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作者 workforce 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共264則

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[問題] 發薪日發不足薪...

[ Salary ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: rufous - 發表於 2019/01/21 22:31(5年前)

4^F推workforce: 延遲給薪實務上會依違反勞基法第23條第1項來處分，而如01/22 08:46

5^F→workforce: 果是根本發不足薪的話，則是違反第22條第2項，直接去工01/22 08:46

6^F→workforce: 作地的勞工局反映吧01/22 08:46

[問題]沒有固定雇主的勞工

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: chara0104 - 發表於 2019/01/18 14:35(5年前)

2^F推workforce: 如果確定是不具有從屬性的承攬人員，就不屬於勞僱關係01/20 22:47

3^F→workforce: ，自然也就不能投保勞健保與提繳勞退，即使該承攬人要01/20 22:48

4^F→workforce: 求公司為其投保，其實也不能投保（因為根本不是勞工）01/20 22:49

6^F推workforce: 非常不建議，被勞保局查到的話不僅會被取消年資而無法01/21 14:30

7^F→workforce: 申請給付，已繳的保費也不會退還01/21 14:30

[心得] 2019年春節連假有加班如何計算加班費

[ Salary ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: workforce - 發表於 2019/01/16 19:10(5年前)

3^F→workforce: 其實片面要求全部都採補休並不合法，但實務上.....01/20 22:50

[問題] 彈性放假工資

[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +2

作者: x50327 - 發表於 2019/01/04 17:16(5年前)

23^F推workforce: 如果約定的休息日跟例假分別是每週六跟週日，因為12/2201/05 11:33

24^F→workforce: 原本是休息日跟12/31調移，所以12/22變成平常工作日，101/05 11:33

25^F→workforce: 2/31變成休息日，因此如果12/22有出勤，的確不用給加班01/05 11:33

26^F→workforce: 費沒錯，但如果12/31也有出勤，就必須計算休息日加班費01/05 11:33

27^F→workforce: 了01/05 11:33

[問題] 正職卻備註部分工時

[ Salary ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: wallaceH - 發表於 2019/01/04 23:57(5年前)

3^F推workforce: 以勞保的級距來說，如果未達當年度基本月工資的級距都01/05 09:19

4^F→workforce: 會標明是「部分工時」，所以你應該確認是不是雇主有高01/05 09:19

5^F→workforce: 薪低報的問題01/05 09:19

6^F推workforce: 比如說今年基本工資是23100元，目前為第一級投保級距，01/05 09:21

7^F→workforce: 如果還是以22000元的級距投保，就會被標註為部分工時了01/05 09:21

Fw: [心得] 苦盡甘來或夢一場－不發年終獎金有違法

[ HRM ]0 留言, 推噓總分: 0

作者: workforce - 發表於 2019/01/03 21:46(5年前)

3^F→workforce: 不知道樓上指的是不是我們引用判決的部分呢？引述的部01/03 21:45

4^F→workforce: 份看似重覆，但其實判決原文就是如此..01/03 21:46

[心得] 苦盡甘來或夢一場－不發年終獎金有違法

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: +5

作者: workforce - 發表於 2019/01/03 19:43(5年前)

3^F→workforce: 不知道樓上指的是不是我們引用判決的部分呢？引述的部01/03 21:45

4^F→workforce: 份看似重覆，但其實判決原文就是如此..01/03 21:46

[問題] 關於職前訓練問題

[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +6

作者: imbrken - 發表於 2018/12/21 23:28(5年前)

6^F推workforce: https://reurl.cc/NALQ912/22 09:02

7^F推workforce: 可參考我們之前寫過的文章，主要還是要以你的工作內容12/22 09:05

8^F→workforce: 來判斷雇主主張的職前訓練期間是否已經成立勞雇關係12/22 09:05

12^F推workforce: 勞基法已經沒有試用期的規定了，因此即使雙方有約定試12/22 12:59

13^F→workforce: 用期，也不會影響應有的權利，也一定是屬於勞雇關係。12/22 12:59

14^F→workforce: 至於職前訓練期間，通常有爭議的時候才會由第三方來綜12/22 12:59

15^F→workforce: 合判斷教育訓練的內容、工作性質等是否得約定合理的職12/22 12:59

16^F→workforce: 前訓練期間。12/22 12:59

22^F推workforce: 第三方通常指得就是勞資爭議調解時的調解委員，或是訴12/22 20:18

23^F→workforce: 訟時由法院來裁定12/22 20:18

[心得] 第一次開調解會

[ Salary ]164 留言, 推噓總分: +106

作者: genie529 - 發表於 2018/12/21 10:01(5年前)

100^F推workforce: 推推12/22 14:10

[問題] 請問是否違反勞基法

[ Salary ]24 留言, 推噓總分: +7

作者: bin699 - 發表於 2018/12/22 11:40(5年前)

6^F推workforce: 如樓上所說的，是否有事前約定發放方式很重要，因此現12/22 13:39

7^F→workforce: 階段應請公司提供業績獎金的發放標準與辦法，如果沒有12/22 13:40

8^F→workforce: 事前約定細節，現在因為勞方離職就追溯回扣當然就不合12/22 13:40

9^F→workforce: 理，甚至可能有違反勞基法第22條第2項規定之虞12/22 13:40

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