Re: [問題] 嘉義大學的徵人啟事有無違法啊？
身體障礙和心理障礙的差別很大；
就算是身體障礙，不同部位的差異也很大，有必要予以分開討論。
事實上，大學教授有身體障礙者，例如：肢障，並不算少見。
嘉義大學未予區別的籠統規定，而且未述明理由，不能謂之沒有歧視。
※ 引述《jack5756 (Dilbert)》之銘言：
: ※ 引述《pttptt2009 (pttptt2009)》之銘言：
: : http://www.ncyu.edu.tw/files/bulletin/personnel/991001.doc
: : 嘉義大學這則徵聘專任教師啟事，
: : 竟然大喇喇地表示「不適合」身心障礙者，
: : 這樣有沒有違反什麼法啊？
: 法律上，這未必是不合法喔。就業服務法第五條有反歧視的規定，
: 但請注意，根據教師法中的不適任條款中有把精神病列入。
: 所謂的反歧視規定中，並未剝奪雇主定義勞工應具備條件的權力，但是必須要能證明
: 該條件與該職位有關，例如：中小學教師需具教師證，醫生應有執照等。
: 從教師法來推，可以把「身心殘障」列為是負面的條件來看。
: 因此，嘉義大未必有違法。
: 此外，也請注意一下，在未明列於徵才廣告或是使用各種選才工具，因而造成不當任用
: 後而出現的法律問題。例如：明知某人有戀童癖，確認用他為幼稚園老師，萬一出事，
: 雇主其實是有連帶的民事責任的
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