Re: [問題] 我有點懷疑要不要做證券業務員這工作
※ 引述《chanel494 (chanel)》之銘言：
: ※ 引述《bestgto (joe)》之銘言：
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: 還有會分自來戶給新人 一定會分 只是多少要看點跟經理人
: 有些分公司前三個月自來戶全部給新人
: 也有公司就是半年才一個自來戶 想給也拿不出來
: 但元大基本上不會逼新人業績 (一到兩年)
也許高層上面是這種思維但確定各分公司都會這樣辦理嗎??
我有好多朋友的例子並不像您講的樣子~但他們還要工作不方便透露!!
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元大因為是金控體系 升遷 調職也較有可能
: 上一屆領航就有不少人調去其他部門 有更好的發展
我知道元大內部徵才這各機制不錯～但升遷是不太容易~上面飽和太多了
上一界領航調去其他部門是否有更好的發展這就要問他們本人了~要時間去證明!
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: 這句不對
: 元大是按季增加
: 開始接單後(大概到職半年後)一到四個月業績3000萬
: 以此類推 6000萬 9000萬 一億
: 而且也不是就是一億 因為要看點
這點我同意~要看點!!上一篇我沒注意到這各!!
: a點是一億沒錯 d點5000萬 (按營收排)
: : 期貨手續費更是比別人高!除非你是大戶才有的談!!因為元大強調的是不一樣的服務!
: 期貨又沒quota 元大不愛推期貨 比較愛推基金＝ ＝
: : !品牌掛帥!!~因此很多客戶最終目的是賺錢節省成本所以也部份跑去手續費便宜的證券公
: : 司了!!!-手續費沒有競爭力!!以以平均來說大概兩年多才可以突破一億元!!才能拿到比兩
: : 萬四高的薪水!!(沒有投資大戶的人而言)
: 以上錯誤 同上 一年後才是一億 而且也要看點
: : 2.不管是好產品或壞產品~都會叫你推給客戶也有扣打~例如港股,基金等
: : 像回檔的時候跌1000點的時候你怎摸推台股,港股給客戶投資!!不要套牢就偷笑了,但上面
: : 的長官就是要看數字!!才不管你景氣好壞!釦打越定越高!!
: : 他們樣樣都要再証券業拿第一!但不知道有些事情要看情況看整體而定!!
: : 決策者只想拿第一擴大自己的版圖~高層周邊的有的為了升官發財也不敢吭聲!最後就是苦
: : 到營業員!行情不好大跌!客戶都套牢了!為了達到業績為了保有這份工作有的就要自己拿養
: : 家活口的錢出來創造業績!買基金~玩港股!最後都賠錢收場~這是營業員惡性循環的寫照!
: ｑｕｏｔａ會照成交量調整啊
: : 3.還有就是簽約方面!綁兩年!~要想清楚~最後如果做的很痛苦又不能走的話
: : !大概就是浪費時間!那何必呢??
: 簽約不是正好證明不是利用人
想請問一下簽約的用意是??我想長官應該在募集人手的時候應該知道一定會有人
離職的!你們心裡有數吧!順便幫還在猶豫進入元大的新人讓他們能夠了解!!
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: 我覺得四點真的還好
: :有的人會說利用你的人脈用光你的人脈等你沒利用價值也撐不下去了這個是金融業普
: : 遍的通病!!別家也是一樣!!
: 社會新鮮人有啥人脈
這各我有不同的看法~社會新鮮人當然不太可能認識神摸有錢人!也不認識達觀顯赫
但每個人剛進去金融界當業務員的時候~為了開戶為了業績都會開始連絡國中至
大學的朋友!朋友的朋友或家人包括自己的親人能夠出錢買產品或投資的人
我覺得都可以算是社會新鮮人的人脈!!
: : 其他證券公司如何我不太清楚~不過我是有聽說元大證券是裡面中算最鐵血最嚴格的公司
: : 之ㄧ!!
: 寶來才是吧
寶來我是不曉的~所以這確實是我從已經離職很久元大副理口中知道的!!
也聽到他說元大出來的很多券商滿愛用的~
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: 請看損益表 公司哪有賺很多
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這點我沒親眼看到~不予置評
: 您以上都是”聽說”
: 但不完全正確 也有點偏頗
: 沒錯
: 營業員有很多無奈
: 但是沒有那嚜誇張
: 很多事情是一體兩面
: 底薪高 會打折
: 獎金高 就沒底薪
: 包括手續費問題也是一樣
: 有些券商打很多折 看起來很吸引客戶
: 問題是 既然打很多折 公司賺的少 營業員自然賺更少
: 要看你要的是什麼跟優勢
這句上面有幾句很對!!要看想當營業員的大家如何去取捨抵新高還是獎金高!!
還是一樣這是我個人的意見如果有何不對的地方還請指教批評!!
也順便透過與您討論的方式 讓想進來元大的新鮮人更了解元大和這份工作!
感謝指教!
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