Re: [閒聊] 完結篇

看板CareerLady作者 (焊接大叔)時間11年前 (2013/07/01 23:26), 編輯推噓6(6推 0噓 36→)
留言42則, 14人參與, 最新討論串3/6 (看更多)
其實我都當觀眾 只是有感而發想回文 今天W大有想過老業務辭職 他年紀也大要怎麼找工作?? 老業務今天上班的作為我也覺得很誇張 可是我覺得這是老板管理員工上出了問題 今天一個員工工作狀況如此誇張 一個管理者怎沒做告知動作我很訝異 當老業務持續這樣怠工沒被阻止 老業務會覺得他這樣做沒被阻止是正常的 我自己職場上也遇過類似老業務這種 上年紀卻做幼稚舉動刻意惹人生氣 可是冷靜想~對方也沒做出造成妳 財物損失 或是身體傷害 又何必跟對方一起起鬨 跟他一起鬧不就跟他一樣?? 有時如果想想對方也是為了吃飯工作 可能會氣消一點 老業務辭職表面上你贏了~ 老業務今天會這樣我覺得是他咎由自取 可是站在人道立場上~妳覺得這樣好嗎??? 老業務要找工作找多久~待業這段時間的生活費呢?? 今天搞成這樣 爛員工在妨礙好員工工作 管理者卻不制裁~ 真正的問題癥結才是管理者 因為他的管理方式造就了老業務這樣的員工 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.255.178.121
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我只想到 以德報怨 何以報德...
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這就是職場的無奈啊...W大也無法指著老闆的鼻子罵
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同樣負極的磁鐵怎樣都無法彼此吸引 除非其中一個翻面
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這只能老業務翻面(改善態度) 就是W大翻面(忍受一切)
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不然就是兩個其中一個遠離 可是你又怎能為一個讓你火大
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的人離開你期望的工作？
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要有人道立場也要先為自己想吧..？
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w大不是沒忍過沒跟老闆反應過耶 而且這些找不找得到工作、
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待業的生活費等等問題應該是對方在衝突或離職之前就該自己想
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好吧 w大或許沒有身體或財物上的損失 但無形的精神傷害呢?
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推
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會有人那麼佛心還替老業務那樣的人想去哪找新工作嗎
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對方有想過你的立場嗎?如果能忍受誰會想搞這麼一堆鳥事上身?
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當然我覺得最應該負責的是老闆,連老闆也擺爛就只能自救了
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噗，這篇真佛心，我是做不到的
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我主要說的是~管理出問題~造就成老業務這種神奇寶貝
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我認同w大作的沒錯~老業務失業是咎由自取
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只是弄到一方離職這結果不是很好的~
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g大,如果管理沒有出問題的話，老業務應該早就被辭退了.
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那會有後續的發展.
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原po後來有補充老業務是被辭退不是自己辭職的
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推
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的確，老闆一直不處理老業務實在匪夷所思啊
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teresa111大~所以說管理者是不是應該老早就辭退有問題
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員工~而不是鬧到警察來上法院才辭退
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推
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同意管理者有問題
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不提管理者問題，這篇的觀點不就很像 被霸凌了 是被霸凌
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者有問題 被強暴了 是強暴者有問題的感覺嗎...
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你會為強暴者想他出獄了找不到工作怎麼辦嗎?
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假設W大PO文都屬實，主動挑釁的都是老業務的話，為什麼
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他不能選擇反擊還要去為他設想沒工作怎辦?
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推
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有句諺語：人善被人欺。許多法律的判決也證明這話是真的
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但絕大多數的反應還是叫原po應該要忍…只能說，台灣的洗腦
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教育還真成功呢！XD
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推
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或者該說 孔子的儒道思想非常根深蒂固，有人惹你還要替他
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07/02 21:40, , 34F
著想反擊後他的下場。坦白說我以前也是這種人，但吃了無數
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悶虧內傷後我才了解，隱忍替對方想，只會讓那個人覺得是
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你理虧才不吭聲，就越得意，他根本不會想到你背後的苦心
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我po文只是想說~管理者管理出問題~w大跟老業務撇開不講
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所以現在職場上有人惹我，我一定也等值或加倍還回去
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推
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不若以直報怨 以德報德 (以直報怨 ok的)
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自己做不好為什麼還要別人同情他會不會沒飯吃?
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這樣不是要W大跟他老闆一樣變成姑息養奸的人嗎?
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07/05 00:18, , 42F
職場本來就是殘酷的,適者生存不適者淘汰
07/05 00:18, 42F
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wchien2
11年前, 06/28
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firefans
11年前, 06/28
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