Re: [閒聊]玉山真的是有制度的公司嗎?
我覺得你被吃豆腐了
還逼你寫下離職原因是"生涯規劃"
把雇主終止合約變成員工自願離開
就算是試用期也要符合勞基法規定
以下網路查到的
凡是在94年7月1日以後受雇的員工，都適用勞退新制的規定，依勞工退休金條例第12條第
1項規定，其資遣費的計算，由雇主按期工作雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一
個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；
依勞動基準法相關規定，雇主欲終止勞動契約，應依勞動基準法第11、12、16、17條
的規定辦理。
關於預告期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用
所以
雖然只有短短數天雇主可不預告終止合約
但是仍應給予資遣費
我建議打電話向公司要
雖然很有可能被打槍說你是自願離職
不過 如果是主管用權勢逼你們這樣寫不知是否屬無效(?)
ANYWAY 這也是給雇主公司一個警惕
不然就去金管會和勞委會申訴囉~
玉山怎麼這樣不尊重珍惜每一位員工
真是越看越令人心寒
※ 引述《swz77928 (小白)》之銘言：
: 從八月中通知第一次面試已經有約2個月了,後來在8月底通知第2次面試錄取,9月10日那
: 天先受訓一天,11日到21日下分行見習,之後展個1個月訓練,所以10號受訓完我就下到某
: 消金分行,問題就開始了,從11日到14日見習的幾天,襄理就說你們就多看看這個環境適不
: 適合你,如果沒事情的話你們就看看受訓時要考的書,有問題也可以多問學長姐,但沒受訓
: 過根本不知道要問些什麼,所以大部分時間都是在位置上看書,有事情幫忙再去做,到了14
: 日那天.協理突然把我們新進3個同仁中的2個輪流叫去面談,到最後結論就是你們不適合這
: 其中有個原因還是因為你們太善良了不適合.....所以就叫我們寫受訓員工離職單,還不准
: 填寫建議,連原因是生涯規劃都幫我們想好了,我們就這樣傻傻寫了,第一份工作經驗不准
: 當下也是很生氣但沒有多想什麼,後來回家後越想越不對,我們明明沒犯什麼錯,並且我們
: 沒寫離職單他能無緣無故開除我們嗎?而且之前爬文根本沒有這樣的事情發生,往往都是在
: 受訓時被刷下來的,後來再想玉山是不是根本不想培育新人,因為我們這個消金6個月以下
: 的新進同仁有12個,我們是最晚進來的,所以從我們開刀?我也不清楚,所以想請問一下版友
: 是不是有我這樣的經歷?為了錄取之後的是花了不少精力和錢,重要的是還拒絕了一些面試
: 真的很不甘心,從這件事以後我對玉山的形象大打折受,什麼對社會負責任、培養新人、有
: 制度都是騙人的,希望想上山的版友多考慮一下
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