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作者 weareidiots 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共32則
限定看板:Salary
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13F→: 聽起來好像大什麼控股的09/30 17:54
42F推: 遇過這種 待了半年心得是公司沒誠信畫大餅06/29 07:30
1F推: 改勞動契約除了雙方同意應該還要重新簽約吧05/29 00:09
30F推: 依照勞基法第14條之2,勞工得不經預告終止契約05/07 17:42
31F→: 你有錄音證據,現在開始不用再進辦公室不用等了05/07 17:43
32F→: 甚至可以跟他討資遣費05/07 17:44
33F→: 員工條例拿出來看有沒有違法,旅遊業不適用責任制05/07 17:47
34F→: 公司叫員工簽違法契約就等著被罰05/07 17:47
36F→: 平日被強迫打卡就找假日輪值的證據05/07 17:49
37F→: 例如大樓監視器或是工作時系統登入時間05/07 17:50
41F→: 恐嚇罪成立條件是心生畏懼,就醫紀錄拿出來就夠了05/07 17:52
53F推: 妳不違法啊哭哭看一下我的推文嘛QQ05/07 18:16
5F→: 先去可樂等長汎錄取再走人不行嗎?05/07 17:57
6F→: 沒提到業績獎金是公司說要保密嗎XD05/07 17:58
7F→: 如果你是想要學東西也比較喜歡長汎那就去吧05/07 18:01
3F推: 我覺得如果台灣其他科技/資訊公司的數理邏輯測驗是05/06 17:50
4F→: 國小程度,相對比起來是國中程度沒錯05/06 17:51
5F→: 但我那次寫到的有機率還有離散=_=05/06 17:54
8F→: 我也不是NEC 聽說日商普遍都會測SPI05/06 19:22
9F推: 9/1到職、12/17被資遣、9/19加保、12/27退保05/22 09:12
16F推: 今年三月開始限額從1800提高為2400並可追溯至今年一05/15 08:32
17F→: 月,但並沒有強制喔!05/15 08:32
18F→: 財政部為了鼓勵雇主增進員工福利,以提高伙食津貼達05/15 08:34
19F→: 到企業減稅、勞工加薪,但若雇主從勞工原本的底薪-6005/15 08:36
20F→: -600移至伙食津貼+600,變成只有雇主減稅勞工並沒有05/15 08:36
21F→: 加薪,是可以跟國稅局檢舉查稅的。05/15 08:37
5F推: 因為所得稅可以扣掉雜支,就是那些津貼03/20 21:04
6F→: 假如說不管有沒有扣掉雜支,所得稅率級距都是相同的03/20 21:06
7F→: 話,那不要拆成各種津貼比較好03/20 21:06
8F→: 因為年終、加班費,有的甚至勞健保都是依底薪算03/20 21:07
12F推: 要看有沒有影響退休可以直接問人事勞保和勞退有沒有03/20 21:14
13F→: 變03/20 21:15
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