[請益] 與同事的磨合已刪文

看板CATCH作者 (evarist)時間6年前 (2019/10/18 10:30), 6年前編輯推噓12(13134)
留言48則, 18人參與, 6年前最新討論串1/4 (看更多)
性別:問題類型: 其他 自己個性: 偏活潑 對於新人都是主動親近 對方個性: (若是追男追女,請註明雙方如何認識。如同班同學、同事、社團、街頭搭訕......) 1.問題背景: 約幾個月前部門來了一個新人 年紀30以上 剛來到部門時我被指派教他東西 我個人教新人時 除了講解操作 也會講由來 我講話又比較快 有被這位新人說 你講這麼快我聽不懂 但之前教其他新人並沒有這樣的問題 當天晚上另一位同事建議我先不要跟他說那麼多 他覺得這個新人可能學習狀況比較慢 (以下新人簡稱A) 期間 A 遇到問題時 都會發問 但是每次的問題幾乎都講過了 一天一個問題可以問到五次以上 請他寫筆記 又好像是敷衍我們寫一下 之後筆記都亂丟 也不會拿來看 到後來我有點不耐煩 本來都是我親自操作給他看然後講解 後來我就一邊做我的事情一邊口述 請A照著我的步驟做 有次我更跟A說 「你遇到這個問題時 應該先從看是不是某步驟做不對 而不是什麼都沒檢查 就找人幫你」 當時他連回答都沒有 讓我感覺很差 還有一次一個非常急的case 一早給他 到晚上下班 夜班來了 發現A都沒有做 後來我們問為什麼沒有做 他就以口氣非常差的態度回 「啊你們都在忙啊 我也不會不知道要問誰」 同事後來跟他有溝通過 此事才平息 之後後來放手讓A做 他放假時是由我接他的工作 發現他時常犯錯 導致我工作之餘還要收爛攤子 我與同事討論後 傳在群組跟他講 還用三明治的溝通法 先稱讚他 再講他錯在哪 接著再稱讚 換來已讀的回應 同事跟他說這樣很沒禮貌 A就說放假不想接工作訊息 爆發點是 上述的錯誤一直發生 且都是嚴重的 我自省可能發群組讓他沒面子 而且我年紀小他很多 友人表示有些人會覺得沒面子 我私底下傳訊息給他 他還是一直已讀我 第一次已讀 我問 「知道自己哪裡有錯嗎 這很嚴重」 已讀 「你一直不斷已讀我是表示你已經懂了並且不會再犯錯了嗎?」 到了晚上 A回 「不小心的疏忽你有必要一直在休息時間打擾我嗎?還是你認為我是故意犯錯?咄咄逼人 很好玩嗎?」 後來 之後對我態度都是很冷淡 中間其他工作跟他反應做錯 他連鳥都不鳥我 老闆發現他手法有誤 只是叫他以後不要碰這個 2.目前狀況: 那位同事對我很冷淡 無視 我也不知道怎麼跟他溝通 3.我的疑問: 我想跟大家交好 不願與人爭執 釋出善意 卻屢屢遭冷淡對待 本想開開心心的跟同事相處 跟其他人相處都是很愉快 這位同事的事情 更讓我委屈 友人叫我不要跟他對立 我的想法只是想就事論事 做錯事情我就是跟你說 沒有針對的用意 直到現在 我還是不懂自己為什麼遭受到莫名其妙的冷淡回應 想知道是不是我的溝通方式真的很不對 這次的事情甚至讓我很排斥教新人 很怕再遇到這樣 讓我很受挫 - 各位的留言我都有看 非常謝謝 我在後期他問同樣問題時 還是稍稍有不耐煩的說為何不寫筆記呢 反省後想釋出好意 卻遭到冷淡回應 今天也跟領班聊過 他認為我不用貼他冷屁股 只是我還是出自於希望大家同事都能開心相處這樣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.145.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CATCH/M.1571365829.A.4F6.html ※ 編輯: evarist1112 (101.15.145.96 臺灣), 10/18/2019 10:44:18

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做法不合,你的指導方式偏向鉅細靡遺,事必躬親
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某些喜歡自己主導專案,從錯誤中學習的人會無法接受
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有些喜歡母雞帶小雞的新人會喜歡你的帶法,未必是你錯
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只是我個人建議下班後最好不要再私訊講公事,除非你是
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他老闆,或你們雙方都是幹部
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你自己也是吃人頭路的,做到適當就好Y
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傳訊息告知他犯錯的地方是領班請我傳的 當時也有跟領班反應他跟我的狀況 雖然沒辦法解決什麼 現在就都沒傳訊息了 雖然當面跟他講他也不理我

10/18 12:39, 6年前 , 7F
他的社交跟我一樣慘烈,其實這不算很少見。既然你們不合,
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我覺得還能夠持續工作,不爭執就夠了,除非上司有指示(看起
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來上司也不想多干涉他)
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30歲以上能力跟態度還那麼廢,真的不用跟他廢話太多…
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同樣的問題一天問五次,這不叫適合自己嘗試、從錯誤中
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學習,這叫沒在學。雖然你的帶法不見得適合每種人,但
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我覺得他的問題比較大
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看描述妳很有耐心和容忍度,我工作上教導新人,如果
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教兩次了還是不會也明顯沒用心在學,我就直接放生了,
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有些人本質就是很糟,妳再用心他也不當一回事
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10/18 14:11, 6年前 , 18F
感覺跟當兵遇到的智障有87分像,他不學/學不會不是你的
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責任,免得公親變事主
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這種人就是智障就是爛啊,能力不好態度又不好;你要做的
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就是讓其他人知道他的狀況而已,早晚會被弄走的
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10/18 14:49, 6年前 , 22F
這文章怎麼會發在這?
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發文前有爬文過 同事 相關文章 有一篇也是類似與同事的相處 留言有寫是可以發在這的 發文前也有看頂置 ※ 編輯: evarist1112 (101.15.145.96 臺灣), 10/18/2019 15:16:32 ※ 編輯: evarist1112 (101.15.145.96 臺灣), 10/18/2019 15:19:00 ※ 編輯: evarist1112 (101.15.145.96 臺灣), 10/18/2019 15:23:40

10/18 15:32, 6年前 , 23F
不如先找人跟他聊是不是對這工作沒興趣,或是他對這職缺
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10/18 15:33, 6年前 , 24F
的看法;另外你遇到的狀況應該試著詢問用人主管的看法
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10/18 15:34, 6年前 , 25F
建議不要對同事間關係得失心太重,合不來公事公辦就好
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10/18 15:35, 6年前 , 26F
把工作過程和自己的情緒做連動只是自虐而已,調整一下吧
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10/18 16:04, 6年前 , 27F
我覺得根本就沒那麼多啥處事方式不合、是不是做中學之類的
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10/18 16:04, 6年前 , 28F
問題,講白了就是他自己態度上的問題,職場上跟人應對進退
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10/18 16:04, 6年前 , 29F
還那麼我行我素,回家吸奶還比較快,以前我帶過一個新人也
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10/18 16:04, 6年前 , 30F
是,被動又不受教,剛來就搶事情做,也不先問其他前輩意見
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10/18 16:04, 6年前 , 31F
,事情做不好留爛攤子給我們收,之後讓他自生自滅
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10/18 16:11, 6年前 , 32F
看起來就是這個人要擺爛啊 你再怎麼調整自己還是沒用
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10/18 16:27, 6年前 , 33F
學習能力每個人都不同,既然公司錄用他,一定有他的
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原因,如果不能勝任,相關的問題也是要由公司來處理
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10/18 16:27, 6年前 , 35F
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10/18 16:27, 6年前 , 36F
你傳的line我覺得看了也不會想回耶,你是前輩但是不
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是主管,還要私下指責對方實在沒有立場。
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關於已讀此事...領班之前傳line他也是已讀 我也知道或許有些人認為這個人不是主管所以不回 之後我也沒再傳訊息給這個同事了 我當時也是把爛攤子全部幫他收完了 才轉達給他 ※ 編輯: evarist1112 (101.15.145.96 臺灣), 10/18/2019 17:23:20

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公事還是在職場說比較好,下班時間我也不太想看公事的l
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ine
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10/18 20:45, 6年前 , 40F
叫他錄下來
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10/18 20:47, 6年前 , 41F
以後問相同問題叫他自己去找影片看
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10/19 05:26, 6年前 , 42F
你是他媽嗎 他學不會或不想學就別理他 出包就開會或寄
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10/19 05:27, 6年前 , 43F
信直接噹就對了 何必跟他客氣...
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10/19 16:24, 6年前 , 44F
我是老闆會直接開除這種人
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10/20 08:26, 6年前 , 45F
不要再管他 他犯錯就直接往上反應
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10/21 21:52, 6年前 , 46F
向上反應 你又不是他主管
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10/22 07:03, 6年前 , 47F
幹嘛理這種人 到時候她也只會在背後捅你而已啦
10/22 07:03, 47F

10/23 19:59, 6年前 , 48F
不要跟87浪費時間,他也做不久
10/23 19:59, 48F
文章代碼(AID): #1TgIF5Js (CATCH)
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