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[ Feminism ]
討論串[閒聊] 面試時有遇到性別歧視的問題嗎?
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其實我覺得這過度解讀了. 這不過只是個人經驗問題 而且問題本質也沒有詳細說明. 比如什麼工作? 之前女生待不久的原因?. 如果換成是. Q:我們這個工作以前都是女性. A:可是 你們沒有明確標明徵男性或女性阿. Q:因為我們也想嘗試 可是男性不都待不久. 這還是請回歸現實面來看. 租房子也是阿. Q
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43. 學術如果離開現實 就沒有討論意義了. 而學術本來也就是根源於生活經驗 觀察 歸納 思考 討論發展來的. 就沿用上述例子. Q習慣用女姓員工 是因為男性待不久. 對 雇主有雇主的考量. 可是問題其實不在雇主 是為什麼男性待不久而女性可以?. 如果男女性年資很平均 他為什麼要冒險(違性平法)拒絕
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呃...我想問一下. 很多所謂歧視其實似乎都是一種捷思(heuristic). 反正我沒那麼多時間跟精神去判斷每個訊息的真偽. 那不如就用一個比較簡單直觀的反應去對待吧 反正這樣做"通常"都不會錯太離譜. 如果要破除歧視 似乎不就是得要求人要對所有訊息進行完整的解讀判斷？. 如果對象是人的話 就必須
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不是。. 可以。. 要做到「盡量」不帶有歧視地對待別人，. 就只能知道方法，還有自我意識的清楚。. 為什麼對象是人的話，. 就「必須」完整地瞭解他這個主體的獨特性？. 何必「完整」？. 你對一個人的歧視是「完整」的歧視嗎？. 還是針對他們的「某些特質」歧視？. 要問怎麼破除歧視，首先當然是要先問歧視
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