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作者 tenghui 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共450則

限定看板：HRM

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[問題] 新手HR前半年的工作內容

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: ILUKCY - 發表於 2015/02/22 12:38(9年前)

4^F→tenghui: 每個單位每個階段都不一樣, 這種問題問單位主管比較準確03/09 20:45

[問題]有關人資的工作的門檻

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: code5566 - 發表於 2015/01/13 14:15(9年前)

2^F推tenghui: 補個人力資源管理碩士的學歷最實際01/14 21:22

[請益] 小公司?大公司?

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +9

作者: fiefie123 - 發表於 2014/10/24 19:36(9年前)

15^F推tenghui: 這種HR很膚淺, 我自己找人喜歡看Trackable Reference11/02 10:03

16^F→tenghui: 我喜歡聽面試者自己講經歷的故事, 但是要有實證供參考11/02 10:04

17^F→tenghui: 故事可以用經驗去反思, 同時評估是否適合現職能力要求11/02 10:04

[請益] 除了讀HR研所外，任職人資工作的其他辦法？

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: ttyl5566 - 發表於 2014/07/17 23:20(9年前)

8^F推tenghui:不用, 原po經歷應該可以很快找到相關職務, 研究所可以念在07/20 10:54

9^F→tenghui:職進修專班就行, 全職學生真的是太浪費時間了07/20 10:54

[問題] 科技業HR->商務會館(旅館業)的人資?

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +4

作者: zanessa - 發表於 2014/07/11 10:02(9年前)

9^F推tenghui:國內前幾名龍頭飯店業的人資, 基本上還是一五八五班的, 不07/20 10:57

10^F→tenghui:會有什麼排休的工作型態, 自營的小旅店就難免了07/20 10:57

11^F→tenghui:金融業的HR可以再分銀行人壽或證券, 銀行是最操的, 人壽07/20 10:58

12^F→tenghui:和證券普遍而言上下班工時比較穩定, 但是待遇普遍都不高07/20 10:58

13^F→tenghui:科技業跨到這幾種行業, 基本上都會覺得輕鬆很多, 唯獨要適07/20 10:59

14^F→tenghui:應的就是pay也少了一大截就是07/20 10:59

[自介] 高級打雜工....

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +4

作者: bobe0329 - 發表於 2014/02/19 15:46(10年前)

5^F推tenghui:強人！03/02 23:17

[討論] 有關 HR 人員的比例問題

[ HRM ]19 留言, 推噓總分: +7

作者: silencetw - 發表於 2013/07/22 21:27(10年前)

9^F推tenghui:異常除非兼著做總務財會, 不然逆風時遲早要砍人07/23 20:02

[請益] 想請問關於人資已刪文

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: axiomm - 發表於 2013/07/04 09:33(11年前)

8^F推tenghui:只能說原po說得很傳神但實際上是見樹應該要多見林07/04 19:51

[請益] 該不該去呢

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: vanessa0110 - 發表於 2013/06/19 23:01(11年前)

1^F→tenghui:基本上"人力資源顧問公司"就是看業績的, 就是"人力仲介"06/19 23:41

2^F→tenghui:不要把這"人力資源"四個字和corporate端的"HR"搞混了06/19 23:42

3^F→tenghui:原po希望做人事行政, 應該朝中大型公司(制度成熟)的職位06/19 23:42

[問題] 請問離職前HR的約談細節

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +1

作者: aya0139 - 發表於 2013/06/11 22:17(11年前)

1^F→tenghui:人之將離其言也善, 離職面談逢場作戲而已, 不用太認真06/11 23:13

2^F→tenghui:HR缺的是離職面談的紀錄績效, 輕鬆一點聊天即可06/11 23:13

3^F→tenghui:很多離職原因是無法歸咎誰的責任, 也是無法改善的現實面06/11 23:14

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