Re: [心得] 黑五類
※ 引述《yuanniyi (打遍天下無敵手)》之銘言：
: ※ 引述《handbgs (一切都會變好的)》之銘言：
:
: 首先，針對此一工讀生之言詞是否屬實有待確認 (我認為可信度很低)，其次在一個公司
: 中上班無論是正式職員或是外派人員，對公司有意見應先依程序向上逐步申訴，而不該在
: 外放話，這種員工一定要直接開除。
: 對不能依正常程序且不維護自己公司的員工要他做什，一點倫理都沒有。
要人尊重必自重 要講倫理自己也要照倫理走
公司如果違背天良 做盡壞事(逃漏稅 行賄 官商勾結等)
難道也要澱澱？邀遵照你所謂的倫理？ 一點頭腦都沒有！
我不知道你有沒有當過兵(是男是女)
很多事不並不是你所謂的『倫理』就可以解決的
在軍中很多事能壓就壓 (幾乎沒有壓不到的)
國事也是一樣 如果該員工如你所說向上級投訴
你又確定一定會辦理？
就如同10人裡只有你跟大家想法不一致
你去投訴 大家口徑一致 想辦法把該員工逼離
反而是有可達到反效果 而這些人依然吃香喝辣不是嗎？
更何況這又是國營事業 自己人一定幫自己人
『自己人』的數量又很多 你覺得上面會積極辦理 還是草草了之？
而且 國營事業並不是公司 他們的薪水是百姓付的
他不去投訴 選擇跟媒體這個管道是合理的說得過去的
誰知道會不會官官相護 不是嗎
所以這個可信度很高 雖然不能以偏改全所有國營事業的人都這樣
但是 『輕鬆』做事的人依然是多 是存在的
: 而且我不知你姐在北市政府是如何，就我所知，以前(十多年前)的確公務員較為輕鬆，但
: 自從政府開始精簡人事後，現在的公務員常常是身兼數個業務，有時還要加班，像發身分
: 證那段時間，戶政人員週六日還要去里長家收發身分證，平常還要去調查地址有無誤，此
: 外原本還有自己的業務，而且選舉到了還要做選舉公報等等，並不是說這不是他們的責任
: ，而是公務員並非像外界所言還停留在過去。
: 至於國營事業的原意是為了控制國家主要經濟命脈所設立，像石油、水、電、鐵路等等，
: 然而目前由於自由經濟的觀念，許多產業也開放私人經營，因此最好的方式也是讓原本
: 的國營事業改為公辦民營，如中華郵政、中華電信等等，如此就不會有此問題。其次，
: 國營事業的年終給與放式為:
: 經濟部所屬事業經營績效獎金之說明
: 一、經濟部所屬事業97年發放的是96年度之經營績效獎金，97年度經營績效獎金審議
: 作業尚未處理，並無決定發放4.6個月一事。
: 二、經濟部所屬事業經營績效獎金，包括依工作考成核定結果發放「考核獎金0-2個月」
: 及按照員工經營貢獻決定的「績效獎金0-2.6個月」。
: 三、考核獎金之發放，係依行政院於次年6月底前核定前年度之工作考成結果，決定考核
: 獎金額度，再由事業據以發放員工工作獎金及考績獎金，與一般行政機關公務人員
: 及民間企業於次年1月依個人考績及公司經營成果領取之年終獎金性質不同。
: 四、另有關績效獎金之發放，必須俟審計部於次年7月間完成審定決算，再由經濟部國營
: 會審查政策因素影響金額，據以核發獎金額度，作業時程上通常係於次年第4季發放
: 前一年度之績效獎金，因時程接近年終，社會外界誤以為係當年度獎金，而將其與
: 民間企業或行政機關之年終獎金相提比較，致造成誤解。
: 五、有關績效獎金0-2.6個月部分，自78年沿用迄今已近20年，經濟部將遵照 總統對外
: 之宣示，著手研議檢討現行制度，廣徵各方意見，將考量國營事業經營時空環境變
: 遷及我國整體經濟環境情形等因素，進行整體性檢討，同時並將一併檢討獎金發放
: 時程，以次年6月底前發放為目標，檢討修正後，將從97年度績效獎金開始實施。
: 因此，年終為考核後結果，至於健保局的問題，至今衛生署長葉今川已將健保局所提之績
: 效考核成果退回重新審核，因此媒體於結果尚未確定因此放話，這有點....
: 此外
: 健保局本來就不該歸屬於以盈利為目的的國營事業單位,且健保局內的正式員工也多是經由
: 高普考試分發進入,改制為行政機關反而可以讓健保局受到更嚴密的監督,當你們在附和媒
: 體責罵健保局的時後,為何不告訴我們大眾,為什麼還把健保局改制的法案躺在立法院不去
: 修改，真正的問題在於修法，而掌控此一權力者為立委諸公，因此健保局高年終,立法院才
: 是背後的兇手。
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