[請益] 金融基層人員徵選工具

看板HRM作者lightocean (向前走偶而回頭)時間8年前 (2015/08/08 16:40)推噓0(0推 0噓 18→)

留言18則, 2人參與討論串1/1

各位前輩好，我目前是在服務業做營運規劃、企劃執行的工作。因以前上過一些HR課程，但沒實際經驗，近期想轉職做人資。我前幾日到一家大型本土民營銀行面試人資部門的職務，工作主要是跟人力政策規劃、專案規劃執行有關。第一關面試通過，人資小姐通知第二關要向主管簡報，主題是:"金融基層人員徵選工具評估"。我想想後，打算報告的脈絡是: 1. 界定金融基層人員的職務類別、應具備特質或條件(不包括MA) 2. 目前金融業常用徵選工具，分析評估各種工具的優缺點、適用範圍 3. 針對該銀行的特性或文化，對徵選工具的使用提供建議。但我遇到一些困難: 我搜尋資料&到金融版上爬文，發現金融基層人員徵選，若是官股常用筆試，民營的一般是主管面試、筆試、或測驗(性向、數理的)，大多是分階段用這些方試篩選似乎和其他產業差不多，我該怎麼回應或強調這些方式運用在"金融業"的優劣呢? 還是金融業在徵選基層人員其實有和其他產業不同的工具、方法是我自己不知道? 我真的很想做好簡報，爭取這份工作。請各位前輩不吝指點，謝謝! 如不便回文可寄站內信，感恩~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.39.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1439023249.A.28C.html

→

lightocean

08/08 17:02, , 1^F

08/08 17:02, 1^F

→