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作者 sunkis 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共77則
限定看板:Salary
看板排序:
39F推: 有聊過就知道,大部分都對你沒幫助10/02 03:33
18F→: 公司賺錢不代表願意分享給員工06/14 12:29
288F→: 可以,直接到18歲啦01/30 19:33
20F推: 都少子化這麼大多年了,新鮮人薪資只會越漲越高。01/30 19:32
6F→: 那0.2個月有這麼關鍵嗎?有考慮過影響甚廣嗎?利弊衡量與01/29 19:14
7F→: 策略規劃,引起這不必要的紛爭01/29 19:14
32F噓: 這資訊也偏差太多了吧?12/04 20:10
6F推: 去勞工局都有免費法扶可諮詢。有條理的陳述你的論點,請他09/12 09:54
7F→: 評斷,不過法條還是要自己花時間理解。然後與公司聯絡協09/12 09:55
8F→: 調,沒有效果。可申請協調,這有點花時間。09/12 09:55
9F推: 重點在於你面試時已經告知非短期打工,主管也承諾過非短09/12 09:56
10F→: 期。雖說口頭承諾也是成立,如果有其他有力證明更好。09/12 09:56
1F→: 家X?09/12 09:40
57F推: 勞基法沒有試用期,可以資遣,只是年資少資遣費也少。説09/12 07:59
58F→: 試用期不給資遣費的就是違法。09/12 07:59
59F→: 其實也沒有試用期薪資比較低這種。原本薪資45K,試用期42K09/12 08:05
60F→: ,過了三個月試用期再把薪資調回45K。這是違反勞基法,是09/12 08:05
61F→: 有問題的。09/12 08:05
62F→: 另外一種。開始薪資42K,過了三個月試用期,把薪資調高3K09/12 08:05
63F→: ,變成45K。這就沒有違法。因為本來薪資是42K,公司三個09/12 08:05
64F→: 月內馬上調高3K跟你,是加薪,因此沒違法。09/12 08:05
20F推: 看起來都是1勝出,除非對鋼鐵有鋼鐵般的意志09/11 07:51