科士威獎金制度問題

看板DirectSales作者cenffy (我們的天空)時間16年前 (2010/01/18 22:55)推噓3(3推 0噓 8→)

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我看到很多人對於公司更動營利獎金的問題產生疑惑。獎金制度一直沒有變動，只是差在營利單位的獲利而已。有疑惑的經營者，應該是對我們的制度不熟悉。不過，我可以試問大家看看：今天你在一家公司工作，你的產值很高，每個月都幫公司創造一百萬的業積，但公司每個月只給你3萬8的薪資。而另外有一家公司，你的產值很高，他因為你每個月所創造更高峰的業積，讓你自己加碼你的薪資，而且看你個人想加碼到多少都可以。而且你可以自己要求。你會選擇哪一個公司賣命創造業積？我相信這個問題很簡單，而這家公司我看到的是這個問題背後的大老闆給這些經營者的承諾是什麼？假使我做的工作幫公司創造千萬的業積，但我只能領固定的%數，那我想這公司不值得我投資。因為傳銷吸引我的地方在於他的『倍增收入』的觀念。我不會想拘泥於固定%數而努力創造業積，我會期待公司給我更大的福利！這跟投資有些雷同。今天我只想買一張股票，但這張股票(假設一張0.7) 我經營了半年終於可以讓我賺進10萬元，但是在今天賣出之前我又可以用剛開始買進的價格(0.7)多買一張，而不是今天的價格買進那你會不會加碼多賺10萬元？所以這要看你個人願不願意做投資，且是持續領一輩子的！總而言之，問題沒有單方面的思考，有時候站在自己的福利想，你也是一家公司的投資者，我們是加盟傳銷公司的經營權，我們可以為自己的荷包說話，假使一家公司能讓經營者能自己要求自己的荷包，不就是很好的福利嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 116.59.139.119 ※ 編輯: cenffy 來自: 116.59.139.119 (01/18 22:56)

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