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作者 violetking 在 PTT [ Examination ] 看板的留言(推文), 共406則
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1F推: 可以比照勞保方式改革01/06 21:24
4F推: 比例乙根本就是人總省錢用霸凌政策,大家都知道制度12/24 22:50
5F→: 施行結果怎樣,就是不醒人事。12/24 22:50
6F→: 比例乙已經是確定達不到真正評鑑效果的爛政策,卻成12/24 22:52
7F→: 霸凌新進人員的爛政策,還可以死不改,因為可以省錢12/24 22:52
8F→: 。12/24 22:52
3F推: 要就在職高退休低,要就在職退休平均,結果現在都低12/16 10:26
4F→: 。12/16 10:26
1F推: 其實看案發後處理事情方式就知道什麼都不會改,沒有12/06 07:35
2F→: 提供資源人力,沒有指示或改變作法或流程,不管法定12/06 07:35
3F→: 程序,直接壓個日期,要你把報告生出來。然後,事情12/06 07:35
4F→: 過後,宰幾個人祭旗,制度什麼都不會變,再慢慢秋後12/06 07:35
5F→: 算帳。12/06 07:35
1F噓: 所以應該做的是,減少浪費,快點撥補。之前喊沒錢要12/05 16:07
2F→: 砍,前兩年錢多到要廣發現金時有想到你還欠你的員工12/05 16:07
3F→: 退休金嗎?12/05 16:07
4F→: 這兩年不是一直喊超徵,政府沒錢時砍退休金,超徵賺12/05 16:08
5F→: 太多同樣道理應該還呀。12/05 16:08
6F→: 僱主不盡義務,然後煽動新舊員工互咬,還說自己照顧12/05 16:10
7F→: 勞工。12/05 16:10
20F推: 然後嘴巴一直說照顧現職公務員,騙他們用共體時艱理12/05 18:15
21F→: 由,贊成砍自己未來退休金,還有人被騙。12/05 18:15
22F→: 現在這種方式,未來就看看所謂的改革是不是騙局。12/05 18:15
34F推: 把退金弄倒是那個設計制度的人不是領錢的人,你總不12/05 21:35
35F→: 能請人家裝潢完再說自己付不出來吧,然後說對不起不12/05 21:35
36F→: 真正溯及,只影響你拿到的錢,不受保障。12/05 21:35
37F→: 然後砍完你的費用後,轉過來突然又有錢開始亂花.....12/05 21:37
38F→: .。然後要他還錢有跟你裝窮,還口口聲聲保障你。12/05 21:37
39F噓: 退休金+薪資=總薪資,怎樣分配是雇主在雇用勞工時就12/05 21:41
40F→: 答應好了,要55,46,37,都是約定好的,沒有可不可惡12/05 21:41
41F→: 問題。12/05 21:41
42F推: 那我可不可以跟僱主預支20年薪水,等給付再砍半只上12/05 22:01
43F→: 半天班,說不真正溯及不違法信賴保護。12/05 22:01
44F→: 還是我買房,預付款給50%,等交屋後說沒蓋房子還領一12/05 22:03
45F→: 樣多,片面砍半,因為不真正溯及,不受保護。12/05 22:03
4F推: 該承擔責任的是加害人12/05 21:30
4F推: 砍了年金+不足額撥補,現職還是韭菜。請僱主負擔應負12/03 07:23
5F→: 擔的責任,受僱者才不是韭菜。12/03 07:23
8F推: 這不是約定好的?而且退休金本來就有遞延工資性質,12/03 07:38
9F→: 現在領少點退休金領多點,跟勞工現職領多點,老了少12/03 07:38
10F→: 領點。現在公營事業就這樣。年輕時人家給付勞務時,12/03 07:38
11F→: 一套遊戲規則,老了等人家開始享受權利,就片面修改12/03 07:38
12F→: 約定。說政府沒錢,這也沒問題,結果看現在浪費錢的12/03 07:38
13F→: 方式像沒錢?12/03 07:38
14F→: 要用逐年提撥基金,還是每年視需求編預算,都只是雇12/03 07:47
15F→: 主履行給付義務的費用來源而已,跟勞工無關。居然有12/03 07:47
16F→: 雇主以當初算錯來減少自己義務。那公司是否也可以說12/03 07:47
17F→: 自己算錯不用給付。12/03 07:47
23F噓: 怎會有人傻傻覺得看老人就會補年輕人,砍老人也是砍12/01 15:13
24F→: 自己。12/01 15:13
25F→: 勞工自己贊成砍自己未來退休金。而不是要雇主負責。12/01 15:28
26F→: 弱弱相殘。12/01 15:28
27F→: 導致退休金無法支付一直都是雇主自己算錯加投資失誤12/01 15:30
28F→: 所致。不要雇主補,自己砍自己,然後讓雇主雙雙花錢12/01 15:30
29F→: ,真是....12/01 15:30
31F推: 每年光補電費的坑,都夠補退休金了。12/01 15:33
32F推: 更何況,當初看年金有經過精算嗎?12/01 15:43
34F推: 國家都已經違反信賴保護,還可以不爽砍更多,搞不懂12/01 17:03
35F→: 比例原則怎樣過。12/01 17:03
42F推: 勞保已經示範可以有第三條路12/02 07:24
43F→: 就算改革還是會倒。人家不過合法領退休金怎叫人家老12/02 07:27
44F→: 害,勞保,農保更多假保的,也不敢查。12/02 07:27
55F推: 真正與不真正溯及只是影響信賴保護強度,而且針對已12/02 19:01
56F→: 取得權利的變更,只不過形式上認定不真正溯及,況且12/02 19:01
57F→: 合法拿到權利那管你做啥,政府說變就變又那符合信賴12/02 19:01
58F→: 保護。12/02 19:01
59F→: 池子計算錯誤,是設立池子要負責,除非他負擔不起。12/02 19:04
60F→: 看看現在綠電,勞保,其他政府支出,如果付得起,破12/02 19:04
61F→: 壞信賴保護的必要性哪來?12/02 19:05
62F推: 人家全部履約完,再用不真正溯及片面改變自己義務,12/02 19:28
63F→: 真是好棒棒。12/02 19:28
2F→: 必要性就很難過了,當事一直說退休金負擔太大,國家12/02 12:42
3F→: 快倒了,結果現在綠電搞成這樣支出是幾倍,也沒倒。12/02 12:42
4F→: 沒有必要性就去破壞信賴保護,真的......12/02 12:42
5F→: 同樣情況支出更多的勞保,就展現有另一種侵害更小的12/02 12:45
6F→: 處理方式。比例原則就更過不去了。最後也沒精算結果12/02 12:45
7F→: ,立法院說加砍就砍,已經不知道什麼是法治國什麼是12/02 12:45
8F→: 信賴保護,大法官就更不要說了。12/02 12:45
9F→: 那個緩衝期就更扯,怎樣減少損害,70幾歲重新找工作12/02 12:47
10F→: 嗎?12/02 12:47
1F推: 保護傷害公務員的公務員12/01 17:57
2F→: 是誰在傷害公務員12/01 17:57
7F推: 他沒調離,他正職是主秘,司長只是代理,根本沒調。12/01 18:50
8F推: 主秘>司長12/01 18:52
18F→: 可以查一下他任職組長的留職率吧。12/02 07:28