Re: 科士威獎金制度問題
這家公司特別的是每個月沒有一定要賣多少產品來決定你收入的 %數，
這家公司差異是在剛開始進場的決定，所以有點與投資股票雷同。
每個月的責任額看你要不要領底下的組織獎金來決定，
我換算過平均我每個月的責任額，我大約只要買我家裡用的保健品+生活用品
我通常是買促銷的特價，在買二送一及買三送一的情況，
每營利單位平均值在1500元以內就能解決的。
若是這個月你在網路辦公室看到你的組織沒有發展，
那你這個月就不要買東西就好。
而吸引我的地方是在於他還有結合信用卡這個現金流的概念。
刷卡在台灣的市場(每年刷出破億的市場)
但我只要刷卡，卻能轉換成我在公司買的產品營業額，
我只要出國用這張聯名卡，或是去好樂迪唱歌、去華納看電影都用這張卡
等同於累積在科士威買產品的業績，我看到的是這塊的商機市場，
這個很人性化，對大部分沒時間買產品的大老闆，經營起來更加順心！
今天我在這邊並不是要吸引你們加入科士威，而是希望大家同樣是在傳銷界努力
在投入之前一定要有自己的判斷力及思考力，先把自己的問題一一排除，
不懂制度就詢問，像我不會排斥其他家，我也很喜歡研究其他家制度
這樣你經營起來才比較順心！
這個行業沒有說一定要排斥其他家的產品或制度，今天你在某公司上班，
你都會比較朋友的公司福利怎麼樣了，更何況在這個自由度很高的傳銷產業呢？
不過話說回來，這是我在這家看到的商機，每家傳銷有每家的優勢商機。
去找到更適合自己經營的方式就是好的傳銷公司了
大家一起加油！
※ 引述《cenffy (我們的天空)》之銘言：
: 我看到很多人對於公司更動營利獎金的問題產生疑惑。
: 獎金制度一直沒有變動，只是差在營利單位的獲利而已。
: 有疑惑的經營者，應該是對我們的制度不熟悉。
: 不過，我可以試問大家看看：
: 今天你在一家公司工作，你的產值很高，每個月都幫公司創造一百萬的業積，
: 但公司每個月只給你3萬8的薪資。
: 而另外有一家公司，你的產值很高，他因為你每個月所創造更高峰的業積，
: 讓你自己加碼你的薪資，而且看你個人想加碼到多少都可以。而且你可以自己要求。
: 你會選擇哪一個公司賣命創造業積？
: 我相信這個問題很簡單，而這家公司我看到的是這個問題背後的大老闆
: 給這些經營者的承諾是什麼？假使我做的工作幫公司創造千萬的業積，
: 但我只能領固定的%數，那我想這公司不值得我投資。
: 因為傳銷吸引我的地方在於他的『倍增收入』的觀念。
: 我不會想拘泥於固定%數而努力創造業積，
: 我會期待公司給我更大的福利！
: 這跟投資有些雷同。今天我只想買一張股票，但這張股票(假設一張0.7)
: 我經營了半年終於可以讓我賺進10萬元，但是在今天賣出之前我又可以用
: 剛開始買進的價格(0.7)多買一張，而不是今天的價格買進
: 那你會不會加碼多賺10萬元？
: 所以這要看你個人願不願意做投資，且是持續領一輩子的！
: 總而言之，問題沒有單方面的思考，有時候站在自己的福利想，
: 你也是一家公司的投資者，我們是加盟傳銷公司的經營權，
: 我們可以為自己的荷包說話，假使一家公司能讓經營者能自己要求自己的荷包，
: 不就是很好的福利嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.137.164.59
※ 編輯: cenffy 來自: 114.137.164.59 (01/19 12:32)
討論串 (同標題文章)