Re: [新聞] 週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成 政院拍板修法方向消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2016/06/28 10:31), 8年前編輯推噓178(188推 10噓 39→)
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一例一休的民調支持度有85%實在太扯了.... 目前勞基法規定從民國105年1月1日開始，勞工基本工時為單週40小時，之前是雙週84小 時。 很多人很困惑：不是早就週休二日了，雙週84變成單週40差在哪？ 其實就是以前沒有真的強制台灣企業週休二日，每兩個禮拜還是有4個小時的彈性讓資方 調度勞方人力。所以前陣子爭的7天假，其實不是突然恢復的，它們一直都存在，只是被 資方拿去「補班」了。 也就是說，其實台灣一直以來不是真的週休二日的國家。 前陣子開始要落實週休二日，所以要把法源「雙週84小時」改成「單週40小時」，如此一 來，資方會失去彈性的4小時，所以直接把7天假砍掉也是合情合理。 目前勞基法規定： - 基本工時單週40小時，每週一例假。 - 凡超過40小時外的工時皆為加班時數。 - 時薪 = 月薪/30日/8小時 (例：月薪48000元/30/8，時薪=200元) - 加班費 ： 每日超過基本工時的前兩小時 = 時薪*1.33 每日超過基本工時的前兩小時之後 = 時薪*1.67 ------------------------------------------------------------ 例1：小明月薪48000，每週一固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)，當月薪水 應領多少？(假設一個月4週) 基本月薪(48000)+四個週一加班前2小時(200*1.33*2*4)+四個週一加班第3個小時(200*1. 67*1*4) = 48000+2128+1336 = 51464 元 ------------------------------------------------------------ - 例假加班規定：若選擇在每週一例假的例假當日加班，則勞基規定須給予2倍工資，並 給予補休。 ！！有趣的來了！！ 看似假日加班好像很賺，時薪*2耶，當然比平常日加班*1.33或1.67多呀！ 但是法律解釋卻不是如此。 回過頭來看時薪的算法：月薪/30日/8小時，其實勞工在放假的時候都是有薪水的，因為 時薪的算法不是除以你的工作天數，而是除以整月份的天數。 也就是說，你放假日來加班，公司只需給付你「時薪*(2-1)」的加班費，因為你不來上班 的話，公司也已經給付你當日(1)的工錢了。 -------------------------------------------------------------- 例2：小明月薪48000，每週日(例假日)固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)， 當月薪水應領多少？(假設1月4週) 基本月薪(48000)+四個例假加班3小時(200*1*3*4) = 48000+2400 = 50400元 但小明可以在接下來的上班日中得到補假時數，彌補例假日未休息之權益。 --------------------------------------------------------------- 由例1與例2可得知，如果員工假日加班的話，即使每月工作時數相同(172小時)，平日加 班所得薪水(51464 元)仍高於假日加班所得(50400元)。 好險的是，例假日除給予加班費外須得另外補假，所以勞工權益得到保障。資方也不願意 負擔讓勞工於例假日出勤的成本，寧願選擇讓勞工平日加班。 ！！！但目前要改變什麼呢！！！ 新政府將推動的「一例一休」，即為7日內有一日例假與一日「休息日」。 -休息日加班規定(擬推新法)：若選擇在每週一休息日當日加班，則勞基法規定須給予2倍 工資。 休息日沒有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒 有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒有補假... ......休息日沒有補假......... ---------------------------------------------------------------- 例3：小明月薪48000，每週六(休息日)固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)， 當月薪水應領多少？(假設1月4週) 基本月薪(48000)+四個休息日加班3小時(200*1*3*4) = 48000+2400 = 50400元 沒有補假。 ---------------------------------------------------------------- 也就是說，「一例一休」這個制度為資方開了一扇大門，可以要求勞方於平常日「不得加 班」，並於「休息日出勤」，而且使用較少的成本，得到一樣多的勞動人力。 也就是說，「一例一休」這個制度為勞方挖了一個大洞，讓勞方在從事一樣長時間的勞動 狀況下，拿到較少的薪資報酬以及休假。 所以，資方當然想要政府趕快推動這個制度，因為他們可以用更少的成本要求勞工變成「 週休一日」，這也完全違背了我們想要「落實週休二日」的初衷。 因此我們應該要努力阻止「一例一休」這樣的政策，甚至爭取「每週兩例假」，或者至少 「休息日加班前兩小時*2.33，兩小時後*2.67」，才能夠保障勞工。再不然至少應該保住 那你本來就有放只是你渾然不知的「七天假」呀.... 因為很多勞工朋友完全不知道所謂一例一休或是兩例假還是七天假到底在吵什麼，這是我 個人理解後的一點心得，希望對大家有幫助，若有錯誤也請給予指證。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.65.147 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467081094.A.ADB.html
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我真的很喜歡那句 潮水退了就知道誰沒穿褲子
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反正吱八力挺 沒事兒 沒事兒
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幹 那些困惑的人薪水多少 要不要拿出來打臉
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改成100%覺青都會信好嗎
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寫的很好，推一個
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整理得不錯
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勞工假太多 你我都推了一把
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最後2段, 政院版就是想這樣修法啊
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有清楚有推
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而且政院想加碼變成只要休息日出勤,不滿2小時以2小
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※ 編輯: yolanna (1.200.65.147), 06/28/2016 10:35:52
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專業推 但裝睡的人看不懂
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時計,2小時以上不滿4小時以4小時計.
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這樣看起來還比你最後二段提的條件更好.
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有哪幾間公司 例假加班有給錢又給補休的?
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勞工假太多 你我都推了一把
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支持柯P跟時代力量合組白色時代力量大聯萌！檯面上兩大黨不
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用指望他們了。
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推 講解詳細
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想問一下，那如果現行制度禮拜六(非例假日)加班
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算法是跟平常日加班一樣嗎？
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其實拿的會更少，4萬8的幾乎都不會是基本底薪，很多都
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推推~ 高調
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是獎金疊上去的，如果這樣算，薪水會更少
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推!!
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垃圾dpp
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沒關係 全台灣都要像高雄一樣幸福了
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可是你例一是禮拜日 例二是禮拜六 卻把補假混為一
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推整理
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「英國有85%的人讚成脫歐」 怕了沒？
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說錯 是例2例3
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推!!
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高調
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反正加班從沒報過...
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好猛哦 沒講我都看不懂
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怎麼不是87%?! 幹你娘北七垃圾民進黨!
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推!
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落實週休一日之後 我們就會把7天假砍掉 謝謝指教
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DPP 上台之後 沒穿褲子的人變多了......
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推整理，不過例假日不管上幾小時至少算一天工資~
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推
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推
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推，還要把這篇轉到其他地方
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推
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大推詳細
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沒補休工時怎麼也是172時 ??
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謝謝 push
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應建議大家打電話到民進黨中央黨部要求黨團出來回應
06/28 18:57, 224F
推
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push
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噓
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例二 算錯了吧 *1.33 1.66 是額外給的
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還有這個id 恩.....
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今天的新聞出來了，真的改成你說的2.33-2.67，勉強接受
06/28 20:04, 229F
推
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幫爆
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06/28 20:51, 231F
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06/28 20:55, , 232F
1推推推
06/28 20:55, 232F
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06/28 23:54, , 233F
推詳細
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06/29 01:31, 234F
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專業推
06/29 02:23, 235F
噓
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新聞都出來了那這篇要不要改一下 例二會比例一錢還多
06/29 09:25, 236F
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06/29 09:25, , 237F
有誤導之嫌
06/29 09:25, 237F
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