要月薪高於基本工資，企業降薪亦不違反勞基法。是故修正草案的1又1/3及1又2/3是否一定會進到勞工口袋，仍端視個別雇主的態度。 4、國定假日部分：這點必須特別感謝民進黨的努力，擋下國民黨陳雄文部長強渡關山砍七天的提案，因此目前現行法下勞工的國定假日仍然維持為每年19日；只可惜好景不常，在未來新版修正草案通過後，每年便會直接少掉7日的國定假日。也就是說對月薪制的勞工而言，你每年一定能完全躺在家裡不上班的日子，就明白地少掉了7天，等於比起過去你要多幫老闆白多做七天，但我不知道為什麼這部分卻是行政院說帖跟八卦板的護航者們都口徑一致輕描淡寫的，他們口口聲聲說修法是勞權的進步，沒有真週休二日的砍七天假難道是進步嗎？結論：一例一休只是幌子，反正本來就不會有週休二日，因此不管是維持一例，還是一例一休，結果都是一樣的，現在沒有週休二日的勞工，未來也不會有；本來就有在休的，我相信未來你的老闆也不至於會不讓你週休，但已有週休的未來老闆要求你週六臨時加班也更方便了，因為這是新法保障給雇主的權利。所以"休息日"只是個口號，跟三民主義統一中國一樣，聽一聽，笑一笑就好。此故，即便沒有修法，在現行法每週工時40小時的前提之下，週六上班依法雇主本來就要給付加班費。那為什麼民進黨一直要告訴大家修法很好呢？因為9/28教師節就是下一個國定假日，企業主都非常著急，今年年初的兩個國定假日因為垃圾國民黨勞動部的護航下已經沒有放給勞工了，企業主很擔心年底的五個如果不趕快修法的話就要放了，所以民進黨才必須要加開臨時會務求在九月初前三讀通過。最後，我要談一談個人的想法。三月份時陳雄文提出砍七天假時，我就沒有支持過，因為國民黨政府既沒有落實馬英九週休二日的政見，那當然不可以去砍七天假，本來這七天假就是要拿來換真週休二日的，沒有真週休又豈能先拿走？如果勞工選擇沉默在七天假上棄守，那未來還有什麼籌碼能跟資方爭取真週休二日？因此我的立場完全一致，三月時反對，現在一樣反對，板上文章都在。我一直認為當時已經是國會多數的民進黨在這個議題上勇敢擋下來做得非常好，即使知道執政後壓力會在新政府身上還是毅然決然扛下來，所以直到目前為止，這七天假都是有還給勞工的。但我不能理解的是當初說要還七天假的民進黨現在又改口要砍七天了？那現在護航一例一休加砍七天假的人，你們三月的時候又在哪裡？你們為什麼沒出來護航陳雄文當時勞動部決議的一例一休加砍七天假呢，結果現在卻護航民進黨版的一例一休加砍七天假？難道兩者有任何區別嗎？其實一例一休早就是四月份國民黨政府勞動部內部的政策方向，只是尚在研擬並未出檯，但陳雄文在備詢時已經有放出風向了，國民黨版修法一樣是一例一休並砍七天。 http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1642725 陳雄文回應，當時通過的是立委提出的版本，在行政院版中只強調是減少工時，很多勞工權益是經過5年、10年的爭取，若是一次到位，「企業也撐不下去」，「勞動部長不該講這麼話，但我還是要講」，不能讓企業不敢再僱用勞工，「企業都倒了、走了，勞工也沒什麼好處」。他透露，下一階段，可能修正勞基法，明定每星期有一天例假、一天休息日，但不能「呷緊弄破碗」。因此，我真的不懂現在護航民進黨版勞基法修正草案的人，你們三月時應該是都額手稱慶盛讚民進黨擋下陳雄文砍七天假的吧？怎麼現在六月了卻反過來力挺跟陳雄文政策完全一樣的郭芳煜呢？昧著自己的良心在八卦板告訴大家一例一休砍七天假是勞權上的進步呢？莫非完全一樣的東西，國民黨做就是萬惡不赦，民進黨來做就是勞權里程碑？這種只看顏色來選擇支持或反對的判斷標準究竟何在？最後，我要說我在這個事件上的立場，務實面而言，兩例假的訴求確實是緣木求魚，當前經濟情況的確不允許全面兩例假，這很痛苦，但是事實，不管國民黨還是民進黨，都無可能全面實施兩例假，因此，我認為"維持工時40小時現狀、退回勞基法修正草案！" 才是在勞工權益和企業獲利間取得平衡點的最佳解，率爾通過一例一休，既未落實真週休，而勞工又在七天國假選擇棄守，這將使去年縮短每週工時為40小時的修法將形同具文。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.198.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467301572.A.D22.html

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