作者查詢 / WTS2accuracy
作者 WTS2accuracy 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共274則
限定看板:Tech_Job
看板排序:
9F→: 早就有紀錄了 我司都有工具能產報告49.215.231.155 05/31 03:24
40F→: 升L6吧...L4入職不太可能領230K101.14.11.200 04/09 16:05
41F→: 這個歲數也不太可能還在L5...101.14.11.200 04/09 16:05
27F噓: 不要一直洗文又刪文 上一篇為何刪?101.14.11.200 03/28 15:15
77F推: 其實一線外商正職也是很多沒營養的101.14.11.200 03/26 03:46
78F→: 面試造火箭 上工鎖螺絲101.14.11.200 03/26 03:47
16F噓: 記得這間名聲很臭XD101.14.11.200 03/26 03:39
17F→: 外商本來就會看前一份...不要不信101.14.11.200 03/26 03:41
18F→: 獵頭超過200的不多啦 多是浪費時間101.14.11.200 03/26 03:43
16F推: 無腦選A吧?為何A天花板比台廠低?49.215.239.239 03/11 14:52
17F→: 進得了A的就算被裁也是輕鬆轉B49.215.239.239 03/11 14:52
18F→: 被裁還有一大包能領 還送全遠端49.215.239.239 03/11 14:52
19F→: 我是想破頭也想不到選B的理由49.215.239.239 03/11 14:53
51F推: D博士好了啦 半桶水響叮噹49.215.239.239 03/11 17:25
52F→: 老害就愛什麼都評論 不懂就閉嘴49.215.239.239 03/11 17:25
53F→: 沒人當你啞巴 硬要湊一咖49.215.239.239 03/11 17:25
55F→: 原po是對比一線外商vs一線台商欸49.215.239.239 03/11 17:33
56F→: 這很看公司 本就沒有一定誰天花板高49.215.239.239 03/11 17:34
57F→: 老害那篇面試談薪的就來害人的49.215.239.239 03/11 17:35
58F推: 我不想歪樓啦 D博士你要吵能回去談49.215.239.239 03/11 17:51
59F→: 薪那篇吵 至於原PO你只要確定手上49.215.239.239 03/11 17:51
60F→: 這2間是台商上限高就行 前幾樓也有49.215.239.239 03/11 17:51
61F→: 提到 後期想轉回台商確實不好拖太49.215.239.239 03/11 17:51
62F→: 晚 自己斟酌吧49.215.239.239 03/11 17:51
87F推: 能不講絕對不講 除非是dream offer49.215.239.239 03/08 11:52
88F→: 說不砍薪絕對是騙人的啦49.215.239.239 03/08 11:53
89F→: 亂掰是沒用的 很多都要你給薪資證明49.215.239.239 03/08 11:54
90F→: 最好是先面幾間練手的不給前一份49.215.239.239 03/08 11:55
91F→: 不發offer就算了 也沒損失49.215.239.239 03/08 11:55
92F→: 最後再面主要目標 就拿手上offer49.215.239.239 03/08 11:56
93F→: 拿offer compete比前一份爛薪好很多49.215.239.239 03/08 11:57
186F→: 哇 問你現職是怕給你太低喔 神邏輯49.215.239.239 03/10 21:36
187F→: 會問到現職通常已經是拿到offer了49.215.239.239 03/10 21:37
188F→: 面試都沒過HR才懶得跟你刨根問底49.215.239.239 03/10 21:38
189F→: 至於公司預算 你在面試前就該搞清楚49.215.239.239 03/10 21:38
190F→: 根本不是準備拿offer才在想得事情49.215.239.239 03/10 21:38
200F→: 樓上你的談薪才像新鮮人呢 菜B849.215.239.239 03/11 00:32
201F→: HR面談階段會跟你要薪資條?49.215.239.239 03/11 00:32
202F→: 面談階段只會談大概的期望而已49.215.239.239 03/11 00:33
203F→: 會猶豫要報現職是拿offer階段的事了49.215.239.239 03/11 00:33
204F→: 初面HR口頭問根本不需要報現職49.215.239.239 03/11 00:34
205F→: 到底誰會在初面拿現職薪資條給HR啦49.215.239.239 03/11 00:35
206F→: 你的談薪策略真的菜的可以49.215.239.239 03/11 00:35
207F→: 通常初面只會問口頭期望 也不用證明49.215.239.239 03/11 00:36
208F→: 面試過關了才會細問 且多強制要證明49.215.239.239 03/11 00:37
209F→: HR初面→技術面試→通過→HR 要現49.215.239.239 03/11 01:10
210F→: 職資料送審→發offer(有些會口頭確49.215.239.239 03/11 01:10
211F→: 認接不接再發正式)49.215.239.239 03/11 01:10
212F→: 開場底牌全掀給HR真的是最菜的那種49.215.239.239 03/11 01:10
213F→: ,送審階段會用你現職資料壓薪,說沒49.215.239.239 03/11 01:10
214F→: 差的大概是沒領過落差大的offer,大49.215.239.239 03/11 01:10
215F→: 概+30%就很極限,要超過除非你面試49.215.239.239 03/11 01:10
216F→: 超群,否則現職很可能成為被壓價的49.215.239.239 03/11 01:10
217F→: 理由,就算該職缺行情明顯不只49.215.239.239 03/11 01:10
229F→: 就說你菜了還不自知,策略上初面根49.215.239.239 03/11 09:49
230F→: 本不該給現職薪資,只能給期望薪資,49.215.239.239 03/11 09:49
231F→: 事後發offer前HR跟你要證明,如果你49.215.239.239 03/11 09:49
232F→: 初面給的現職是亂掰的,你要怎找台49.215.239.239 03/11 09:49
233F→: 階下?老害不會談薪還高談闊論,誤人49.215.239.239 03/11 09:49
234F→: 子弟49.215.239.239 03/11 09:49
241F→: 現在GPT很方便,建議新鮮人把這串討49.215.239.239 03/11 13:47
242F→: 論丟給GPT比較,就知道誰在胡言亂語49.215.239.239 03/11 13:47
243F→: 了,如果求職者能強到公司非要不可,49.215.239.239 03/11 13:47
244F→: 那他早已滿手offer,直接用offer co49.215.239.239 03/11 13:47
245F→: mpete就好根本不用給現職,但別拿這49.215.239.239 03/11 13:47
246F→: 種特例套在每個人身上,能滿手offer49.215.239.239 03/11 13:47
247F→: 的人也不會在這發問該不該給現職薪49.215.239.239 03/11 13:47
248F→: 水49.215.239.239 03/11 13:47
249F→: HR初面通常會口頭問問現職,這時最49.215.239.239 03/11 13:47
250F→: 佳策略就是只給期望不給現職,甚至49.215.239.239 03/11 13:47
251F→: 高階點的連期望都不用給,有公司名+49.215.239.239 03/11 13:47
252F→: 確認職缺職級範圍,就能推論薪資範49.215.239.239 03/11 13:47
253F→: 圍了,都不給也不會怎樣,Hiring Man49.215.239.239 03/11 13:47
254F→: ager有興趣就會找你面,談判是資訊49.215.239.239 03/11 13:47
255F→: 透漏越多越失利,再強調一次,HR初面49.215.239.239 03/11 13:47
256F→: 就給現職薪資是最白癡最低能的策略49.215.239.239 03/11 13:47
10F噓: 這種談薪技巧竟然竟然沒人噓喔49.215.239.239 03/10 21:56
11F→: 期望喊浮動的 是當HR塑膠嗎49.215.239.239 03/10 21:56
12F→: 你喊1~3 HR當然給你149.215.239.239 03/10 21:57
4F→: 薪資台廠等級 還有鬼故事 誰愛誰去49.215.239.239 03/05 11:10
2F推: 好嘴49.215.231.158 03/04 02:29