Re: [討論] 女生很少人願意嫁薪水比她低的男生？

看板Boy-Girl作者CuLiZn5566 (同理心5566)時間3月前 (2024/01/20 01:29)推噓96(97推 1噓 206→)

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※ 引述《nesibe (有容奶大)》之銘言： : ※ 引述《GA389434 (GA389434)》之銘言： : 不知道你是學生還是怎樣 : 感覺就是一篇腦補幻想廢文 : : 我覺得這個要求不過份 : : 很多生小孩重返職場的這段期間 : : 會喪失掉很多升遷機會 : 生小孩會喪失很多升遷機會？很多？應該說沒懷孕的時候又有多少升遷機會？你要比就要同樣的條件下來比同樣的條件懷孕的女生 VS 沒懷孕的女生前者的升遷機會就是比較少啊如果你要大混戰那麼同樣的邏輯不就是說宅宅練身體也不一定找得到女生所以宅宅練不練身體都沒差乖乖去旁邊尻槍就好？事實上你好好把身體練好打炮破處的機會就是比沒有練身體來得高當然有這種想法不意外不然也不會那麼多悲憤偏激宅宅到處跑但是說到要練身體改變自己就在那邊藉口一堆雖然說個人選擇或是知識水準不同不勉強但是證據上來說你懷孕就是處於不利的地位這個到底有啥好爭的@@ : 混過職場都知道主管跟組員就是有比例存在的 : 原職位能大幅提升年薪的通常只有升遷 : 而升遷顆顆你腦補是實力很強或是工作很努力就有嗎？機運才是普遍現實又是大混戰把事情扯在一起講你要升官需要機運不假但前提是至少實力或是工作表現要到一定水準你每天打混摸魚都要進入PIP了你說這樣的人升官的機會跟說每天爆肝加班工作的人一樣這個到底誰沒混過職場@@ 你要比機運的前提就是你的其他表現至少要到及格線但是懷孕這件事情在某些公司就算你工作表現及格但也會直接用各種藉口把你判定為不及格這個才是最大的問題 : 而如果你腦補的是那些什麼會計業還是服務業保險業 : 分一堆什麼專員幾等主任襄理經理 : 分一堆有的沒的 : 不好意思通常都是免洗職業 : 給你一堆title結果還在領5，6萬的 : 拜託別拿出來講你可以稍微看一下2023年經濟學諾貝爾獎得主的研究嗎@@ 當然不太知道你看不看得懂幫你簡單說明一下男女薪資差異來源很大一部分是來自於Greedy Jobs的存在所謂的Greedy Job 就是現代社會需要長工時或是應付突發狀況的工作例如輪班或是那種高級主管三天兩頭要飛來飛去救火的那種職位因為這種工作需要應付的不確定性高因此要需要提供更高的薪水才能找人來做但是這種不確定性對家庭而言是不利的因為帶小孩需要的是規律的工作型態甚至需要具備某種彈性因此這時候碰到的問題就是家庭裡面到底應該由誰來承擔帶小孩的責任誰應該去外面爆肝發大財一般來說社會期待上就是女生要來承擔這個責任不管是男主外女主內或是女生的價值就是要相夫教子甚至沒有結婚的女生就是剩女基本上就是洗腦女生結婚才是人生最重要的事情這種洗腦結果就是女生如果不去扛養小孩的責任就會被社會指指點點但是要好好的去養育小孩工作就不能太忙這也造成了女生需要放棄許多升遷的機會甚至一開始就不會選擇需要高度彈性的工作因為升遷不只是代表加薪而同時代表你需要應付的不確定性增加這也造成了一堆老一輩的人在選媳婦會覺得女生當老師或公務員最好除了本身算是高級知識分子上下班時間比較規律更容易好好的顧家 : : 一般女性在職場要混的有聲有色 : 如果你的有聲有色是指年收 : 有混過都知道講升遷根本沒意思 : 跳巢才是王道而跳巢的準備 : 不會因為你人生生過小孩就有影響絕對會啊你生了小孩還要養啊又不是生了就歸零大部分都是生了然後一輩子拖油瓶你要養小孩就更不可能選擇壓力更大的工作多半是繼續在原來的公司或是跑去壓力更低更彈性的公司怎麼可能沒有影響 : 如果跳槽沒用不好意思那你待的就是免洗職業一開始就毫無意義 : 照你邏輯一堆男生也被強迫入伍一年 : 本魯當年兵單還等了半年退伍都一年半去了 : 更老的還有入伍一年半兩年的你如果真的怕浪費時間當年明明就有考預官預士的選項考前念一下孫子兵法就有官做入伍退伍時間確定不太懂為啥你不去考 : 啊女生沒被浪費的職場一年兩年 : 又混到什麼層級的薪水去了？ : : 很多都會終身不婚不生 : : 我自己職場是這樣 : : 檯面上政治人物也是這樣 : : 其實很多條件也是很好 : : 要找一定找的到 : : 但他們就是100%全心衝事業到退休 : : 　 : : 而且男生本身就有持續工作不間斷的優勢在 : : 所以大部份男生賺得較多理論上是成立的 : 不過這世界上也沒有完全對或錯 : : 但相信9成5以上都是男生收入高 : : 　 : : 所以我覺得這要求很基本 : 根本就你腦補 : 感覺前面打的就能解釋了但還是換句話說 : 有混過都知道 : 原職位調薪通常也沒差那幾趴 : 考績影響最多通常是年終年終根據產業會有差異年終的存在與否很大一部分決定於該產業的獲利不確定性公司不想自己承擔這個不確定性因此把不確定性丟給員工來分擔所以你拿年終出來說嘴的時候你已經預先排除了很多其他的產業例如板上羨慕的醫療從業人員你隨便問一家大型醫院的醫生他們薪水有多少比例自於年終你會發現其實比例並不高 : 底薪80000給你調2%好不好？ : 顆顆1600 : 造成普遍男高女低 : 不好意思血淋淋現實就是台灣環境理>>>>>>>>>>文 : 而文組女數量>>>>>>>>>>>文組男 : 否認這點就沒啥好說表示連普通高中都沒念過 : 所以女性平均較低薪其來有自 : 縱使是科技業 : 工程師有幾個是女的？ : 啊HR 採購行政報關出入口又有幾個是男的？你要討論這個問題你要先搞懂台灣的產業政策台灣長期補助出口壓抑進口進口因此造成產業發展不平均科技業就是這種不平均產業政策的受益者而所有的進口內需產業則是相對的受害者但科技業的獲利基本上是靠輪班跟延長工時撐起來的而輪班跟延長工時對於養育小孩是十分不利的你不太可能看到很多台GG工程師同時要輪班同時要當全職奶爸所以他們如果要組建家庭生兒育女就是需要找到願意配合的女生這種產業政策造成的男女差異並不是個人能夠輕易改變的而這種大環境下的不平等自然會改變個人的選擇你要討論男女差異不去撇除這種外在的巨大影響而是單純從加薪幾趴或是當兵等半年這種事情來討論格局大小不討論但不會覺得很管中窺豹嗎@@ 當然也不用提一大堆理論或是大濕看法這個現象最好的例證就是板上常說的高學歷女生不結婚因為高學歷女生大部分升官都比較快但是如果要順利的升官就不能有太多的家累因此大部分的女強人要不然就是最後離婚要不然就是乾脆一開始就不結婚 : 你不要跟我說HR做一輩子升到HR經理所以年收贏過新鮮人工程師叫做有聲有色欸 : 所以在那邊什麼工作不間斷所以收入可以比較高根本是腦補 : 回到標題一般女通常找收入較高男 : 那只是現實分佈如此就跟身高分佈是一樣的 : 事實上最原文的概念是在問 : 例如一個身高178的女生 : 堅持在乎找身高比她高的有沒有意義 : 對178在女生來說很突出了 : 男生來說也很高了當然男生一堆180+例子也舉不完 : 就跟那什麼月薪80000例子一樣 : 女生來說很突出了 : 但硬要講男生例子也舉不完 : 但跟月薪60000, 70000男生組成家庭行不行？ : 邏輯上可行嘴巴上可行 : 但感受上不行嘻嘻並不是這樣的啊本56一堆朋友先生在大學當可憐巴巴的教授月薪差不多就是你說的60~70K 老婆在業界發大財哪有甚麼邏輯上可行感受上不行說到底要不要結婚薪水固然有影響但是影響程度還是十分有限主要還是看你的三觀是否符合 : 台灣人類女性心態誰不知道 : 連月薪40000的都在嘴年收100很普通了 : 月薪80000的同溫層誰誰誰 : 如果別人老公年收200，300 : 那我找一個年收120的不就很沒面子？不會啊...就說$$$不是一切那些在學校當教授的薪水也就一百多萬頂了天也就兩百萬你把一大堆有沒有得研究計畫加進來也就多個幾十萬去業界發大財的同學兩三百萬是常態出國賺美金的折合都上千萬了老婆也沒啥意見哪有啥面子不面子的問題反而是在學界爽的家庭和樂小孩卯起來生三天兩頭藉由開研討會的名義出去遊山玩水社會上又不是完全只看$$$ 明明要不要結婚交往考量的事情就不是只有薪水而已 : 跟包包一樣跟高級餐廳一樣 : 跟出國一樣互相比較打卡炫耀才是重點好嗎 : 不然原文下面哪那麼多毛 : 多的是年收110男養年收60女 : 真的兩性平等月薪80000女養月薪50000男又怎了 : 懷孕了薪水就會不見嗎？會哦懷孕的結果就是三天兩頭要請假不管是產檢或是身體不適也不可能熬夜加班這些都會影響績效當然因為懷孕所以不加薪不升遷是違法的但因為懷孕造成的績效不佳而影響升遷或是薪資一點問題都沒有所以就算客觀來說你懷孕無論如何多少都會影響你的職涯發展 : 本魯一直以為真正的家庭 : 生育經濟的評估就是估兩人收入多少 : 結餘多少在決定的欸 : 工作性質未來教養方式等等 : 假好不好請等等 : 畢竟月中初期老公方不方便隨時採買一堆用品方不方便多請幾天假幫忙老婆照顧傷口等等 : 這些不才是重點嗎？ : 這些跟女收入是否大於男有絕對相關嗎？ : 一堆莫名毛在原文 : 追根究底除了比較心態 : 真實就是大部分女才是低薪 : 一個沒cp值的空中巴士服務員也在吹 : 男生幾乎沒聽過有人在吹空少的 : 反而什麼年收200很普通的文滿常見顆基這種性別議題已經有成千上萬的研究不太懂為啥不稍微看一下就算農場文科普文也好不然不搞清楚因果關係全部拉進來亂戰一通不是很無聊嗎？ ※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.219 美國), 01/20/2024 01:53:35

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serflygod

01/20 02:31, 3月前 , 1^F

01/20 02:31, 1^F

Q_Q ※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.219 美國), 01/20/2024 03:10:25

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