Fw: [新聞] 大學兼任助理納保 衝擊勞保年金

看板AfterPhD作者 (ggg)時間8年前 (2015/09/15 15:15), 8年前編輯推噓11(11推 0噓 26→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Lpuf-9g ] ============================================================== 轉來的這篇將差額計算的很詳細. 值得參考. 錢不夠用, 這種事發生過很多次! 這些事也就這樣演變過來了. 最早是大學的員額, 台大是沿用日據時代的帝大. 不緊教授多, 計術員 與職員也多. 因為是國立的. 除台大外, 其餘多數是省立的. 編制員額就少, 最明顯是台大電機系, 有 百多位教授, 新設的系就是每年級每班配"四員一工". 在台復校的大學都 是爭取國立, 但也無法達到台大的水準. 而省立的都是想改為國立, 可是 員額都是新制的四員一工. 這種狀況就是將助教這個職缺廢除不聘, 改為 聘高學歷的博士. 有一陣子, 剛回國的博士只能先屈就從講師幹起. 鬧到 最後, 就是現在的一律都是博士助理教授起聘, 也不管專業技術了. 自從回國博士多了之後, 國內辦起研究所, 當時的碩博士班都是公費, 只 是重點科技研究所每班都是從15位研究生辦起. 當國防要求變高之後, 學 生增多, 自費研究生名額也變多. 清交兩校最早就鼓吹美制的研究生兼RA 或被聘為TA. 這也是因應少了助教與計術員的人力問題. 當廢除研究生公費制之後, 科技界大老李國鼎就請國營企業出資成立了工 研院解決昂貴儀器設備與技術人力問題, 另請私人公司出獎學金, 助學金 及就學貸款協助研究生的生活津貼問題. 隨後就是透過國科會申請研究計 劃給研究助理的名額, 讓研究生取得研究補助金. 這部份的人事經費在以 前主持人沒有額外主持費的時代, 研究助理們的人事經費佔了相當高的比 例. 研究助理一般都是聘臨時的研究生兼任, 就工作內容言, 比較沒有與 研究項目的工作內容無關或無效率的問題. 學校的職員系統在四員一工的緊箍咒下, 所有支援教學研究的人力都無法 與新的技術時代配合, 以電腦網路技術為例, 中文處理與行政電腦化都是 大量依賴年輕學生處理. 這也是大量工讀生需求的來源. 公立大學職員(政府機關的公務員系統亦然)因為進用與汰換不易, 為了人 事經費不增, 就引進了美制的派遣系統及臨時約聘. 人力不用, 並不會產生任何效用. 總體的產出與成果是變少, 節省了人事 經費, 其實只是虛耗人的能力, 愈節省只會讓總產出變得更少. 比之198X年代, 整個問題是沒有肯負責的官員肯出面帶頭讓局面不致於紛紛 擾擾, 人心浮動, 以致於無法做事. =================================================================== 作者: jack33 (清淨至無餘) 看板: Gossiping 標題: Re: [新聞] 大學兼任助理納保 衝擊勞保年金 時間: Sun Aug 16 02:52:44 2015 ※ 引述《wade6510 (真情不必多說)》之銘言： : http://4fun.tw/8whO : 聯合新聞網 2015.8.15 : 面對龐大保額 大學爆發停聘潮 工讀變少 「傷害像彗星撞地球」 : 大學兼任助理，新學期起納勞健保，學生變勞工，有學生開心提早成為勞工，若從大學開 : 始當兼任助理，一直到碩博士畢業，至少可以提早10年退休。教師憂心，全面納保，衝擊 : 國家財政，未來勞保年金提早破產，台大形容災害如同彗星撞地球，大家一樣都倒楣。 : 教育部次長陳德華表示，學生變勞工幾乎是沒有贏家。教育部日前發函各大學，要求學校 : 全面為工讀生、兼任、教學助理加納勞健保，衝擊各大專校院教育經費。各大學擬定對策 : ，除了砍人減員額、爆發停聘潮，師大全面取消教學助理，改以獎勵金方式，評鑑學生學 : 習成效，再給予獎勵。 : 台大近6000多名的教學助理（TA）和工讀生屬「勞雇型」，全數納保，等於學校將多出 : 6000名勞工，未來可提早退休。台大主秘林達德表示，整體經費不變，三分之一經費用來 : 付負擔勞健保費用，聘用人數將會減少一成到二成五，估計減少500個聘用名額。 : 林達德說，學生變勞工，學校負擔龐大保額，還要面對身心障礙受雇比率，連帶不少學生 : 失去工作機會，傷害就像彗星撞地球。 : 5.備註: : 老師 校長也不要納勞健保不就好了? 半夜看到這個新聞，剛好本魯曾在某實驗室幫忙行政工作， 就我個人的看到的現象做個分享，若有不對的地方還請各位鞭小力一點..... 這個制度立意上是好的! 原本是希望幫兼任助理爭取該有的權利，但目前實行起來有其難度。 甚至可能懲罰到一些原本就佛心給學生工讀金的老師， 也可能影響到原先有領工讀金的學生，讓其失去工作機會!!! 舉例來說: 某位教授剛好有申請到科技部的計畫，實驗上剛好有經費，加上他體諒學生的辛勞! 因此實驗室大學部學生以及碩士班學生每個月給他們4000元至8000元不等的工讀金， 過去幾年來實驗室都是這樣的運作。 但是這個新的制度實行後， 依規定必須為他們投保勞健保以及勞工退休金! 1.以104年7月1日起規定的學校勞保費最低投保薪資是11100元新台幣， 所以只要學生工讀金不足11100， 每個月雇主（計畫主持人）要另外負擔787元，而學生個人要負擔222元， 2.健保的部分最低投保薪資則是20008元， 每個月雇主（計畫主持人）要另外負擔955元，而學生個人要負擔295元， 3.勞工退休金部分目前規定雇主必須提撥6%，而個人可以選擇提撥的比率為0~6%， 　月領4000屬於3001~4500這個級距，所以雇主需負擔4500 x 6% = 270， 月領8000屬於7501~8700這個級距，所以雇主需負擔8700 x 6% = 522， 接下來就是簡單的數學加法運算： 以本來月領4000元的大學生為例，教授現在每個月需要負擔4000+787+955+270=6012， 以本來月領8000元的大學生為例，教授現在每個月需要負擔8000+787+955+522=10264， 所以教授每個月多支出的金額為（6012+10264）-(4000+8000)=4276。 而學生實際上領到多少錢呢？ (為簡化問題，我先假設學生個人的部分都暫時不提撥勞工退休金， 如果自己要提撥，那麼實領的薪資還要再減掉自己的提撥金額！） 原本領4000的大學生現在領到的薪資變成4000-222-295=3483， 原本領8000的大學生現在領到的薪資變成8000-222-295=7483。 看到這邊大家發現什麼了嗎？ 沒錯雇主的負擔變重了！　 大家或許會覺得雇主本來就該多出一點。 咦？　學生實領的薪資卻好像也變少了！ 有人會解釋說：現在學生有勞保跟健保，有多了一份保障呀，本來就該使用者付費！ 但是，再回到最根本的經費來源。 這筆經費是來自科技部的計畫撥款，當初並沒有考慮到兼任助理的勞健保跟勞退金！ 當然我想科技部應該也不可能再追加預算來進行撥款， 假設原本科技部核准一年144000元的人事費，144000/12000=12， 原本剛好足夠支付大學生跟碩士生一年的人事費。 現在勒？　144000/16276=8.847..... 8.84＜12 現在絕對不可能支付一年的人事費！ 有人可能認為教授沒經費就認命點，請不起學生就不要請，自己下去做呀！ 好吧，那就請學生們另謀高就，實驗室負擔不起你們。 問題是: 這些學生有些是大學部的專題生，有的是想畢業的碩博班學生， 你自己的學位你自己要不要？　 所以最後會變成學生為了自己的畢業證書依然在實驗室"志願幫忙"！ 因為教授真的沒人事費可以給你！ 基本上願意把科技部申請的人事費拿來支付給學生而不是轉成耗材費使用， 這種老闆已經算是佛心了！ 你叫他另外再拿出自己的薪水補貼給學生當工讀金？？？ 不能說沒有啦，但我想10個教授大概不到1個會做這種事。 你遇到了要嘛是他上輩子欠你很多，他今生就是要還你的！　 要嘛他剛被雷打到，頭腦還沒醒過來！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.197.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1439664766.A.26A.html
推
08/16 02:53, , 1F
錢不會從天上掉下來 想要勞保就去外面打工
08/16 02:53, 1F
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08/16 02:54, , 2F
可是你跟大學生說這些? 公平正義啦!!!
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問題是有些研究生為了畢業 在實驗室努力工作 好不容易有一筆小小的工讀金 現在可能連這筆錢都跟著縮水..... 表面看似多了一份勞保 實際上卻是先在生活費上少了一筆錢 ※ 編輯: jack33 (114.33.197.245), 08/16/2015 02:59:55
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08/16 02:57, , 3F
太長了
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推
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保勞健保OK啊！但你計畫的前就要多給啊！還有身心障礙生
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不夠多，沒這麼多人請還要被罰錢…
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回覆本文的科技部兼任助理情境： 實際上會發生的事情有兩
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種，1.用學習型助理解套
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2.計畫負擔不變，也就是每月實拿減少，其餘被拿去繳勞健保
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3.每月實拿相同，但我相信大部分還是1. 2.的玩法
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學習型的認定似乎容易有爭議 當初我去聽某學校人事室的說明會時 他們有提醒過這點　　 不過後來她們的建議是還是認命點　　寧願多花點錢用勞僱型的兼任助理來走 學校與雇主將來比較不會出事
推
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政府沒遠見,政策只知道當下而不長遠
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※ 編輯: jack33 (114.33.197.245), 08/16/2015 03:06:36
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勞保破產是燃眉之急，管不到長遠啦
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推
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樓上，我學校聽說是2，生活費少超多，再考慮要不要再接
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其他工作了…
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噓
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終於願意考慮現實面囉
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有領薪資就算是工作報酬 依勞健保規定應該的
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學生都能出來反服帽反課綱了 夠成熟可以課稅了
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08/16 03:25, , 17F
社會事學生都懂 那社會稅制學生應該遵守一下
08/16 03:25, 17F
推
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唉，我的廢物老闆只知道抽學生一半的薪水當他自己的零
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用錢，然後又用假發票騙計畫的事務費
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推
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變成雇傭關係之後 大家就不拖不欠 論文生不出來就沒有學位
08/16 06:39, 20F
推
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另外 本篇是正解 雇主負擔/身心障礙比例 都會影響學校意願
08/16 06:45, 21F
推
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推你這政策立意是正確的,但執行面根本智障
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推
08/16 10:36, , 23F
你知道的太多了
08/16 10:36, 23F
推
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不過就像你說的 本來沒錢的變納保有錢 且可累積勞保年資
08/16 11:50, 24F
推
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你一定沒看過科技部後來發的公文，多出的人事費是可
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以結案後申請追加經費的!!!麻煩的是經費來源是科技部
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以外的機關
08/16 14:10, 27F
我只是個基層小小咖 到目前為止我真的沒有看到您說的公文 蔽校的人事室也沒有通知有此公文 雖然我也很希望政府願意砸錢下去保障兼任助理 不過我比較好奇的是 如果結案後可以申請追加經費 現實的問題是 1. 經費來源? 如果每個科技部的計劃都申請追加經費 我想這是一筆相當鉅額的經費 科技部的年度預算 是不是要重新編列 現在中央政府的財政赤字 是否允許追加這筆預算? 我不是專家 這請高手解釋 但我是很存疑啦 更何況政府沒錢 最後還是拿你我繳的稅..... 2. 兼任助理勞健保加退保問題? 蔽校的人事單位告知我們 : 基本上勞健保似乎不能追溯 除非是很特殊的情況 以我上面的例子 原本足夠一年的人事費 現在只能撐八個月 計畫結案後向科技部申請追加人事費的經費 最好的期望就是 就算政府有錢 科技部的審核人員也很佛心的讓每件申請案都通過 但勞健保之前有好幾個月空出來的部分 這該怎麼辦理加保? 3. 等經費撥下來學生搞不好都畢業了! 我是不太相信學校的研發處,會計室,人事室與出納人員.....等業務相關人員 會有耐心還幫這些畢業生處理這件事 它們平常業務就夠多了 多一事不如少一事!!! 我還是覺得 這個政策立意是好的 我不否認勞動部的初衷 但執行起來真的有許多問題需要解決
推
08/16 15:55, , 28F
這樣以後就可以減少讀碩博的意願 教授也不要發表了 多
08/16 15:55, 28F
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08/16 15:55, , 29F
的裁一裁 不然太多米蟲
08/16 15:55, 29F
※ 編輯: jack33 (114.33.197.245), 08/16/2015 23:00:44
推
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科技部的公文在哪？根本找不到
08/17 09:02, 30F
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08/17 09:42, , 31F
勞退是用管理費支應，不是用業務費
08/17 09:42, 31F
您說的沒錯,勞退是管理費支應,不是用業務費. 所以對計畫主持人來說根本沒差,因為早就先讓學校扣掉了, 可能對學校比較有影響吧. 我層級比較低,我說的是勞保以及健保的部分, 這是由業務費支出,這直接影響到的是基層實驗室的經費運作! 教授沒足夠的錢支付學生,研究生為了學位還是只好撐下去. 再者 學校各處室單位的工讀生薪資 這應該就是直接用到學校的經費 細節我不是很清楚 不過 已經看到很多學校開始裁工讀生的名額 不少學生的校內工讀機會沒了 這很明顯地說明這個新制度的實施有些人已經受到衝擊 ※ 編輯: jack33 (163.15.154.17), 08/17/2015 12:15:02
推
08/17 13:32, , 32F
而且心身障礙的研究生只有0.6%而已，要怎麼補足名額？
08/17 13:32, 32F
推
08/17 23:42, , 33F
正解 每次看到敝校那些理想主義的學弟妹我就無言
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推
09/15 15:14, , 34F
計算的很詳細, 借轉 Afterp
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: ggg12345 (114.43.232.230), 09/15/2015 15:15:19 ※ 編輯: ggg12345 (114.43.232.230), 09/15/2015 16:37:27
推
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我比較想知道科技部那份公文在那? 之前看ntu版也有人提到
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推
09/15 15:31, , 36F
沒看到科技部佛心公文+1。另外，學習型助理不可行，照
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規定如果用學習型助理，研究計畫成果歸屬學生，老師不
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能拿去發表...
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被扣錢對碩博士生很罕見嗎?沒聽過強迫提撥公基金的?
09/15 15:38, 39F
推
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我只想問，到底這些佛心的教授在哪? 我怎麼都沒看到?
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09/15 16:11, , 41F
我只有看過被凹做一大堆事情，教授給個一萬意思一下的
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09/15 16:11, , 42F
從來沒看過學生只做論文，教授就給薪水，這種教授在哪?
09/15 16:11, 42F
推
09/15 16:13, , 43F
有人會告訴你 都念到博士了還不會自己下來做實驗嗎?
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佛心公文是有的 但是大餅不變下 還不是砍耗材儀器費來補...
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科技部越來越荒謬 比如說只有學生津貼但沒有耗材費的大專生
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計畫。
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推
09/15 17:47, , 47F
科技部公文有啊，科部綜字第1040049101號
09/15 17:47, 47F
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只是不夠要校方先墊款付勞健保，之後再檢具單據辦理追加
09/15 17:47, 48F
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09/15 17:48, , 49F
而且前提是，要先從計畫經費勻支，勻支還不夠才行追加
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09/15 17:49, , 50F
原PO還少算年終獎金，做到12月要給年終
09/15 17:49, 50F
推
09/15 21:17, , 51F
有勞保身份後，全的健保就可以掛在這個人身上，學校就虧大了
09/15 21:17, 51F
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Sorry,全家
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不久的將來就會有很多人失業了，因為...粥少的原故
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雇不起就只能不雇了。
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至於研究.... 要不要畢業是自己的事 尤其是私校
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兼任助理沒有年終吧（而且年終本來就不是一定要給），然後以
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前領兼任助理薪水時已本來就有繳稅了（還有人因此拒領），
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所以有些在那邊提年終提繳稅的板友…你們擔心太多了
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資源有限, 少雇助理少收學生本來才是正解. 台灣研究生
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09/16 09:16, , 60F
就廉價勞工, 早就整個爆量太久了..
09/16 09:16, 60F
推
09/16 11:33, , 61F
兼任助理沒聘僱當然沒年終，有聘僱的話，不給，那約用人員
09/16 11:33, 61F
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都不用給了
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推
09/16 11:39, , 63F
臨時人員、聘用人員、約僱人員及職務代理人都要給年終
09/16 11:39, 63F
推
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臨時人員目前是沒有強制給年終的。
09/16 12:04, 64F
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佛心來給年終當然很好，我也很贊成。
09/16 12:04, 65F
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職務代理的話只要當年度12月有在，就要比照約聘給年終
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09/16 12:05, , 67F
除非你約聘僱都不給年終（有這種學校？）
09/16 12:05, 67F
推
09/16 13:03, , 68F
學校來文說明依104 年度「全國大專校院校長會議」提案
09/16 13:03, 68F
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09/16 13:04, , 69F
原依法由雇主負擔之勞工退休金、離職儲金、二代健保補
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09/16 13:04, , 70F
充保費支出，屬人事相關費用，調整由"業務費"支應
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09/16 13:05, , 71F
非行管費支出
09/16 13:05, 71F
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