Re: [新聞] 敢去陸工作嗎台青年要學狼性消失

看板Gossiping作者lexmrkz32時間10年前 (2016/01/21 09:43)推噓2(3推 1噓 5→)

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※ 引述《gentleman888 ()》之銘言： : 敢去陸工作嗎台青年要學狼性 : 2016年01月21日 04:11 記者李怡芸／台北專訪 : 曾於2013年前進大陸，在陸資互聯網企業「麥包包」擔任市場部總監的邱文仁，遊走兩岸 : 並長期觀察職場、產業與年輕人行為特質的她，對台灣未來競爭力的建議是：「年輕人至 : 少要願意打破舒適圈，勇於走出去。」 : 邱文仁在新書《敢去大陸上班嗎？》分析大陸企業、老闆乃至員工，和台灣最大的不同就 : 在於「狼性」，她說：「別以為這個詞很恐怖，其實是積極爭取、迅速、貪心和重視團隊 : 合作的整體代名詞。」相較之下，台灣因為機會少，選擇少，只有在小確幸上獲得滿足， : 但也就必須面對薪資低的現實。 : 不可自以為高人一等 : 「以應徵來說，大陸青年的貪表現在不只撲一隻羊，而是同時能撲倒多少就要多少；台灣 : 來說會比較謹慎。」若有心增強自己的「狼性」，邱文仁表示：「當然可以」，但必須放 : 下十幾年前對大陸的刻板印象。「我看到大陸的年輕人，能力強，愛學習的比例很高。」 : 台灣人若有心挑戰大市場，就不能自以為高人一等，她說：「很多人問我以台灣人身分去 : 陸資，是否有特別的禮遇？還真的沒有。」 : 邱文仁分享自己在大陸的生存法則，指出：「要說遠，我大陸公司的9名總監，有來自大 : 連、新疆、重慶的，搭飛機返鄉的時間都比我還長。」而每個人也都身懷絕技，因此她希 : 望年輕人勢必要認清：「台灣人的身分並不能證明我們比較優秀或辛苦。」因此，放下本 : 位主義才能融入當地生活。 : 大陸市場求才若渴 : 比較台資和陸資企業的不同作風，邱文仁觀察，台灣企業喜歡把員工視為「家臣」，雖然 : 強調「公司像是一個大家庭」，但也意味著不太會調薪；大陸企業則喜歡更直接地爭奪人 : 才，「真槍實彈留人，要不就是給高薪，要不就是給股票、期權。」以她的部門為例，達 : 到營業目標後，她也成功為同仁爭取加薪40%。在求才若渴的大陸市場，邱文仁發現陸資 : 企業更願意認知員工的價值。 : 希望台灣的年輕人勇敢出去闖，邱文仁認為最重要的是「世界觀」，出走的目的地未必要 : 是大陸，但看近日新聞鬧得沸沸揚揚的周子瑜事件，她感慨：「明顯可看出韓國JYP不在 : 乎台灣市場，只看重大陸市場。」她也看到大陸崛起的速度，「互聯網產業比台灣先進10 : 年。」因此她認為，即便台灣人不喜歡自己的這個「鄰居」，但總是要找出相處之道，「 : 想賺它的錢，就先好好了解它。」 : http://www.chinatimes.com/newspapers/20160121000943-260301 　　有沒有自己專門往低薪、低競爭的環境跑，卻要別人勇於挑戰的八卦？　　啊如果很屌為什麼不去經常有勞工抗爭的地方開公司嗎？　　順變更正一下，台灣企業喜歡把員工當家畜，沒事可以拿來背黑鍋、出氣，出事了還能宰了賠給客人。　　　　台灣薪資低、環境差、加班多到連日本人都比不上，我真不覺得哪裡有比台灣勞工環境更有挑戰性的地方了，我看台灣勞工也能出本書，書名就叫做　　　　　　　　　　　　　『敢來鬼島上班嗎？』　　　　　　　　　　　　百萬肝指數，等你來挑戰！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.6.27.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1453340598.A.4FF.html

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STi2011

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williamzoe

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johnny823

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