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Substitution 在 PTT 最新的發文, 共 2 篇
Fw: [心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌
[ RDSS ]12 留言, 推噓總分: +5
作者: substitution - 發表於 2017/07/02 10:01(6年前)
[心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌
[ Soft_Job ]334 留言, 推噓總分: +76
作者: substitution - 發表於 2017/07/01 17:09(6年前)
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Substitution 在 PTT 最新的留言, 共 102 則
Fw: [心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌
[ RDSS ]12 留言, 推噓總分: +5
作者: substitution - 發表於 2017/07/02 10:01(6年前)
33F→substitution: 哈哈哈 真的是有點明顯 我覺得他們處理的很有問題07/18 22:24
34F→substitution: 完全沒替役男思考 沒要解決問題的意思 聽你這麼說07/18 22:26
35F→substitution: 完 更不意外了07/18 22:26
[心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌
[ Soft_Job ]334 留言, 推噓總分: +76
作者: substitution - 發表於 2017/07/01 17:09(6年前)
60F→substitution: 為什麼公司要花錢不給事做？很簡單，因為不是公司07/02 13:32
61F→substitution: 裡的每個主管都想把事情做好，不是每個主管都有責07/02 13:32
62F→substitution: 任感。我覺得在這邊筆戰沒什麼意義，勞動局檢查公司07/02 13:32
63F→substitution: 違法是事實，我上面寫的遭遇也是事實，如果公司或主07/02 13:32
64F→substitution: 管有任何不認同，歡迎提告。今天只是因為勞動局無法07/02 13:32
65F→substitution: 介入個案，不然我也想直接上法院談。07/02 13:32
71F→substitution: 主管只想以怠工為由將一切責任推給役男，但事實是07/02 13:42
72F→substitution: 役男先遭遇了職場霸凌，且經過反應，人資和主管皆07/02 13:42
73F→substitution: 不回應也無改善，難道役男不去了解法律和能申訴的07/02 13:42
74F→substitution: 方式，要讓主管為所欲為嗎？07/02 13:42
75F→substitution: 不是模糊仗，我想你們兩人不是我主管本人就是非常07/02 13:46
76F→substitution: 熟識他們的人，如果你本人同意或爭得他們同意，明07/02 13:46
77F→substitution: 文寄信給我告知我，他們同意我指名道姓的將事情，07/02 13:46
78F→substitution: 那我很樂意公開勞動局的申訴書。07/02 13:46
80F→substitution: 就算依照勞基法，雇主如果和員工有訂契約，契約上優07/02 13:55
81F→substitution: 於勞基法的部分，雇主本就不能事後以勞基法為由，07/02 13:55
82F→substitution: 不遵守契約。再者，依照替代役法規，公司和役男都07/02 13:55
83F→substitution: 有另訂服勤管理規定，役男的規定中，請假本就不需07/02 13:56
84F→substitution: 註明理由。且就算要求出示證明，也應該於隔日要求，07/02 13:56
85F→substitution: 而非請假當日不到一小時的時間就拒絕准假。07/02 13:56
86F→substitution: 順帶一題，這不是分身，我以前沒用ptt，完全是希望07/02 14:10
87F→substitution: 將這件事情公開，才辦了帳號，也是因為權限不夠，才07/02 14:10
88F→substitution: 沒轉科技辦。 主管或公司真的認為我所言不妥，歡迎07/02 14:10
89F→substitution: 提告，讓法院判斷我是否誹謗，且我也有寄存證信函07/02 14:10
90F→substitution: 給公司，就是為了主張我沒沈默，為了於之後對法律07/02 14:10
91F→substitution: 有更多瞭解時，找到可申訴或提訴訟的方式時不會因07/02 14:10
92F→substitution: 時效而失去權益。07/02 14:10
100F→substitution: 我就是希望上法院，我今天會沒提告在這邊這樣po文，07/02 14:29
101F→substitution: 就是因為我問過3個律師，其中包括勞動局律師，都因07/02 14:29
102F→substitution: 為身分屬於第二階段，法律上無能為力，對於勞動權益07/02 14:29
103F→substitution: 無法主張。所以我只能選擇這種方式公開，讓大家選工07/02 14:29
104F→substitution: 作更加謹慎。07/02 14:29
105F→substitution: 我向勞動局申訴過，但如文章所述，身分問題，勞動07/02 14:31
106F→substitution: 局回應無法介入。也向役政署反應過，但役政署對於07/02 14:31
107F→substitution: 勞資爭議也無從解決，僅能給予一個轉調的機會。07/02 14:31
111F→substitution: 職場霸凌的申訴難在，很多狀況法律上本身無從主張，07/02 14:35
112F→substitution: 需經過勞動局的審查結果或要求，才能有下一步動作。07/02 14:35
113F→substitution: 可以參考文章中勞動部的說明，會發現有很多情況，07/02 14:35
114F→substitution: 很難在法律上直接主張。在勞動局無法介入的情況下，07/02 14:35
115F→substitution: 役男本身也束手無策。07/02 14:35
131F→substitution: 感謝您的建議，我也希望公司高階的主管可以注意到，07/02 15:09
132F→substitution: 畢竟相信公司有那樣的主管，部門的氣氛和績效或多07/02 15:09
133F→substitution: 或少都會受影響吧。就像我們部門好像一直都是處於07/02 15:09
134F→substitution: 盈虧的情況，去年部門系統上線，部門績效也低於平07/02 15:09
135F→substitution: 均，我想這也不是公司樂見的。07/02 15:09
154F→substitution: 有些人說不相信公司會請人來卻不給事情做，我也認07/02 16:56
155F→substitution: 為如果是公司老闆的話的確不會。但其他人可能就不一07/02 16:56
156F→substitution: 定了，公司員工那麼多，不是每個人都很盡責想把事07/02 16:56
157F→substitution: 情做好。再來我確實有公司的派工清單可以證明，主07/02 16:56
158F→substitution: 管在我申訴前，故意不分配議題，再申訴後才開始分配07/02 16:56
159F→substitution: ，且再轉調函文出來後不尋常的大量分配。清單上都07/02 16:56
160F→substitution: 有紀錄可以看到工作議題分配的時間。接著針對請假07/02 16:56
161F→substitution: 的部分，我密集請假的時間是在2、3、4月，然而，我07/02 16:56
162F→substitution: 請假沒有違法法規，且原因是因為我身體開始出現一07/02 16:56
163F→substitution: 些問題，像是胃嚴重的發炎，當然醫學無法證明，但07/02 16:56
164F→substitution: 醫生都說可能和壓力有關。我請假看了腸胃科、心臟07/02 16:57
165F→substitution: 科、職醫科等，大部分的看診證明我都有留著，以備將07/02 16:57
166F→substitution: 來需於法院說明。07/02 16:57
172F→substitution: 我前面請假都還蠻順利的，是役政署釋出流程開始再07/02 19:07
173F→substitution: 調查時，才出現被惡意擋假的情況。07/02 19:07
274F→substitution: 謝謝你們這麼熱心的討論，不過沒必要因為職場霸凌以07/03 19:27
275F→substitution: 外的事情爭的這麼激烈啦。是什麼役現在也不是那麼07/03 19:27
276F→substitution: 重要，研替役男所屬主管機關是役政署，役政署對這07/03 19:27
277F→substitution: 件事情能做的就是轉調，法律上能訴求的，我目前的認07/03 19:27
278F→substitution: 知不太有辦法。如果以後有更多了解，我會再去嘗試。07/03 19:27
279F→substitution: 有些可能是我主管本人或熟識他們的人也想想試著模糊07/03 19:27
280F→substitution: 問題，不過在這邊筆戰沒什麼意義，我前面也說了，要07/03 19:27
281F→substitution: 不就明文寫信給我，我直接指名道姓公開，要不就提告07/03 19:28
282F→substitution: ，不用在這邊筆戰真的。然後我是真的蠻想知道m大說07/03 19:28
283F→substitution: 的以通報主管機關是哪個機關，役男的問題早就經役政07/03 19:28
284F→substitution: 署核定轉調且已經換了公司，勞動局亦無法針對役男07/03 19:28
285F→substitution: 個案介入，就我的認知，我在這邊發文，要請公權力07/03 19:28
286F→substitution: 介入受理，就是靠法院，所以如果提告就直接說提告，07/03 19:28
287F→substitution: 不用扯那麼多有的沒的主管機關。然後有人問說是否07/03 19:28
288F→substitution: 有其他役男遇到一樣的情況，這個問題並不適合我回07/03 19:28
289F→substitution: 答，首先，若沒有，並不能因此表示，我遇到的就不07/03 19:28
290F→substitution: 算是問題，且依照勞動部的資料，遇到問題的勞工大多07/03 19:28
291F→substitution: 數是不敢反應的；然後如果有，我代替他們回答，也可07/03 19:28
292F→substitution: 能對他們造成不必要的困擾。07/03 19:28
303F→substitution: 不公開指的是姓名證據嗎？因為即便我說的是事實，07/04 18:47
304F→substitution: 但評論的若不是公共利益而是私德的話，還是可能犯法07/04 18:47
305F→substitution: ，公司屬於可以公評的，但公開主管姓名，法院也有可07/04 18:47
306F→substitution: 能認定是私德，所以在不確定的情況下，我無法公開，07/04 18:48
307F→substitution: 所以才會再前頭說，主管可以寄信給我明文同意，我就07/04 18:48
308F→substitution: 很樂意公開。然後我和k大並不認識。最後你說的目的07/04 18:48
309F→substitution: 錯了，我並不想以偏概全的以我個人遇到的情況就評07/04 18:48
310F→substitution: 價整間公司，我公開這些當然希望其他人更謹慎，但07/04 18:48
311F→substitution: 最希望的有兩件事，第一是公司可以在乎，而正視公司07/04 18:48
312F→substitution: 中不妥的事和人。第二是提出法規的不合理，希望有07/04 18:48
313F→substitution: 機會讓研替役男在第二階段能收到保障。07/04 18:48
326F→substitution: p大，我聽過的都不只一個了，你可能很幸運沒遇到而07/05 07:48
327F→substitution: 已。如果勞工的心態都是自己權益受侵害還不懂的保護07/05 07:48
328F→substitution: ，那勞動環境又要如何變好。再來，我前面也說過好幾07/05 07:48
329F→substitution: 次了，我敘述的事情都有證據，工作清單有派工時間，07/05 07:48
330F→substitution: 主管沒寄信給我同意我公開，所以我不方便公開而已。07/05 07:48
[情報] 嘉南藥理科技大學九十八學年度重點運動項目績優學生榜單
[ HBL ]19 留言, 推噓總分: +3
作者: ping199001 - 發表於 2009/06/14 13:52(15年前)
6F推Substitution:p大的意思是在螢光幕面前風光的甲組HBL球員才值得關06/16 22:14
7F→Substitution:心? 那些一樣付出時間和心力練習的小隊和乙組球隊06/16 22:16
8F→Substitution:就無關HBL?06/16 22:17
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Substitution 在 PTT 的暱稱紀錄, 共 1 個
暱稱：胖子
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