Re: [Vtub] Cover給大咖自由運用時間比較好吧？

看板C_Chat作者 (e.hentai)時間1年前 (2024/11/29 23:59), 編輯推噓4(4推 0噓 17→)
留言21則, 7人參與, 1年前最新討論串3/4 (看更多)
: 如果有人簽了自由分配行程的約,一定會有人也要,對公司而言就更難管理. : 雙方僵持不下,自然有人會選擇離開. 這我覺得不難啦 就是立下標準多少年內業績達多少就可以轉換成自由時間約 轉了之後多了自由少了後勤，變成像半個個人勢 最後貼貼虎鯨 https://pbs.twimg.com/media/GdeuN-EXoAA2zyq.jpg
@ara1e https://pbs.twimg.com/media/GdjAzj0aMAAWg7c.jpg
@arikocco -- “Two dribble shot, three dribble shot, four or five dribble shot, 10 dribble shot. 24 second shot clock shot. No dribble shot. Shoot when I want to shoot shot. He has every shot. Kobe is amazing.” -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.217.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1732895977.A.A3D.html
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Cover 大可成立一個專門部門來服務個人勢Vtuber，有成員
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要離職轉生，還可以接他們的經紀業務。
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推
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少了後勤，但出事也是公司要扛，所以你說的理論上可
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但實際操作會有很多問題
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像前陣子YAB，如果沒後勤是個人去，你能接受嗎
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個人自己去，不配工作人員
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當然也沒說一定不行，只是可能要考量平衡問題
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推
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這樣反而是畢業省事....
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可是holo搞箱推的...這樣要變成水餃模式?
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其實我覺得水餃模式不是不行，起來的就給優待
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虹en會炸這麼慘是因為不是照能力(V來說就是粉數)
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來決定給誰優待，而是靠背景，就像一間公司給老闆的
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小三的表弟之類的很高的職位很好的薪水
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推
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這種除非畢業人數或影響力大到不得不面對時企業才會考慮
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這路線啦 一個企業最討厭的就是這種簽約的不受控外包人
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員了
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玩真的公平鬥蠱應該可行
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假如這種人員炎上 那公司到底要不要救呢....
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推
11/30 00:23, 1年前 , 19F
你弄成這樣要不要想想 這個單位的V出事誰扛
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gfabbh你說的有人玩過了 就是彩虹的network
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天開司當年就是虹Network成員 upd8也是支援性質的 都沒了
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