Re: [閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事

看板C_Chat作者 (あなたのハートに天誅♥)時間2周前 (2024/05/18 16:01), 編輯推噓10(10推 0噓 27→)
留言37則, 13人參與, 2周前最新討論串3/3 (看更多)
※ 引述《Senkanseiki (戦艦棲姫)》之銘言： : https://pbs.twimg.com/media/GNyD5KubwAA0Wri.jpg
: 非常感謝您給我這樣的正面答覆！ : 蛤？ 日本的狀況不清楚, 台灣特休雖然一定要給勞工使用,但對於臨時請假的態樣不同, 也是有拒絕的空間,以免勞工權利濫用 這邊先了解一下,台灣的特休在勞基法裡是有這樣寫道的： 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假 ->這是特休的來源,也是規定雇主"一定"要給勞工使用特休 特別休假期日,由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 ->事前預告使用特休,原則上雇主只能跟勞工協商調整,並沒有拒絕的空間 ->>如果雇主「事前」要拒絕勞工使用,雇主要舉證其拒絕使用的正當理由 但反過來看這個條文就是:勞工必須「排定」而使用 勞工必須預先通知雇主,讓雇主有緩衝時間 ->而不能把特休像一般的病假一樣,可以作為事後臨時使用 所以有些人明明就是曠職或找不到正當理由就先請假,事後回公司上班再想使用特休 雇主這邊可以正正當當的拒絕 (可參考最高行政法院111年度上字第154號判決見解) 甚至在最高行政法院109年上字第111號判決也有提醒到, 出勤時間前不到幾個小時才提出特休申請,也可能有違反民法第148條而構成權利濫用, 屆時要是造成雇主的損害,雇主也可以依損害賠償請求勞工負責 簡單來說： ->勞工請特休,應預先一段相當的期間通知,使雇主得以事先因應 ->勞工缺勤若能舉證出正當理由(急迫或突發事故),雇主不得拒絕使用特休 ->反之,勞工缺勤無正當理由，則屬曠職，雇主可不同意事後請特休 -- 這個世界從不缺理盲與牆頭草 不過在做出評論跟碎嘴之前 可以好好問自己對現實了解有多少，還是要人云亦云？ 網路世代，不是風向對就正確，當然，要待在同溫層或舒適圈也是一種選擇啦~ 只是潮水總會退，誰沒穿褲子很清楚　 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.87.141 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1716019260.A.98D.html
推
05/18 16:03, 2周前 , 1F
欸斗~那個"正當理由"是不是雇主可自由認定?
05/18 16:03, 1F
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05/18 16:05, 2周前 , 2F
變成"勞資爭議案件"的時候就是主管機關跟法院認定了
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05/18 16:05, 2周前 , 3F
雇主應該沒有比主管機關還大w
05/18 16:05, 3F
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05/18 16:06, 2周前 , 4F
都‘’無故缺勤‘’了 你就要有十足的把握說服資方這是
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05/18 16:06, 2周前 , 5F
絕對正當的
05/18 16:06, 5F
推
05/18 16:06, 2周前 , 6F
你在前一天提出隨便講個理由都行 只要不違背社會風俗就
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05/18 16:06, 2周前 , 7F
好 以前公司工會來上課時講的
05/18 16:06, 7F
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05/18 16:07, 2周前 , 8F
05/18 16:07, 8F
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05/18 16:08, 2周前 , 9F
我是有看過有公司因為家裡還有阿公阿罵在顧小孩,把小孩
05/18 16:08, 9F
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05/18 16:08, 2周前 , 10F
發燒看護當作無故缺勤啦...雖然敗訴了
05/18 16:08, 10F
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05/18 16:09, 2周前 , 11F
那個一定輸啦 基本上法院認定的正當理由範圍超大 只要不
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05/18 16:09, 2周前 , 12F
是去犯罪都行 心情不好都可以算正當理由了
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推
05/18 16:12, 2周前 , 13F
推實務分享
05/18 16:12, 13F
推
05/18 16:15, 2周前 , 14F
推 法律其實都寫得很清楚
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推
05/18 16:16, 2周前 , 15F
真的要去看病就請病假
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05/18 16:22, 2周前 , 16F
病假會扣錢~特休不用,如果特休夠用很多人會用特休來請
05/18 16:22, 16F
推
05/18 16:27, 2周前 , 17F
雖然病假半薪 但會被扣績效 所以......
05/18 16:27, 17F
推
05/18 16:30, 2周前 , 18F
推，話說病假若給全薪，那還要特休幹嘛？不過一般會
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05/18 16:30, 2周前 , 19F
扣一定比例，但應該還是會給(除非長期且提不出合理證
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05/18 16:30, 2周前 , 20F
明
05/18 16:30, 20F
推
05/18 16:30, 2周前 , 21F
不少公司都有全薪病假就是了
05/18 16:30, 21F
推
05/18 16:37, 2周前 , 22F
真的嗎？看來自己見識太少，果然還是有好公司的
05/18 16:37, 22F
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05/18 16:41, 2周前 , 23F
日本特休不能換錢，沒修完就消失
05/18 16:41, 23F
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05/18 17:25, 2周前 , 24F
其實病假換個角度是不用上班還有半薪 老闆可能還希望
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05/18 17:25, 2周前 , 25F
你請特休吧
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05/18 17:26, 2周前 , 26F
特休是要給全薪的...
05/18 17:26, 26F
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05/18 17:27, 2周前 , 27F
特休就是所謂的有薪休假 跟公假 法定休假一樣都計薪
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05/18 21:12, 2周前 , 28F
特休用在生病 理論上大家都好(?) 你有錢 老闆用掉你一假
05/18 21:12, 28F
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05/18 21:15, 2周前 , 29F
病假排特休 其實也是當成能多領半薪(除病假全薪的外
05/18 21:15, 29F
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05/18 21:16, 2周前 , 30F
特休全薪可是你有沒有休都要給你錢呀 而且正常就要休
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05/18 21:16, 2周前 , 31F
完 你沒休還要額外再給錢
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05/18 21:16, 2周前 , 32F
病假等於除了特休另外多了你沒上班但給你一半錢呀
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05/18 21:16, 2周前 , 33F
應該說如果是預定門診的病假先排特休其實也還好
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05/18 21:18, 2周前 , 34F
雖然勞基法這樣規定沒修完要補錢給你 但實際上ROC的
05/18 21:18, 34F
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05/18 21:18, 2周前 , 35F
不少公司甚至公家機關都會要你放完 然後公家為了避免
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05/18 21:19, 2周前 , 36F
不給錢被罰 還直接請外包 這樣就不是公家責任了= =
05/18 21:19, 36F
推
05/18 21:48, 2周前 , 37F
特休夠多的話拿來請病假當然比較好
05/18 21:48, 37F
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