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作者 weinberger 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共5836則
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26F推: 推Shamesless 一樣有既視感 但實在太荒唐比較不會心01/29 14:41
27F→: 情差 每個角色都有看點01/29 14:41
29F噓: 如果你老是在質疑&後悔自己的上一個決定 那我賭過十年01/28 13:44
30F→: 後你還是會在現在這樣的狀況打轉01/28 13:44
35F→: 然後面試上的居然只是因為比較想做科技業就隨便離職..01/28 13:50
36F→: 到時候真的讓你進科技業了 會不會又覺得跟你想像的不01/28 13:51
37F→: 一樣就輕易的離開?01/28 13:51
132F噓: 看完整篇敘事...我覺得可能要從你的個性開始改起...01/18 19:43
1F推: 簡單啊 問組長去哪裡 帶一下你XD01/17 11:47
2F→: 真的要建議的話 一樣背房貸養小孩工作雞八毛的狀況下01/17 11:50
3F→: 我是會很認真的推掉工作啦...阿就真的做不來 丟給我也01/17 11:50
4F→: 是兩手一攤放著 上頭靠夭就噴回去 讓他知道你也快爆了01/17 11:51
5F→: 阿也不用擔心公司該項業務會怎樣 講白的 上頭都沒你急01/17 11:52
6F→: 那你幫公司著想個屁 追加工作要嘛加錢要嘛不做 沒那01/17 11:53
10F→: 種畫大餅的 不然只會一直被凹 沒完沒了01/17 11:53
23F推: 資遣要達到"合法資遣"其實有一定的門檻 包括你要對員01/06 13:39
24F→: 工有輔導跟面談的紀錄 以及明確不適任的證據 改善無01/06 13:41
25F→: 效後這些紀錄都有留存才能合法資遣 所以如果公司突然01/06 13:41
26F→: 要資遣員工 即使有給資遣費 也有可能是不合法的01/06 13:41
27F→: 這時你當然可以拒絕資遣 然後進入勞工調解01/06 13:42
28F→: 調解不成 員工還可以堅持上法院 訴訟期間內員工仍然01/06 13:42
29F→: 保有工作權 所以其實合法資遣也是要一定的程序的01/06 13:43
9F推: 職務調動你可以不同意 公司堅持的話就走資遣流程01/06 09:48
10F→: 數十年的資遣費應該也是不少 順便辦退休~01/06 09:48
4F推: 業務縮減虧損只是能當成資遣的正當理由之一 當然要給01/05 11:22
5F→: 如果公司提不出證據證明業務縮減 還資遣不了你咧01/05 11:23
6F→: 要玩的話你就什麼都不要簽 等勞工局調解 該給的跑不掉01/05 11:23
64F推: 傳統產業的業務這樣的狀況還真的算常有的事12/20 18:28
65F→: 老一輩的業務做法的確也是覺得業績是逼出來的12/20 18:29
66F→: 所以如果你承受不住這樣的壓力 那還真的盡量不要找業12/20 18:30
67F→: 務的工作 因為到哪也差不多 都一樣會被逼業績12/20 18:30
3F推: 溫伯格#398912/06 21:04
1F噓: 無病呻吟12/04 21:48