[問題] 不合理的工作安排

看板Salary作者 (colin)時間4月前 (2024/01/06 00:36), 3月前編輯推噓17(17推 0噓 43→)
留言60則, 26人參與, 3月前最新討論串1/4 (看更多)
想請教一個問題,我是一個工程師 工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務 還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效 不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.103.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1704472572.A.27F.html
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01/06 02:04, 4月前 , 1F
你工作都數十年了，就問這樣的問題？
01/06 02:04, 1F
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01/06 02:05, 4月前 , 2F
如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真
01/06 02:05, 2F
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01/06 02:05, 4月前 , 3F
的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？
01/06 02:05, 3F
我當工程師數十年了,第一次被要求做業務,還要求千萬績效 去年,績效正常,且我還幫主管處理很多事情,那都是額外的工作 去年大主管就放話,希望我們辦公室單位的同仁,可以調去其他縣市的單位 或者換公司 所以,我們辦公室,不只我被調去當業務,其他工程師也是 我就是不知道什麼辦 ,才會上來問 ※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/06/2024 02:49:07 ※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/06/2024 02:49:37
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01/06 06:41, 4月前 , 4F
同一事業工作滿25年可以申請退休
01/06 06:41, 4F
我確實可以申請退休
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01/06 09:28, 4月前 , 5F
工作數十年忽然要你做其他事情且設定不合理KPI，這明
01/06 09:28, 5F
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01/06 09:28, 4月前 , 6F
顯就是逼你走
01/06 09:28, 6F
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01/06 09:28, 4月前 , 7F
我待過的某公司一名叫Amber的主管最會來這招，沒錯，
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01/06 09:28, 4月前 , 8F
叫Amber的都不好惹XD
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推
01/06 09:48, 4月前 , 9F
職務調動你可以不同意 公司堅持的話就走資遣流程
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01/06 09:48, 4月前 , 10F
數十年的資遣費應該也是不少 順便辦退休~
01/06 09:48, 10F
可以同時領資遣費和退休金??? 不過,我上有父母 ,下有子女還要養
推
01/06 10:44, 4月前 , 11F
調動5原則餵狗一下
01/06 10:44, 11F
感謝 ※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/06/2024 10:48:28
推
01/06 11:06, 4月前 , 12F
應該要刁難你逼你走，你可以選擇不去，千萬不要自願離職喔
01/06 11:06, 12F
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01/06 11:06, 4月前 , 13F
！最糟的情況就是等資遣費
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推
01/06 11:13, 4月前 , 14F
最糟最糟就是等資遣 不合理調動是能拒絕的
01/06 11:13, 14F
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01/06 11:13, 4月前 , 15F
叫數十年的工程師突然去當業務還設不合理KPI
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01/06 11:14, 4月前 , 16F
應該是不符合調動後工作為勞工體能及技術可勝任
01/06 11:14, 16F
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01/06 13:04, 4月前 , 17F
準備之前幾次的KPI當存證了
01/06 13:04, 17F
推
01/06 14:13, 4月前 , 18F
原PO年紀應該是未到強制退休年齡，但是年資已夠自請退休
01/06 14:13, 18F
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01/06 14:15, 4月前 , 19F
公司也不小破產倒閉機會也不大，這條件下只要不犯被開除
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01/06 14:16, 4月前 , 20F
事件，基本上是公司怕你不是你怕公司
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01/06 14:23, 4月前 , 21F
因為最壞狀況就拿退休金走人
01/06 14:23, 21F
推
01/06 14:37, 4月前 , 22F
就是逼你離職啊。這年代，就算你做到像孔明一樣鞠躬盡瘁，
01/06 14:37, 22F
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01/06 14:37, 4月前 , 23F
公司不要你，你也只能吞。什麼沒功勞也有苦勞，老闆才不理
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01/06 14:37, 4月前 , 24F
你咧。
01/06 14:37, 24F
推
01/06 19:14, 3月前 , 25F
叫你改當業務的時候，可以拒絕
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01/06 19:15, 3月前 , 26F
應該只能領資遣費吧？退休金是勞保的
01/06 19:15, 26F
推
01/06 20:48, 3月前 , 27F
調動五原則，公司想省資遣或退休金吧
01/06 20:48, 27F
推
01/06 23:40, 3月前 , 28F
新制勞退年限到就能請領，跟你資遣沒有關係。
01/06 23:40, 28F
推
01/07 00:45, 3月前 , 29F
看妳說是工程師 技術職又有多年資歷 要跳槽應該不難吧?
01/07 00:45, 29F
推
01/07 01:38, 3月前 , 30F
除了千萬KPI是否合理還需要討論以外 我不覺得公司這樣做
01/07 01:38, 30F
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01/07 01:38, 3月前 , 31F
絕對是錯誤的 技術方面的能力你熟 用來進行業務是再好不過
01/07 01:38, 31F
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01/07 01:38, 3月前 , 32F
的
01/07 01:38, 32F
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01/07 04:08, 3月前 , 33F
技術型業務應該頗吃香
01/07 04:08, 33F
推
01/07 08:36, 3月前 , 34F
技術性業務的前提是要願意轉而不是被強迫轉啊，TAM根
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01/07 08:36, 3月前 , 35F
本就是客戶的保姆，跟RD或SDE只需要對內專注完全是兩
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01/07 08:36, 3月前 , 36F
回事
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01/07 08:42, 3月前 , 37F
而且一般來說TAM或FAE主要負責的也不是業績達標，那是
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01/07 08:42, 3月前 , 38F
BD、AM該做的，前者負責技術條件、規格以及相關支援，
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01/07 08:42, 3月前 , 39F
後者才是商務條件、陌生開發以及合約簽署
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01/07 08:50, 3月前 , 40F
所以，原PO看起來根本就是被轉單純的sales，不是技術
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01/07 08:50, 3月前 , 41F
業務
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是的,公司要求我當業務,而不是業務工程師 我都不知道要去哪裡找客戶 ※ 編輯: cld123 (58.114.103.57 臺灣), 01/07/2024 20:50:59
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01/07 22:27, 3月前 , 42F
要逼你走了
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01/08 03:21, 3月前 , 43F
調動五原則
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推
01/08 08:12, 3月前 , 44F
為公司賣命10餘年說調就調，中年危機
01/08 08:12, 44F
推
01/08 08:24, 3月前 , 45F
拒絕吧，光是千萬業績的KPI就難了，有些公司調職會試前
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01/08 08:24, 3月前 , 46F
教育訓練，還會有評估標準之類的
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01/08 09:32, 3月前 , 47F
不只你還有其他同事也轉調業務 看起來就是你們的研發辦公室要
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01/08 09:33, 3月前 , 48F
關了 裡面的人都轉調到其他縣市的業務 如果是這種情況 看能不
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01/08 09:34, 3月前 , 49F
能轉到北部的研發辦公室
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推
01/08 12:46, 3月前 , 50F
如果是先從陪業務去談案子的話可以嘗試看看，突然叫你
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01/08 12:46, 3月前 , 51F
轉業務有點可怕
01/08 12:46, 51F
推
01/08 13:55, 3月前 , 52F
通常這種都是要逼人自己退休或離職 我任職的單位職務很
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01/08 13:55, 3月前 , 53F
繁複 疫情的時候公司就調一些可以退休的老屁股過來學新
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01/08 13:55, 3月前 , 54F
東西看能不能讓他們自己離職 結果一個擺爛一個撐過來了
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01/08 13:55, 3月前 , 55F
又調回原單位
01/08 13:55, 55F
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01/09 00:08, 3月前 , 56F
公司不能擅自變更你工作 除非你同意
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01/09 21:58, 3月前 , 57F
調動工作五原則了解一下
01/09 21:58, 57F
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01/09 22:00, 3月前 , 58F
可能違反第二條跟第三條 但具體還是看你工作內容
01/09 22:00, 58F
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01/10 11:03, 3月前 , 59F
調動五原則
01/10 11:03, 59F
推
01/11 19:22, 3月前 , 60F
這年頭不要太效忠
01/11 19:22, 60F
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