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作者 workforce 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共264則

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[問題] 離職證明的領取方式

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: ACJ - 發表於 2017/05/08 21:14(8年前)

7^F推workforce: 法令的確沒規定該怎麼領，我也覺得勞保明細能取代吧05/08 23:21

[問題] 請問是否牴觸勞基法??

[ Salary ]20 留言, 推噓總分: +6

作者: s851442 - 發表於 2017/05/07 12:18(8年前)

2^F推workforce: 無論是口頭或書面只要提出離職的意思表示即為預告，未05/07 12:52

3^F→workforce: 滿三個月年資法無明定是否要提前預告（所以不提前也沒05/07 12:52

4^F→workforce: 差），不管怎樣扣留薪水就是違反勞基法第22條第2項05/07 12:52

[心得] 被公司惡意資遣

[ Tech_Job ]138 留言, 推噓總分: +29

作者: taipoo - 發表於 2017/05/06 22:57(8年前)

19^F推workforce: https://goo.gl/vg30EM05/06 23:42

21^F→workforce: 資遣流程可參照本篇文章05/06 23:42

26^F推workforce: 希望你可以得到應有的權益，也趁這個機會找到下個目標05/06 23:56

Re: [問題] 被積欠薪資勝訴後處理

[ Salary ]30 留言, 推噓總分: +29

作者: GameHeven - 發表於 2017/05/06 21:59(8年前)

14^F推workforce: 推推05/06 23:28

Re: [問題] 因受傷無法工作，公司自動退勞健保

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: 0

作者: workforce - 發表於 2017/05/05 21:33(8年前)

4^F→workforce: 14條可以依雇主違反勞工法令來主張，而勞保條例就是勞05/22 23:27

5^F→workforce: 動法令之一，要件並無不合05/22 23:27

6^F→workforce: 實務上依14條主張的確較難拿到資遣費（因為老闆根本不05/22 23:29

7^F→workforce: 知道勞工有這些權利），但既然都被退保了，外觀來看也05/22 23:29

8^F→workforce: 是跟被開除了沒兩樣，那至少用最後的手段去爭取自己的05/22 23:29

9^F→workforce: 權利，也是最下策了05/22 23:29

[職場] 懷孕被資遣

[ CareerLady ]7 留言, 推噓總分: +6

作者: mindyni - 發表於 2017/05/01 06:03(8年前)

2^F推workforce: 推05/06 23:58

[問題] 超商薪水問題

[ ServiceInfo ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: allen850131 - 發表於 2017/04/27 05:30(8年前)

5^F推workforce: 對啊應該要問店長或人資比較快吧05/05 19:36

[請問] 請假提出證明？

[ ask ]11 留言, 推噓總分: +4

作者: jpjpjp - 發表於 2017/04/26 08:45(8年前)

11^F推workforce: 如果是請特休，根本不需要提出證明的04/27 23:48

[問題] 新鮮人需要學勞基法嗎

[ Salary ]45 留言, 推噓總分: +22

作者: yukimatoi - 發表於 2017/04/23 14:47(8年前)

15^F推workforce: 可以參考冰與火世界部落格04/23 17:34

16^F→workforce: http://53973000.blogspot.tw04/23 17:34

17^F→workforce: 不嫌棄的話也可以參考小弟的部落格04/23 17:35

18^F→workforce: https://twworkforce.blogspot.tw04/23 17:35

[問題] 覺得在大公司很不自由正常嗎?

[ Salary ]74 留言, 推噓總分: +30

作者: noblempress - 發表於 2017/04/19 22:32(8年前)

29^F推workforce: 大公司學做事，小公司學做人...04/20 00:40

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