Re: [新聞] 清大碩士找不到工作面試主管打醒他消失

看板Gossiping作者hartmann109時間8年前 (2015/12/25 18:19)推噓65(66推 1噓 22→)

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看到這篇新聞，不免感到莞爾；博士生聖誕節只能在家當魯蛇，忍不住跳出來幹譙一下。照這起案例的邏輯來看，主管希望招到的人才是：懂得揣摩上意，十項全能，上至RD 下至掃地都要肯做（薪水大概也不會比較多）。更重要的是有問題也要說沒問題，說謊臉不紅氣不喘，為了進新公司不惜矇騙過去經歷，這樣的新人最棒了。過去二十年臺灣的企業都在靠北培養不出人才，然後說年輕人一代不如一代，我好像知道一些什麼了。後來看了蘋果日報下面的留言以後，發現有些人也很喜歡倚老賣老，喜歡以老鳥或公司主管的身分冷言冷語，我看了只覺得好笑。我自己家中也是作傳產，從小跟著賣內衣長大。運氣好讀到博士，也待過外頭的公司和中央級的公務部門。運氣不錯的是，主管幾乎都鼓勵「示誠」，也都講究「適材適用」，不會幹把擅長當行政幕僚的人調去做文書打字員這種鳥事。所以「這類人」也酸不太到我，至少我對我現在的工作滿意得很，也一點都不會想去這種組織文化的公司上班，祝這些人的公司生意興隆，員工與老闆一團和樂。再說，一堆人沒搞清楚重點。一個企業的組織文化，如果沒辦法做到示誠以人，那要怎麼追求對組織的向心力？今天公司來了一個新人面試，在說明前一份工作的離職緣故時，如果他只會滿口謊話吹捧前公司，而不是具體的說明離職原因，你最好別期待他會主動發現業務上的問題，並且勇於承擔責任。因為他被錄取時就已經證明了，說謊是博得主管歡心的不二法門。另外，還有些人扯到什麼放下身段之類的問題，這就更莫名其妙了。一間公司在開缺的時候，學歷的限制和職銜的Title，就已經說明了需要什麼樣的人才。一間「正常」的企業，開了碩士缺的要求和薪水，難道會希望來的人上班時間掃地，然後加班做RD嗎？如果這間公司真的這麼想，那只有四種可能： 1.這間公司聘的起碩士來做RD，卻聘不起清潔人員來打掃，大概財務有問題。 2.聘了清華的碩士來做專利研究，卻把極為珍貴的時間成本用在叫他們去掃地，代表人力資源部門的主管腦袋有問題。（當然，如果這間公司有錢到爆，大爺有錢請碩士來掃地，請博士來做RD，那當我沒說） 3.公司的主管根本不懂得適才適用，腦袋有問題。這問題也很好解決，道不同不相為謀，跳船逃生就是了。 4.說穿了就是公司貪小便宜，懶得花錢請清潔人員，所以希望在不額外花錢的情況下要員工能兼多少工作就兼多少工作。這個狀況就比較常見了，絕大多數不尊重專業的臺灣中小企業都是這副德行，順便還可以靠北一下不願意配合的員工是草莓族。至於有的人還離題說「清大應該當高層嗎，不會離基層太遠嗎」，這就更好笑了。這間公司開的缺本來就是工程師，工程師就已經是基層了。如果你所謂的基層是清潔工，那公司當初開的缺應該是清潔人員，學別人開什麼碩士缺呢？ -- → kimgordon:我味增湯都不放味曾與豆腐改放菜頭排骨酥用肉燥提味 09/05 15:46 → kimgordon:又清又香但就略油壽司改成糯米加香菇肉絲去蒸 09/05 15:47 → DIDIMIN:沒有味噌還能叫做味噌？？？ 09/05 15:47 推 justjihyun:那就是菜頭湯了吧.. 09/05 15:48 → kimgordon:不是菜頭湯這味增湯喝起來跟排骨酥湯90%口感很像 09/05 15:49 → pusufu:那就是排骨酥湯阿幹 09/05 15:50 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.109.50 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1451038760.A.480.html

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gino0717

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eva19452002

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psplay

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cul287

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Jameshunter

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yuugen2

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james732

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eva19452002

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eva19452002

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eva19452002

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這就是這種主管的問題: 心眼小如屁眼，離職原因只要不是惡意資遣，有什麼不可告人的？寧可錄取會為了找一份工作而滿嘴客套話的人，而不願意花腦筋從應徵者的離職原因去分析對方離職是否合理，是否能為自己所用。那就怪不得別人批評臺灣的企業只找的到奴才，找不到人才了。 ※ 編輯: hartmann109 (114.34.109.50), 12/25/2015 18:28:15

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maschera

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s800525

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PrinceBamboo

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