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作者 workforce 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共264則

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[討論] 雇主不照合約上履行發留任獎金？

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: zxcvb857 - 發表於 2019/04/13 20:13(5年前)

1^F推workforce: 可能只能準備好當初簽訂的契約，向勞工局申請調解了04/18 10:44

[問題] 員工自願補休再還時數?

[ Salary ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: SonyaWen - 發表於 2019/04/11 14:15(5年前)

1^F推workforce: https://reurl.cc/Rk6Og04/11 15:02

2^F→workforce: 的確，一般的情況下負時數都是不合法的04/11 15:02

[心得] 雇主不幫員工投勞健保，有哪些問題？(下)

[ Salary ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: workforce - 發表於 2019/04/08 20:59(5年前)

4^F→workforce: 當然不正常呀，到職的時候雇主就應該要加保了04/09 08:40

[心得] 雇主不幫員工投勞健保，有哪些問題？(上)

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: +6

作者: workforce - 發表於 2019/04/02 19:17(5年前)

8^F→workforce: 如果已經申請勞保「老年給付」後，的確是無法再投勞保04/03 16:58

9^F→workforce: ，但還是得向勞保局投保「職災保險」，而且健保與勞退04/03 16:59

10^F→workforce: 提繳還是得繼續辦理喔04/03 16:59

[經驗] ［討論］中小企業分產舊制勞退權益疑問

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: nicolegogo - 發表於 2019/03/25 17:57(5年前)

1^F推workforce: 跟有沒有提列資產無關，重點是簽了自願離職書後就很難03/26 00:49

2^F→workforce: 挽救了，只能試著走勞資爭議調解看看吧03/26 00:49

[問題] 公傷病假的薪資

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: albeehonest - 發表於 2019/03/24 17:51(5年前)

1^F推workforce: 其實應該要看個案情形，如果是明確的職災，那其實在原03/26 00:44

2^F→workforce: 訂發薪日時就應發給原領工資補償了，後續如果經勞保給03/26 00:44

3^F→workforce: 付抵充後，勞工實際有溢領時再向其請求返還。但如果是03/26 00:44

4^F→workforce: 有職災認定爭議的情況，就可依職保法第29條規定，先以03/26 00:44

5^F→workforce: 普通傷病假處理了03/26 00:44

6^F→workforce: 至於傷病給付，建議是隔一段時間就向勞保局提出申請，03/26 00:45

7^F→workforce: 畢竟有時候也不知道員工到底何時才會完全復原03/26 00:45

[心得] 遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程

[ Salary ]21 留言, 推噓總分: +13

作者: workforce - 發表於 2019/03/25 20:36(5年前)

10^F→workforce: 抱歉..寫一寫覺得有很多細節跟依據要寫進來，不小心就03/25 22:13

11^F→workforce: 太長了Orz03/25 22:13

14^F→workforce: 感謝樓上幫答03/26 00:40

Fw: [心得] 遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: workforce - 發表於 2019/03/25 22:14(5年前)

10^F→workforce: 抱歉..寫一寫覺得有很多細節跟依據要寫進來，不小心就03/25 22:13

11^F→workforce: 太長了Orz03/25 22:13

Fw: [心得] 遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程

[ HRM ]0 留言, 推噓總分: 0

作者: workforce - 發表於 2019/03/25 22:14(5年前)

10^F→workforce: 抱歉..寫一寫覺得有很多細節跟依據要寫進來，不小心就03/25 22:13

11^F→workforce: 太長了Orz03/25 22:13

[討論] 請育嬰假不給年終？

[ Employee ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: nihs702404 - 發表於 2019/02/01 09:21(5年前)

2^F推workforce: 現階段先搜集相關的證據吧，例如年終獎金的發放辦法、02/09 22:23

3^F→workforce: 相關的公文或公告，以及其他員工領到年終獎金的狀況等02/09 22:24

4^F→workforce: 日後無論是要走到調解或檢舉，都得舉出一些事證來讓第02/09 22:25

5^F→workforce: 三方判斷不發年終與申請育嬰留停有高度正相關，雇主也02/09 22:25

6^F→workforce: 才有違反性平法第21條規定的可能02/09 22:26

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