Re: [有感] 我被資遣了...
看到這標題真是心有戚戚焉....
最近我也剛從公司離職，這個工作才做了二個月....
雖然是自己提辭呈的，但其實真正原因也跟被fire沒兩樣 = =
話說二個月前找很幸運的同時應徵上二家公司
前公司離家近，辦公室的氣氛感覺也很溫馨，同事人也不錯
所以我捨棄另一家比較大的公司，選了前公司。
前公司的業務非常專業，很多東西都是我沒接觸過的，客戶也都是專業人士
因此我花了很多心思去學習公司的產品
一方面想盡快上軌道，一方面是應付老闆突如其來的考試
是的，你沒看錯，老闆會突然來個考試，不是突然拿張考卷叫我寫
就是突然問我「howel0726，請妳解釋一下XXXX是什麼?」
「說明一下xxxx的特點」
只要我回答的不好或是考不好，就是要罰寫問題+答案
好，這都沒關係，這都是為了要讓我快速瞭解產品
除了這點之外，老闆人還是不錯的，三不五時會買點心給我們吃
也會關心我工作的狀況，平常也都笑笑的跟我們說話，很少疾言厲色
就算是叫我罰寫考卷也都很客氣
我每次負面情緒快出來時，都會這樣安慰自己再加油
做了半個多月之後，突然得知，我也需要扛業績的
這哪招?我的職位是業務助理，面試時也沒告訴我需要扛業績
Quota還跟業務一樣，差別是業務有獎金拿而我沒有= =
同事叫我不要擔心，雖然我們業助也要扛業績，但沒達到老闆也不會怎麼樣
而且目前業績還是她在負責，我只要每天固定電訪客戶就可以了
於是我每天都會在固定時間電訪客戶，雖然處處碰壁
但也陸續成交了幾件case。
就在上個月底，我們開了一個五月份業績檢討會
老闆突然說我六月一定要達到多少業績，沒達到就走路
這個Quota有多高呢?單一產品需要達到一個數字
而這個數字是之前三個業務+二個業助加起來都沒達到過的
我一個人就要刷新這個紀錄!
而且規定每個星期一定要達到業績的幾分之幾，沒達到也不行
一聽就知道老闆根本是故意的，目的就是要讓我知難而退
老闆也明講了，公司五月份業績不好，沒有多餘的錢養這麼多人
同樣的，業務也被這樣要求，沒達到業績就要走人
不同的是，業務到職的這半年間，前五個月雖然業績不怎麼樣
但公司業績好，所以老闆能忍受，所以他可以撐到半年
而我到職的二個月，公司只有四月份業績好，五月份業績下滑就要走路了
最好笑的是，之前老闆出門時都會跟我們打招呼，跟我們說一些鼓勵的話
那天出門時完全不理我，連我跟他說再見也不回應，也太現實了!
剛到公司時發現之前我這個職位流動率非常高
當時還覺得很奇怪，老闆跟同事人都不錯啊，公司雖然小，但也沒爛到讓人待不下去啊
辦離職手續時同事才老實說，其實之前的同事幾乎都跟我差不多原因離職的
所以才會整間公司只有她一個人待超過一年，其他人幾乎都不到半年。
出社會這麼多年第一次遇到這種公司，最氣的是為什麼不一開始就告訴我
起碼我有選擇的權利，不會在進來之後才發現，浪費我的時間跟精神!
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◆ From: 112.104.73.225
※ 編輯: howel0726 來自: 112.104.73.225 (06/14 12:58)
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對啊!我最氣的是，中間有好幾度因為公司產品的關係想放棄
(因為公司產品太專業又偏學術，不是本科系的人要了解非常辛苦
加上只要中間有一個部份不了解或出錯就非常麻煩
因此我中間曾因為擔心會影響公司而想放棄)
老闆還叫我千萬要撐下去不要放棄，東西可以慢慢學沒關係
客戶慢慢熟悉就好，不要做個一、二個月就不做，這樣他們會很困擾
所以即使覺得不對勁也一直安慰自己要撐下去
不能辜負老闆跟同事辛苦教我的苦心。
結果咧....下次要學自私一點，一發現不對勁馬上準備走人
這年頭替老闆著想沒用，要多為自己著想一點= =
※ 編輯: howel0726 來自: 112.104.152.5 (06/14 20:06)
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