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作者 stute 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共68則
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59F推: Done12/10 02:08
28F→: 外派的缺要看公司型態耶,我覺得業務/FAE/運營管理09/23 02:19
29F→: 相關的缺會比較多,軟體很多是local hire,除非派09/23 02:19
30F→: 出去是帶團隊,否則實在不需要外派。化學的也有蠻09/23 02:19
31F→: 多選擇,主要還是看職能,還有產業。09/23 02:19
14F→: 現在的分紅我不知道,但過去幾年是一年不如一年,記得入職01/14 23:01
15F→: 第一年是超過250W的,待久的人應該是很有感的。還有一些影01/14 23:01
16F→: 響的因素,像是公司裡肯定是少數人拿走大部分錢,E9以上都01/14 23:01
17F→: 在平均之上,E8就要看部門,國外業務不算太核心的部門,因01/14 23:01
18F→: 為M的核心業務畢竟是在中國。01/14 23:01
8F推: 建議專注在面試上,如果公司要你,薪水根本不是問題01/14 09:32
13F→: @g7a7n7 要到烏克蘭至少要具備俄語,熟悉消費電子產品市場07/21 15:06
14F→: (筆電/手機),同時要了解東歐的代理商/零售渠道,以上要07/21 15:06
15F→: 滿足至少一項,否則一定沒機會07/21 15:06
15F→: 篩選之後加入你!!!!!03/10 20:44
4F→: 所謂的穩定是指這個行業不太出現太大的排名變動,每個公司01/23 21:29
5F→: 都有自己在市場的地位。至於Asus是個銷售全球的品牌,內部01/23 21:29
6F→: 多麼國際化或是本土化我不知道,也不是重點,重點是你怎麼01/23 21:29
7F→: 能期待一個一直站在高處的人去解決下游的問題。01/23 21:29
13F→: 貼了很多次都會出現亂碼,現在應該沒問題了12/23 22:38
67F推: 其實我一直相信台灣手機品牌還有機會,因為還有不少像您這12/22 15:28
68F→: 麼優秀的人是真正了解的。我身邊也不少在中國品牌擔任中層12/22 15:28
69F→: 的台灣人,都是非常有經驗的,不過要回來真的很難。如您說12/22 15:28
70F→: 的,現實來說結果可能非常難改變。12/22 15:28
6F→: 當年Intel在推手機晶片的時候的確是在市場投入很大,剛好12/21 02:59
7F→: 華碩當時的產品定位也是以99美元的定價進入市場,的確當時12/21 02:59
8F→: 是個很激進的策略。但是如果這個品牌不是華碩,如果這個品12/21 02:59
9F→: 牌沒有全球知名度和銷售網路,如果當時市場像現在的競爭度12/21 02:59
10F→: ,對於一個新品牌來說,不太可能在兩年賣到2000萬台了,但12/21 02:59
11F→: 這只是零到有的過程,但一直持續就不是一間容易的事了。12/21 02:59
17F→: 台灣的品牌不擅長打開放渠道市場,因為那通常需要完整的地12/21 03:23
18F→: 面部隊,對於做慣歐美電信商與大連鎖的台灣品牌來說,那是12/21 03:23
19F→: 一種完全不同的操作12/21 03:23