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討論串[請益] 與同事的磨合
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#4
Re: [請益] 與同事的磨合
推噓1(2推 1噓 0→)留言3則，0人參與, 6年前最新作者Godzila5566 (愛妳 想牽妳走一輩子)時間6年前 (2019/10/18 16:25), 編輯資訊
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抱歉 不會修文. 如果主管職,有幾點是新人趨近於穩定後,也跟您分享. 1.放大員工優點,隱藏員工缺點.. 2.先聽再指導,重視員工的想法跟衍生出來的做法.很多變革成功都是從異質性而來.. 3.對外要褒,因為說自己員工多差就是說自己多不會帶人!(要幹掉的員工例外). --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊
#3
Re: [請益] 與同事的磨合
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Godzila5566 (愛妳 想牽妳走一輩子)時間6年前 (2019/10/18 16:19), 編輯資訊
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恕刪. 給原PO一點小小建議,可以參考一下喔:). 帶人也是需要經驗值,你也別太生氣或氣餒喔!. 1.有沒有先跟面試主官聊聊這位新進員工呢?可以先了解一下:). 2.新進員工30歲以上了喔:). 3.[沒關係,我來處理],[你好厲害,我新人的時候都沒你厲害]. [辛苦了][腳會不會痠,要不要休息一下
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#2
Re: [請益] 與同事的磨合
推噓4(4推 0噓 2→)留言6則，0人參與, 6年前最新作者a0000000000v (堅持到底的信仰)時間6年前 (2019/10/18 13:42), 編輯資訊
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我回點不相關的. 可能沒辦法真正幫助到你. 我本身是特教老師. 教導身心障礙的學生. 看你的描述 第一個直覺就是這位男士以前就是我們的學生啊 XDDDDDD. 感覺他在聽覺理解方面有問題. 所以導致你講話他有聽沒有懂. 記憶力也不是很好. 所以就算聽懂了 但是很快又忘記了. 短期記憶不佳. 當然說不
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#1
[請益] 與同事的磨合已刪文
推噓12(13推 1噓 34→)留言48則，0人參與, 6年前最新作者evarist1112 (evarist)時間6年前 (2019/10/18 10:30), 6年前編輯資訊
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性別:. 女. 問題類型:. 其他. 自己個性:. 偏活潑 對於新人都是主動親近. 對方個性:. (若是追男追女，請註明雙方如何認識。如同班同學、同事、社團、街頭搭訕......). 1.問題背景:. 約幾個月前部門來了一個新人 年紀30以上. 剛來到部門時我被指派教他東西. 我個人教新人時 除了講
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