Re: [課業] 有關任用法
我自己的理解是這樣
考試錄取→訓練合格 => 到此稱「考試及格」→佔不佔缺都在此時「分發」職缺
↓
佔缺受訓者「分配」職缺
派代→送審定→審定合格→試用→試用6個月(從派代起算)→合格實授→請任命
※ 引述《hahayaya (哈哈哈哈哈)》之銘言：
: 1.分發及任用(任用法10.12條):申請分發考試及格人員
（其實我覺得任用法的「分發」，在佔缺訓練下，跟「分配」很難區分）
公務人員考試及格人員分發辦法
第二條
本辦法所用名詞意義如下：
一、考試：指應予分發任用之公務人員各項考試。
二、考試及格人員：指前款考試錄取人員經訓練期滿，成績及格者。
三、分配：指分發機關或申請舉辦考試機關，決定並通知考試錄取人員至
用人機關占缺實施訓練。
四、分發：指考試錄取人員，經分配至用人機關占缺實施訓練，訓練期滿
成績及格，由用人機關以原訓練職缺派代任用。
「分發」比較像是「確定分那個職缺給你」的動作
「派代」則是「因為你資格還未定，所以暫時讓你頂實習生的名頭」
: 2.派代(任用法24條):擬任之初任考試及格人員，於銓敘部為審定其資格前，
: 由任用機關依職權先代代理
因為還沒有「銓敘審定」前，並不能正式任用
（銓敘審定可能會不合格
比如因任用法28條消極資格、迴避任用或錯誤分發等因素）
但還是需要叫你做事，這時候就「先派你代理一下」
所以「派代」有點像去企業實習的感覺
等公司審查資格確定你符合雇用條件（審定合格）
就從實習生（代理）變成正式員工
正式員工也會有一開始還沒搞清狀況的磨合期（試用）
只是國家這個公司的半年試用期可以倒推從實習生那時候開始算
: 想問一下這兩者的區別在哪裡:
: 所以考試及格人員是要分發還是派代?
兩個都要
考試及格後，分發職缺給你（理論上就是訓練的時候佔的職缺）
然後就在那個職務上開始代理，等銓敘部確定你沒問題，過半年就不算代理了
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推
04/10 08:54, , 1F
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