Fw: [心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌

看板RDSS作者substitution (胖子)時間8年前 (2017/07/02 10:01)推噓5(5推 0噓 7→)

留言12則, 7人參與討論串1/1

※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1PLsR0N- ] 作者: substitution (胖子) 看板: Soft_Job 標題: [心得] 研替在神通資訊遭遇職場霸凌時間: Sat Jul 1 17:09:18 2017 何謂職場霸凌，在勞動部的網站有介紹 (https://wlb.mol.gov.tw/page/Content.aspx?id=116) 役男在神通公司遇到： 1. 主管惡意不分派任何工作議題，卻要求每日撰寫工作報告。 2. 主管濫用職權懲處，警告書上員工姓名寫錯，且役男明確於警告書上表達不認同，但公司並未給予任何申辯機會，便給予逞處，且事後未通知役男。 3. 主管惡意不准假，欲製造役男曠職的現象，有錄音檔可證明。勞動局在今年3/30檢查，發現公司違法(職業安全衛生設施規則)，然而因役男身分屬於研發替代役的第二階段，無法適用勞基法，勞動局不能介入役男的個案。換言之，第二階段研替役男的勞動權益是不受到保障的。註：研發替代役役男須在公司約3年時間，進公司第一年的時間為第二階段，之後兩年的時間為第三階段。這邊想討論一下，替代役法規的不完善。相信立法時有考慮到，研替役男與公司實質上是勞雇關係，而勞資爭議的問題應讓勞動局處理較為恰當，所以才會在第三階段的時候說明適用勞基法；在研發替代役網站的常見問題中也有說明役男於第三階段時的權利救濟「若為勞資糾紛，則處分主體為勞工主管部門，依勞動基準法相關規定程序進行。」，然而第二階段役男明明實質上和公司也是勞雇關係，卻無從適用起，個人認為不太合理。最後說明一下役男被核定釋出的後續，主管開始分配大量工作議題，且經常用手機拍攝役男。由於轉調期間，有求職的需求，經過役政署與公司人資的溝通，人資寄信通知主管配合准予役男請假，且不須說明原因，然而，經過核準的假，役男的直屬主管仍然寄信說役男沒告知他，有趣的是，其信件中並無副本給通知應准假的人資。且公司與役男之間有契約明定薪資，然而，經通知違法後，公司不給付應給役男的津貼。以上是役男遇到的情況，不想以偏概全的評價這間公司，但役男所遇到的兩名職場霸凌的主管目前依然在這間公司。欲到這間公司就職的人，請謹慎考慮。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.85.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1498900160.A.5FE.html

推

pttuser

07/01 18:25, , 1^F

07/01 18:25, 1^F

推

drak4dd

07/01 18:39, , 2^F

07/01 18:39, 2^F

推

kof2200

07/01 18:40, , 3^F

07/01 18:40, 3^F