[問題] 大家會跟linkedin上的獵頭保持聯絡關係

看板Salary作者 (蛙洗魯蛇)時間1年前 (2022/10/01 07:24), 編輯推噓26(27131)
留言59則, 33人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
在linkedin上看到獵頭三不五時傳訊來問XX職缺有沒有興趣,有時候相差很遠就想說不理不 回,但朋友說要培養幾個比較熟的獵頭幫忙進外商大企業。 想請問大家會培養自已的獵頭人脈嗎? 該怎麼做比較好? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.195.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1664580288.A.FCE.html

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簡單回覆一下,沒損失吧
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難保以後沒有需要對方幫忙
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目前自己大幅加薪的工作 都是獵頭介紹的
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獵頭要看,有些很菜又愛PO沒用的雞湯文的就不太想理,2
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0幾歲剛做獵人頭具有教別人怎麼以德服人管理員工,我笑
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大部分問完他想要的,或是你不是他機會,就不會理你了
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還有in-house 3年HR出來當hunter說有什麼問題都可以請教他
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我快笑死
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我以自己經驗來看 會找Hunter的公司就是有預算 大多代表
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公司比較捨得給薪水
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推樓上 收到獵頭的資料大多至少年薪百萬以上
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一堆hunter只是免洗的 要建立關係要找長期待在這產業
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獵頭也會寫學經歷在自己頁面 看一下啊
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台灣我還沒遇過好獵,樓上有優質的麻煩推薦一下
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一堆白癡獵頭都嘛模板式問候
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要完你的CV就愛理不理
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獵頭很多1-2年就一直換並不會長期待在這產業
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會找hunter的職缺,表示從104上找不到滿意的,這有
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兩種可能,一種是該職位要求高,薪水高,104的大量
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資料不好用,所以透過獵頭來過濾推薦。
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另一種是該職位要求高,但薪水低,所以104上根本沒
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人要應徵。好啦,其實還有第三種,就是該職缺是主管
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職,不適合在104刊登,所以會找獵頭。
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大部分的不會,少部分會,有些獵人頭的連我目前職稱都沒
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先看就要推薦我職缺,推低兩階那種,這種不帶腦上班的沒
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10/01 15:46, 1年前 , 28F
必要維持聯繫
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其實也很久沒碰過覺得不錯的獵頭了,如同樓上說的,一
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堆感覺就是隨便問的,工程師的背景,結果問我行銷主管
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要不要試試看,有時候認真懷疑他們真的有看過內容嗎?
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10/01 17:43, 1年前 , 32F
你講有興趣給履歷之後換對方不理你了☺ ☺
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敝公司人資主管當過獵頭才轉換跑道成功
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做事嘛...
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所以要看運氣了?
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10/01 19:44, 1年前 , 36F
可以聊聊看吧
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10/01 19:56, 1年前 , 37F
就當做網友聊天又沒啥損失
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10/01 19:57, 1年前 , 38F
雖然這幾年獵頭素質每況愈下 呵
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10/02 03:33, 1年前 , 39F
有聊過就知道,大部分都對你沒幫助
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10/02 08:17, 1年前 , 40F
有花時間聊過就知道幾乎都是在浪費時間
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朋友是對的,但獵頭也有分強弱,通常大獵頭公司不會太差
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很多跟女獵頭聊一聊就聊到床上
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強者我朋友就是如樓上所說的
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不會
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大部份都不會 因為幾乎都很菜
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10/02 16:07, 1年前 , 46F
可以回覆但不用太費心 素質都很差
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10/02 18:29, 1年前 , 47F
幾乎都素質差
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10/02 20:39, 1年前 , 48F
素質差的真的很多,尤其那種亂槍打鳥亂加好友又愛PO廢
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文的菜鳥,把LinkedIn玩的跟直銷一樣,看了就討厭
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10/02 20:40, 1年前 , 50F
看了一下學經歷,也爛得要死,你能期待這種咖什麼嗎?
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10/02 23:25, 1年前 , 51F
很雷的缺
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10/03 01:42, 1年前 , 52F
真正有用的只有那種外商外包 直接掛他名下那種
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一般獵頭通常浪費時間
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10/03 05:26, 1年前 , 54F
linkedin看得到對方的學經歷啊
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然後獵頭國際上有四大事務所的說法,在台灣品質比
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較好的就那幾家
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10/03 05:27, 1年前 , 57F
,其他都不用浪費時間
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10/03 11:04, 1年前 , 58F
一堆白癡
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10/03 12:44, 1年前 , 59F
你有料她自己就會來找了,要培養什麼
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文章代碼(AID): #1ZDth0_E (Salary)
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