Re: [討論] 女生很少人願意嫁薪水比她低的男生？

看板Boy-Girl作者nesibe (有容奶大)時間3月前 (2024/01/19 10:01)推噓5(9推 4噓 27→)

留言40則, 19人參與討論串11/22 (看更多)

※ 引述《GA389434 (GA389434)》之銘言：不知道你是學生還是怎樣感覺就是一篇腦補幻想廢文 : 我覺得這個要求不過份 : 很多生小孩重返職場的這段期間 : 會喪失掉很多升遷機會生小孩會喪失很多升遷機會？很多？應該說沒懷孕的時候又有多少升遷機會？混過職場都知道主管跟組員就是有比例存在的原職位能大幅提升年薪的通常只有升遷而升遷顆顆你腦補是實力很強或是工作很努力就有嗎？機運才是普遍現實而如果你腦補的是那些什麼會計業還是服務業保險業分一堆什麼專員幾等主任襄理經理分一堆有的沒的不好意思通常都是免洗職業給你一堆title結果還在領5，6萬的拜託別拿出來講 : 一般女性在職場要混的有聲有色如果你的有聲有色是指年收有混過都知道講升遷根本沒意思跳巢才是王道而跳巢的準備不會因為你人生生過小孩就有影響如果跳槽沒用不好意思那你待的就是免洗職業一開始就毫無意義照你邏輯一堆男生也被強迫入伍一年本魯當年兵單還等了半年退伍都一年半去了更老的還有入伍一年半兩年的啊女生沒被浪費的職場一年兩年又混到什麼層級的薪水去了？ : 很多都會終身不婚不生 : 我自己職場是這樣 : 檯面上政治人物也是這樣 : 其實很多條件也是很好 : 要找一定找的到 : 但他們就是100%全心衝事業到退休 : 　 : 而且男生本身就有持續工作不間斷的優勢在 : 所以大部份男生賺得較多理論上是成立的不過這世界上也沒有完全對或錯 : 但相信9成5以上都是男生收入高 : 　 : 所以我覺得這要求很基本根本就你腦補感覺前面打的就能解釋了但還是換句話說有混過都知道原職位調薪通常也沒差那幾趴考績影響最多通常是年終底薪80000給你調2%好不好？顆顆1600 造成普遍男高女低不好意思血淋淋現實就是台灣環境理>>>>>>>>>>文而文組女數量>>>>>>>>>>>文組男否認這點就沒啥好說表示連普通高中都沒念過所以女性平均較低薪其來有自縱使是科技業工程師有幾個是女的？啊HR 採購行政報關出入口又有幾個是男的？你不要跟我說HR做一輩子升到HR經理所以年收贏過新鮮人工程師叫做有聲有色欸所以在那邊什麼工作不間斷所以收入可以比較高根本是腦補回到標題一般女通常找收入較高男那只是現實分佈如此就跟身高分佈是一樣的事實上最原文的概念是在問例如一個身高178的女生堅持在乎找身高比她高的有沒有意義對178在女生來說很突出了男生來說也很高了當然男生一堆180+例子也舉不完就跟那什麼月薪80000例子一樣女生來說很突出了但硬要講男生例子也舉不完但跟月薪60000, 70000男生組成家庭行不行？邏輯上可行嘴巴上可行但感受上不行嘻嘻台灣人類女性心態誰不知道連月薪40000的都在嘴年收100很普通了月薪80000的同溫層誰誰誰如果別人老公年收200，300 那我找一個年收120的不就很沒面子？跟包包一樣跟高級餐廳一樣跟出國一樣互相比較打卡炫耀才是重點好嗎不然原文下面哪那麼多毛多的是年收110男養年收60女真的兩性平等月薪80000女養月薪50000男又怎了懷孕了薪水就會不見嗎？本魯一直以為真正的家庭生育經濟的評估就是估兩人收入多少結餘多少在決定的欸工作性質未來教養方式等等假好不好請等等畢竟月中初期老公方不方便隨時採買一堆用品方不方便多請幾天假幫忙老婆照顧傷口等等這些不才是重點嗎？這些跟女收入是否大於男有絕對相關嗎？一堆莫名毛在原文追根究底除了比較心態真實就是大部分女才是低薪一個沒cp值的空中巴士服務員也在吹男生幾乎沒聽過有人在吹空少的反而什麼年收200很普通的文滿常見顆基 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.217.59 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1705629716.A.B85.html

推

VoV

01/19 10:06, 3月前 , 1^F

01/19 10:06, 1^F

→

mangle

01/19 10:13, 3月前 , 2^F

01/19 10:13, 2^F

→

mangle

01/19 10:13, 3月前 , 3^F

01/19 10:13, 3^F