[閒聊]玉山真的是有制度的公司嗎?

看板Finance作者 (小白)時間13年前 (2012/09/17 00:26), 編輯推噓17(17推 0噓 30→)
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從八月中通知第一次面試已經有約2個月了,後來在8月底通知第2次面試錄取,9月10日那 天先受訓一天,11日到21日下分行見習,之後展個1個月訓練,所以10號受訓完我就下到某 消金分行,問題就開始了,從11日到14日見習的幾天,襄理就說你們就多看看這個環境適不 適合你,如果沒事情的話你們就看看受訓時要考的書,有問題也可以多問學長姐,但沒受訓 過根本不知道要問些什麼,所以大部分時間都是在位置上看書,有事情幫忙再去做,到了14 日那天.協理突然把我們新進3個同仁中的2個輪流叫去面談,到最後結論就是你們不適合這 其中有個原因還是因為你們太善良了不適合.....所以就叫我們寫受訓員工離職單,還不准 填寫建議,連原因是生涯規劃都幫我們想好了,我們就這樣傻傻寫了,第一份工作經驗不准 當下也是很生氣但沒有多想什麼,後來回家後越想越不對,我們明明沒犯什麼錯,並且我們 沒寫離職單他能無緣無故開除我們嗎?而且之前爬文根本沒有這樣的事情發生,往往都是在 受訓時被刷下來的,後來再想玉山是不是根本不想培育新人,因為我們這個消金6個月以下 的新進同仁有12個,我們是最晚進來的,所以從我們開刀?我也不清楚,所以想請問一下版友 是不是有我這樣的經歷?為了錄取之後的是花了不少精力和錢,重要的是還拒絕了一些面試 真的很不甘心,從這件事以後我對玉山的形象大打折受,什麼對社會負責任、培養新人、有 制度都是騙人的,希望想上山的版友多考慮一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.40.182.244
推
09/17 00:38, , 1F
分享一個,多年前朋友也是新進人員一開始是在資訊室,才
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09/17 00:39, , 2F
待了幾周後,也是不適任理由請他....
09/17 00:39, 2F
推
09/17 01:23, , 3F
實習期間 可以用你不適任FIRE你的 人資應該都有說吧..
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推
09/17 01:26, , 4F
還好當初沒上
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是啊,只是這幾天完全沒鑑別度,而且為什麼不讓我寫建議事
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09/17 01:28, , 6F
項
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總之這只是我的看法，說出來參考而已
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會不會是後來發現不需要這麼多人 找個理由...
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推
09/17 14:33, , 9F
嘖嘖....感謝分享
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推
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會不會是你真的，就給他坐在那看很多書吧..XD
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09/17 16:45, , 11F
職場上要一個一個問前輩們有沒有需要幫忙~
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推樓上
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清潔阿姨回收東西太重當初我還主動幫她搬去回收
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就算他們回答"不用，謝謝"，也一定會記得你主動想幫他
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推
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大推樓上
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這到哪裡都是一樣的
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推
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下山不見得是壞事 在山上也不一定是好事
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推
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我覺得在山上還不錯 如果你能適應這文化
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推
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你一定沒有時時保持"傻笑"的狀態.....
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推
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..大部分時間都是在位置上看書 叫你看書還真的看書呀XD
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推findvienna...任何工作都試用~
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還挺佩服你真的只在位置上不問世事的看書 XD
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推
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玉山第一週是觀察期 沒過就掰了 週五人資會打來問情況
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推
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玉山是重視團隊精神 如果你是等到有事情學長姐在叫你 而不是
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主動自己去詢問有沒有需要幫忙...我想 主管也會看在眼裡..
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襄理教你看看書只是客套吧，職場上做自己私事根本是大忌
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推
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樓上推文的不知道有沒有高山人資哩XD
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我來說說我有被留任的同梯的狀況好了 他們真的都在看
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書 就只有我跟另一個剛好分到這間鳥分行的人 從一開
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始就一直在做事 做了三個月後叫我們出門
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而且正好在受訓前一天喔 完全無預警
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其他同梯都說我們怎麼這麼衰小XD 不過沒差啦 現在至
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少在更大間的做 事情雖然多 但人不會這麼假掰
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而且離職的時候還一直拼命要你當天簽結 不知在趕啥
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離職後一個星期我還遇到更扯的事 高山人資竟然寄信來
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說 我們下一梯的面試要到了 請快點把資料寄來
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扯到不行耶 怎麼有這麼普攏共的人資
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推
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你應該給他寄資料，說不定又錄取，跟襄理說：hi~我又來了
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推
09/19 09:42, , 39F
下山人+1老實說我覺得還沒受訓前去分行完全不知道要幹麻
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推
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那時我也是先到分行一個星期，但我根本沒時間看書啊
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不會有很多事，但真的是厚著臉皮挨在學姐旁邊裝學習
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但無論如何，玉山用這種方式對待你也是不應該，真的是@&^
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推
09/19 21:44, , 43F
我是覺得根本沒必要受櫃員訓 簡單介紹即可 趕快講重點
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不要去搞那些有的沒的花招 只是在浪費時間而已
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09/19 21:46, , 45F
雖然這樣很爽 受訓時雜耍也有錢拿 但是我認為時間才是金錢
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不讓不適合自己個性的人早點離開 反而對個人是一種傷害
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早點離開 早點找下一份工作 免得青春都被浪費掉了
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