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作者 wike 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共39則

限定看板：HRM

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[請益] 金融基層人員徵選工具

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: 0

作者: lightocean - 發表於 2015/08/08 16:40(10年前)

2^F→wike: 個人會去找超業做性向測驗+找出超業的人格特質樣本08/09 11:34

3^F→wike: 然後根據超業的工作地(市場)+客戶群去調整性向參考值08/09 11:38

4^F→wike: ex:甲超業性向結果是x特質；客戶群是醫療人員;地點是在高雄08/09 11:41

5^F→wike: 測驗得出有x特質的新人；可以讓他她去開發高雄市的醫療客群08/09 11:42

6^F→wike: 可以跟主管提出這一類的人力性向測驗計劃08/09 11:43

7^F→wike: 計劃對公司幫助 1.能更快速找到適合職務的員工08/09 11:45

8^F→wike: 2.直接增強人力穩定度 3.減去公司都把業務當免洗的負面形象08/09 11:48

9^F→wike: 金融界找業務心態做得好留住,做不好的自己會辭退或資遣08/09 12:09

10^F→wike: 變成找業務人才,都是在碰運氣。後續-業務培訓也沒做好08/09 12:11

11^F→wike: 被資遣,被逼辭職的免洗業務。有些會去宣傳公司的負面形象08/09 12:14

12^F→wike: 又在A銀行做不好,到B銀行後其特質符合B銀行客戶群變成超業08/09 12:17

13^F→wike: 這類型的業務,宣傳力就更強了。08/09 12:18

14^F→wike: 說服主管,建立超業、優良員工的性向資料08/09 12:20

15^F→wike: 招募員工時，作為人格特質的依據。08/09 12:21

16^F→wike: 把不合適公司的應徵者選掉。對應徵者是好事以免浪費時間08/09 12:26

17^F→wike: 以上個人淺見祝工作順利08/09 12:27

[心得]有"非自願"離職證明不代表是"非自願"

[ HRM ]57 留言, 推噓總分: +8

作者: hsuan1980 - 發表於 2015/03/28 23:17(10年前)

52^F推wike: 要被資遣了，就讓公司發資遣單根本不用簽合意終止的契約書03/30 07:55

53^F推wike: 1.你先簽合意終止契約 2.公司會再寄非自願離職書給你03/30 08:07

54^F→wike: 猜想這類話術讓你覺得能拿到非自願離職書就好了03/30 08:09

55^F→wike: 然後你就簽了合意終止契約書03/30 08:17

Fw: [新聞] 許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: -1

作者: thomas11339 - 發表於 2012/10/05 21:41(13年前)

2^F→wike:有分紅權沒財產權有如─房屋有使用權(就算能一輩子),但不10/06 17:22

3^F→wike:是登記您的名字那樣的感覺─這房屋終究不是我的說實際行為10/06 17:23

4^F→wike:不花就錢有分紅拿好阿有房屋住一輩子棒阿在跟其他公司競爭10/06 17:24

5^F→wike:人才時有優勢。有分紅比別家好所以員工留下了(量化的忠誠度)10/06 17:28

6^F→wike:有提升。同時心理層面那種沒所有權東西終究不是我的的感覺10/06 17:29

7^F→wike:那種心理感受很難去形容可以確定的不是正面的感覺勉強用個10/06 17:32

8^F→wike:詞來說就是空虛感加上一點惆悵。就算不投資就能分紅，10/06 17:35

9^F→wike:就算能住一輩子又如何到頭來所有權還是別人的~~嘆10/06 17:35

10^F→wike:第一行少打了字修正是就算能『住』一輩子10/06 17:42

11^F→wike:第三行多打了字修正是不花錢就有分紅拿10/06 17:42

[問題]請問試用期離職或資譴同業會照會嗎？

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: madeooxx - 發表於 2012/02/15 07:29(14年前)

3^F推wike:只是不想多付資遣費+102/15 20:34

4^F→wike:讓公司開資遣單你還可以用非自願離職去領失業給付金02/15 20:40

5^F→wike:同時祝您好運找到好工作^.^02/15 20:41

[問題] 想學如何挖角人才?

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: Usaki98 - 發表於 2010/12/04 22:42(15年前)

4^F推wike:個人認為1.$ 2.舞台 3.設備 4.家庭 5.心情都是考量問題12/07 13:25

5^F→wike:$更多? 職缺權限大不大能否自由發揮? 有無我需求的研究設施12/07 13:27

6^F→wike:家庭方面能否像往常照顧得當 ex家庭在台北要隻身去國外工作12/07 13:31

7^F→wike:or全家遷移，那公司提供那些協助ex房屋、小孩上學問題...12/07 13:33

8^F→wike:跟我談的人是怎樣的階級，有無誠意，相談時愉不愉快。12/07 13:37

9^F→wike:以上是個人想法給大家參考討論祝好運12/07 13:41

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