作者查詢 / u93137025
作者 u93137025 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共39則
限定看板:Tech_Job
22F推: DELL GOE很辛苦扣掉台北開銷,實質收入並沒增長太多08/10 22:53
23F→: ,但DELL畢竟是一線外商,對職涯有絕對性的幫助,08/10 22:53
24F→: 但CP值真的很低。08/10 22:53
16F推: 這麼大一間公司不會因為被帶走一兩百人就影響分母,今01/20 10:21
17F→: 年業績相對好01/20 10:21
70F推: 沒有酸的意思,但五職想破百真的不要想太多01/20 10:18
71F→: 輕鬆的單位就16-18,操的單位或紅人才有機會上看2001/20 10:18
44F推: 碩士新人三年升專員,50K沒問題09/30 14:41
45F→: 60K的話再四到五年吧09/30 14:41
91F推: 基本上高階主管都要有其獨特領導魅力或能力,換言之對08/21 14:34
92F→: 大部分人來說就是難搞是A這種,初階管理人才就是B,目08/21 14:34
93F→: 的在維持部門間和諧跟cowork,不需突出能力。08/21 14:34
125F推: 我不知道各位的數字是怎麼來的,但系統廠學士EE新人年07/15 21:43
126F→: 還原完整年薪約65,就算每年拿A調5%第八年也才約90左右07/15 21:43
127F→: ,有加班費的另計,給版主參考一下。07/15 21:43
130F推: eps第二的那間,問認識的學士EE差不多就這個水準,做07/15 22:24
131F→: 蘋果的不算07/15 22:24
132F→: 如果有遠高於所說的麻煩介紹一下,小弟碩畢的想跳槽...07/15 22:24
137F推: 多謝鼓勵,那部分有在進行了07/15 23:07
157F推: 學歷確實不代表能力,但一路走來純血學碩士畢業的人代07/16 15:21
158F→: 表擁有平均水準以上的學習能力跟對事物的堅持(高中到07/16 15:21
159F→: 碩畢九年),不是所有主管都有時間或是資源去了解你過07/16 15:21
160F→: 往實際工作狀況,所以學歷就是快速篩選標準,當然能力07/16 15:21
161F→: 強到在業界小有名氣的時候學歷影響力就會淡化了。07/16 15:21
21F推: 先了解一下背後的金主實力如何,量子點日韓大公司不管07/02 23:48
22F→: 技術跟業務面都很強,新創公司容易被邊緣化,但趁年輕07/02 23:48
23F→: 還是該衝一波。07/02 23:48
12F推: 能提早離開工廠職缺是好的06/11 01:27
13F→: ES基本要對異常有基本的概念,所以對驅動機制跟設計要06/11 01:27
14F→: 有基本的了解06/11 01:27
25F推: 如果N是45K,分紅以本薪計算,四年工作資歷最少一年可04/11 13:49
26F→: 以拿140萬,多抱大腿一年給你調個5%,三年後換帖主朋04/11 13:50
27F→: 友的男友不願回台灣惹…04/11 13:50
11F推: 以前是製程限制,未來是物理極限的限制,只要還是使用12/06 12:25
12F→: 矽做電晶體就會受到穿隧效應的影響!12/06 12:25
14F推: 先進製程設備專利掌握在外商,等此產業成熟後跨越門檻12/06 12:27
15F→: 勢必降低!12/06 12:27