討論串[問題] 請教一下關於敝小組小組長 Zuyi 乙事
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你的邏輯怪怪的?. 身為一個PTT使用者 在私底下互不認識的情況下. 當然就是以職務間的關係為第一優先 難道還要先認識他了解他了才能依法判決?. 難道版主判版友違規 也要先"以人為本". 考量到版友今天吃飽沒? 論文寫完沒? 是否今天心情不好? 然後才決定要不要判他水桶?這真的是PTT一個管理者說出
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謝謝長官的回應. 前文太長, 恕刪.. 如果嫌太長, 請直接按 end, 我想辦法做個懶人包.. 1. 對 Zuyi 有沒有益處?. 這從來不是我考慮的點.. 我考慮的點, 您已經說的很清楚了, 我是問 Zuyi 身為小組長的部分, 群組長, 對我來說,就是一個網路上的長官.. 所以, 同樣的, 請
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最後，這些都不是我要主動說的，我根本不想在人家離職後還說這些，好嗎？因為. 我的立場是如同前一篇的Q5，讓事情順利落幕、不要傷害任何人就好。. 但我也了解，若沒有詳細交代，自然會有「是不是另一次黑箱作業」的疑慮，所以. 我也不認為n小組長的提問是出於任何惡意，畢竟對於不了解中間究竟有何考量的. 人而
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Q4: 如果Zuyi不是因為怠職被解職，那解職的理由是？. A: 一句話說完的話，就是沒有請假就棄群組而去，人間蒸發長達兩個多月。. 我一開始就是決定這樣嚴肅處理的嗎？並不是。Zuyi在2014.7.17受申訴，當時. 已經長達一個多月人間蒸發。我的主軸處理是什麼？. 我在該檢舉文貼出的16分鐘後就
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確實，你的問題有很難回答的地方，. 這也是為何我建議你先徵詢Zuyi是否願意我們這樣公開討論，. 畢竟你說你路見不平、良心發言（這是當然，我沒有預設你是惡意），. 但真的會對Zuyi有益處嗎？. 雖然你問的問題本身，不是關於他的解職過程，. 但若要回答，當然就不能不碰到這部份。. 以下我針對幾個主要
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