[閒聊] 又到了優秀人才大量吸收的時候了~

看板Finance作者 (咬我啊)時間13年前 (2011/03/25 23:16), 編輯推噓8(8012)
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今天打開104找人 短短一個頁面,就至少三到四家銀行在找全台灣最優秀的人才 http://www.104.com.tw/ 國內外碩士以上,最好工作不可以超過n年,英文好是應該的, 然後還要 創意 熱情 看到初生之x不餵虎的字樣時,我好像 感受到我椅背後面都放起了101式的煙火 啊! 這麼完美的人~~~如果我以後都遇不到了該怎麼辦啊!!!!!!!!!!!!!!! (抱頭~) 天啊...ma每年都在招,但是完美的程度真是一年超過一年啊 又要合群,又要富有創意,又要耐壓,敢挑戰不怕苦 還要會分析跟組織 有以上如此完美條件的新鮮人朋友 記得用你完美的頭腦想一想,為何每年都有三位數的這種超級未來主管在找人? 難道是你的學長姐,去年才離開你的,他們不如你嗎? 昨天去算命,算命的說我要多做好事,僅以此文渡有緣人...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.209.127

03/25 23:21, , 1F
唉~~~有的洗掉後是真的跑去考公職了...
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03/25 23:22, , 2F
或是到一般產業做財務的或是知道的去做比較穩一點的工作..
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03/25 23:54, , 3F
給個推 去年本單位MA剛陣亡
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03/25 23:56, , 4F
本單位新來一位看起來親切笑容甜美耶
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03/26 00:08, , 5F
身高外形早就是ma台面下的重要規則了
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MA結訓後分發不是自己想要的工作也會離開啊
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期待原po來寫個MA淪亡記
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我很納悶他們這樣招MA 用意是哪? 栽培新人最後離職沒用
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那感覺只是做個廣告做做噱頭而已
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不過好像頗多做了民營MA後又跳去半公股MA 面試有優勢
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就類似四大這樣 新人先搞進民營MA 最後再設法脫身
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只要有人留下來就夠了 就像棒球隊不見得每個人都能存活
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但只要能挖到一兩個超級新秀就夠了
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留下來是因為走不了才留下來吧
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不然薪水多那一點,事情多一堆,前景好像也沒比較好
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餅很大就是了 XD
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壓榨新鮮人最容易得手,不然老人不好控制
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新鮮人涉世未深一個口令一個動作,老人怕死會先確認安全再做
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MA都變成高級業務了
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03/26 15:50, , 20F
也是有人因為靠著MA的頭銜 找到更夢幻的工作 所以走人的
03/26 15:50, 20F
文章代碼(AID): #1DZB7Mwx (Finance)
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