Re: [閒聊] 巴哈動畫瘋的IG與脆被擊落了

看板C_Chat作者norvasc (Norton)時間10小時前 (2026/06/16 18:01)推噓8(8推 0噓 13→)

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感覺meta步子邁太快扯到蛋了 FB IG跟脆近日都不少災情例如messenger上週一堆人被登出脆從前幾天就開始胡亂封鎖等等 Meta上個月一次裁員8000人雖然可能有不少冗員但也可能裁到小動脈之類的而且還一次取消6000職缺不招新人然後一次調動7000人員工的崗位然而，其中幾乎都是在毫無預警的情況下被強制調派引發不滿要不出問題也是滿難的而「應用 AI 部門」員工的核心不滿，並非針對公司的 AI 戰略方向，而是任務性質的根本轉變，以及過渡方式的簡單粗暴。被強制調職的工程師，如今的主要工作是生成謎題、撰寫程式挑戰題及完成評估任務，用於測試 AI 模型的可靠性。對於此前習慣產品開發、功能上線與創意協作的工程師而言，這種轉變被普遍視為職涯上的降級。（從開發產品變AI測試員？？） ======== 2026 年 5 月 20 日，全球約 8000 名員工收到離職通知，占整體人力的 10%；與此同時， Meta 同步取消 6000 個尚未填補的開放職缺，使實質人力缺口擴大至 1.4 萬個職位。另有 7000 人被調派至新成立的 AI 專屬部門，裁員加上轉調的人數總計涉及約 1.5 萬名員工。。此輪裁員波及 Reality Labs、Facebook 社群部門、招募、業務及全球營運等團隊。被調往 AI 部門的 7000 名員工，將分配至「應用 AI 工程」及「中央分析」（Central An alytics）等新團隊，核心任務是建構能執行編碼、研究與營運任務的 AI 代理人系統。為配合組織重整，Meta 同步重新設計績效考核制度。員工被分為 4 個層級：頂尖 20%、中間 70%、偏低 7%，以及底部 3%。表現「真正卓越」的頂尖員工可獲得基本獎金 3 倍的報酬。主管則被要求將 15～20% 的員工標記為「低於預期」，比例高於過往標準。年底前不排除再啟動第二波裁員。自 2022 年底至今，含本次裁員，Meta 累計裁減人數已逼近 3.5 萬人。但許多舉措，已在內部引發強烈反彈。例如Meta 推行的「模型能力計畫」（MCI，Model Capability Initiative）會追蹤員工在工作應用與網站上的滑鼠移動、點擊、鍵盤輸入及螢幕截圖，蒐集數據用於訓練 AI 系統。 https://i.urusai.cc/uxfRQ.jpg